प्रसूति अवकाश। क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और यह कैसे करना है 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना

शुभ दोपहर, प्रिय पाठकों। आज हम बात करेंगे कि क्या मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है देर.

आज आप सीखेंगे:

1. डिक्री जारी करने के लिए आम तौर पर स्वीकृत समय सीमा;
2. क्या यह संभव है और समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर कैसे जाना है;
3. मातृत्व अवकाश की गणना के लिए दस्तावेजों की सूची।

मातृत्व अवकाश क्या है

इसलिए, प्रसूति अवकाशदो को जोड़ता है कुछ अलग किस्म काछुट्टियाँ। यह मातृत्व अवकाश और तीन साल तक है। आइए पहले वाले के बारे में बात करते हैं।

मातृत्व अवकाश दो समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है:

• बच्चे के जन्म की तैयारी करने दें;
• अपने जीवन के पहले महीनों में नवजात शिशु के साथ लगातार रहने में सक्षम होना।

मातृत्व अवकाश की सबसे आम (आमतौर पर स्वीकृत) अवधि: बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और 70 दिन बाद (कुल 140 कैलेंडर दिन)। लेकिन हमेशा अपवाद होते हैं।

क्या आपके सहकर्मी को जुड़वाँ बच्चे हैं? उसके पास 194 दिन हैं। इसके अलावा, यदि जुड़वा बच्चों को पहले से जाना जाता है, तो बच्चे के जन्म के 84 दिन पहले और 110 दिनों के बाद छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि जुड़वाँ केवल प्रसव कक्ष में पाए जाते हैं, तो छुट्टी केवल 54 दिनों तक चलेगी। अगर मां को मुश्किल से जन्म हुआ है, तो छुट्टी में 16 दिन जुड़ जाएंगे।

हम छुट्टी की तारीख गिनते हैं

प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत, गर्भवती माँ अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ बच्चे की उपस्थिति की तारीख निर्धारित करने के लिए गर्भावस्था के 40 सप्ताह की गणना करती है।

19वें सप्ताह में, एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा की जाती है। इसके परिणामों के आधार पर, आप अजन्मे बच्चे के लिंग का पता लगा सकते हैं, बच्चों की संख्या पर विचार कर सकते हैं और अधिक सटीक रूप से गर्भावस्था के समय का निर्धारण कर सकते हैं। और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने की विशिष्ट तिथि निर्धारित करने के लिए, जो छुट्टी प्राप्त करने के लिए अनिवार्य है।

जब गर्भ भावी माँसामान्य रूप से आगे बढ़ता है, वह 30 सप्ताह में छुट्टी पर जाती है। यदि एक अल्ट्रासाउंड जुड़वाँ (और शायद तीन बच्चे) का पता लगाता है, तो गर्भवती माँ 28 सप्ताह में छुट्टी पर चली जाएगी। यदि आपका क्षेत्र प्रतिकूल है, तो गर्भवती माँ के लिए 27 सप्ताह की छुट्टी निर्धारित की जाती है।

कभी-कभी अप्रत्याशित स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं, जैसे समय से पहले जन्म. फिर बच्चे के जन्म की तारीख से 156 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है और छुट्टी तत्काल जारी की जाती है।

एक और असाधारण मामला: आपके कर्मचारी ने एक नवजात शिशु को गोद लेने का फैसला किया। इस स्थिति में, वह 70 दिनों के लिए (और, तदनुसार, छुट्टी) की हकदार है।

क्या समय सीमा से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के अलावा, इस समय, किसी से कम नहीं महत्वपूर्ण सवाल. वित्तीय सुरक्षा का सवाल। आखिरकार, हम समझते हैं कि वेतन के आकार के साथ किसी भत्ते की तुलना नहीं की जा सकती है।

इसलिए, बहुत बार एक कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश को "पीछे धकेलना" चाहता है। और अगर गर्भवती माँ एक उच्च योग्य कर्मचारी है, तो आप कंपनी से उनकी अनुपस्थिति के समय को कम करने में भी रुचि रखते हैं।

तो, गर्भावस्था के 30 सप्ताह बाद भी "मातृत्व अवकाश" काम करना जारी रख सकता है (बिल्कुल कानूनी कारणों से)। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि मातृत्व अवकाश को पुनर्निर्धारित किया जा सकता है।

इस स्थिति में, आधिकारिक तौर पर कार्य दिवसों की संख्या से छुट्टी कम हो जाती है। काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी को नियमित वेतन मिलेगा। लेकिन बीमार छुट्टी की अवधि और लाभ की राशि काम किए गए घंटों के अनुपात में घट जाएगी (कर्मचारी को काम के दिनों से बीमार छुट्टी की अवधि कम करने के अपने निर्णय के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक को सूचित करना चाहिए)।

लेकिन भविष्य की माँ की इच्छा और उसके शरीर की क्षमता हमेशा मेल नहीं खाती। अगर, फिर भी, माँ काम नहीं कर सका (स्वास्थ्य कारणों से, उदाहरण के लिए), उसके स्त्री रोग विशेषज्ञ को बहाल करने का अधिकार है बीमारी के लिए अवकाश 30 सप्ताह से पूर्व दिनांकित।

ऐसे नुकसान से बचने के लिए, कई नियोक्ता दूसरे रास्ते पर चले जाते हैं। मातृत्व 30 सप्ताह की देय तिथि से जारी किया जाता है। और उन दिनों जब काम के लिए समर्पित कर्मचारी को केवल एक बोनस ("मातृत्व अवकाश" के अनुसार) जारी किया जाता है।

इस समय, कर्मचारी टाइम-शीटेड नहीं है और कार्यस्थल पर तब तक है जब तक कि उसकी गर्भवती माँ की स्थिति अनुमति देती है। इस प्रकार, कानून का कोई उल्लंघन नहीं है। और स्वास्थ्य संबंधी कोई जोखिम भी नहीं होगा।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

आपको याद दिला दूं कि अब हम बात कर रहे हैं मैटरनिटी लीव के पहले हिस्से की, यानी मैटरनिटी लीव की। यह एक प्रसवपूर्व क्लिनिक (केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित श्रमिकों के लिए) द्वारा जारी बीमार छुट्टी की प्रस्तुति पर जारी किया जाता है।

तो, आपके कर्मचारी की छुट्टी की गणना के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची:

• बीमार छुट्टी (मानक मामले में 140 दिन);
• में पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था (यदि कोई हो);
• छुट्टी के लिए आवेदन, व्यक्तिगत रूप से लिखा गया !
• बैंक कार्ड या खाते के बारे में जानकारी (लाभ स्थानांतरित करने के लिए);
• पिछले 2 वर्षों के लिए आय विवरण (यदि कर्मचारी आपकी कंपनी में हाल ही में काम कर रहा है, अन्यथा यह जानकारी आपके लेखा विभाग में है)।

इन दस्तावेजों के आधार पर, कर्मचारी छुट्टी के लिए एक आदेश तैयार करते हैं, इसका भुगतान बीमार अवकाश लाभ अर्जित करके किया जाता है।

हम भत्ते की राशि की गणना करते हैं

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान की राशि औसत दैनिक आय का 100% है, (कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड की परवाह किए बिना) बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या (सामान्य स्थिति में, 140 दिन) से गुणा किया जाता है।

हालांकि, लाभ की राशि पर न्यूनतम और अधिकतम सीमाएं हैं। 2019 में, यह 51,918.80 रूबल है। और 301,095.96 रूबल। क्रमशः (उसी समय, जिला गुणांक द्वारा प्राप्त राशि को गुणा करना न भूलें)।

हमें यह भी याद है कि पहली जनवरी से इसे बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया था।

नतीजतन, हमारा गणना सूत्र इस तरह दिखेगा:

एसपी=डी/730*140, कहाँ:

• सपा -भत्ते की राशि;
• डी- पिछले दो वर्षों के लिए आय;
• 730 – दिनों की संख्या (2017 और 2018);
• 140 – मानक बीमार छुट्टी।

यह आदर्श गणना है। जीवन में अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि पिछले दो वर्षों के दौरान कोई महिला बीमारी की छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर थी, तो इस समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। हालाँकि, पिछले दो मामलों में, गणना के लिए इस समय को पिछले वर्षों से बदलने की अनुमति है।

यदि कर्मचारी ने "रहने" का फैसला किया है, तो लाभ की गणना करने का सूत्र इस प्रकार होगा:

एसपी=डी/730*(140-आरडी), कहाँ:

आरडी -कार्य दिवसों की संख्या।

और एक और बहुत महत्वपूर्ण बारीकियों: यदि आपके कर्मचारी के पास "काम करने का समय नहीं है" (अनुभव 6 महीने से कम था), तो भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

खैर, हमने समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने के विकल्प पर विस्तार से विचार किया है। हमें उम्मीद है कि लेख आपके लिए उपयोगी था। अब आप निश्चित रूप से "कम" मातृत्व अवकाश के बारे में सभी सवालों के जवाब दे सकते हैं।

अच्छा स्वास्थ्य और भौतिक हित अक्सर एक गर्भवती कर्मचारी को काम जारी रखने के लिए प्रेरित करते हैं। क्या एक महिला नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है और यह लाभ की मात्रा को कैसे प्रभावित करेगा?

आज, "मातृत्व अवकाश" का कोई आधिकारिक नाम नहीं है। श्रम कोडशब्द "मातृत्व अवकाश" पेश किया गया था, और एक महिला के सभी अधिकार कानून संख्या 255-एफजेड में निर्दिष्ट हैं।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है:

• 30 सप्ताह के गर्भ में (1 बच्चे को ले जाने पर);
• 28 सप्ताह में (निदान करते समय एकाधिक गर्भावस्था);
• सप्ताह 27 पर (प्रदूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं के लिए)।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल छोड़ने के समय की गणना प्रसूति संबंधी गणना के अनुसार की जाती है। डिक्री की शुरुआत का सही दिन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना गर्भावस्था की अवधि के आधार पर की जाती है और उस दिन से की जाती है जब महिला स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत थी।

डिक्री शर्तें

यदि कोई महिला समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का इरादा रखती है, तो भत्ते की राशि कम कर दी जाएगी।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला अपेक्षा से बाद में छुट्टी पर जाती है और जन्म देने से पहले 20 अतिरिक्त दिन काम करती है, तो उन्हें लाभ की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। औसत दैनिक आय (600 रूबल) को 120 दिनों से गुणा किया जाता है। यह 72,000 रूबल की राशि निकला। इस प्रकार, भत्ता आकार में काफी कम हो जाता है।

डिक्री की शुरुआत के बाद काम करना या न करना, महिला तय करती है। भौतिक पक्ष पर, यदि उसका वेतन मासिक प्रसव भत्ते की राशि से अधिक है, तो यह उसके पद पर बने रहने के लिए समझ में आता है। और आप, एक नियोक्ता के रूप में, यह याद रखना चाहिए कि जिस दिन कर्मचारी ने काम किया, वह लाभ की गणना में शामिल नहीं होगा।

हैलो लिली!

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 एन 624 एन (2 जुलाई, 2014 को संशोधित) के आदेश के अनुसार "बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर"
46. ​​​​गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, उसकी अनुपस्थिति में - एक सामान्य चिकित्सक (पारिवारिक चिकित्सक) द्वारा, और एक चिकित्सक की अनुपस्थिति में - एक सहायक चिकित्सक द्वारा। गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना गर्भावस्था के 30 सप्ताह में 140 कैलेंडर दिनों (प्रसव से पहले 70 कैलेंडर दिन और प्रसव के बाद 70 कैलेंडर दिन) के लिए किया जाएगा।
एकाधिक गर्भधारण के मामले में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र 194 कैलेंडर दिनों (बच्चे के जन्म से 84 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के बाद 110 कैलेंडर दिन) के लिए गर्भावस्था के 28 सप्ताह में जारी किया जाता है।
इस घटना में कि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए निर्धारित समय में मना कर देती है, उसका इनकार मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए प्रसव से पहले फिर से आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 140 कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है (194 कैलेंडर दिनों के लिए - कई के मामले में) गर्भावस्था) इस पैराग्राफ के पहले या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से।

अर्थात, गर्भावस्था के 28वें या 30वें सप्ताह में आपको बीमारी की छुट्टी जारी की जाएगी, यदि आप इस समय मना करने का निर्णय लेते हैं और बाद में बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको बीमारी की छुट्टी दी जाएगी, वैसे भी, की तारीख से 30 सप्ताह की अवधि। नियोक्ता को ऐसी शीट प्रदान करते समय, गणना उसके जमा करने की तारीख से होगी, न कि निर्दिष्ट अवधि की तारीख से।

19 मई, 1995 के संघीय कानून के अनुसार, 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभ पर" - यदि कोई महिला निर्दिष्ट मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग नहीं करती है और काम करना जारी रखती है (और, तदनुसार, वेतन प्राप्त करती है) ), तो उसे भत्ता की अनुमति नहीं है।

अर्थात्, बीमारी की छुट्टी सख्ती से गर्भावस्था की तारीख से जुड़ी हुई है, और यह जारी होने की तारीख से है कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना होगी और मासिक भत्तागर्भावस्था और प्रसव पर। यदि एक बीमित घटना (गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह से बीमार छुट्टी जारी करना) - 2016, बीमित घटना के घटित होने का वर्ष।

मातृत्व लाभ की निपटान अवधि 2014 और 2015 के लिए बनाई जाएगी - बीमित घटना के वर्ष से पहले पूरी तरह से काम करने वाले दो साल लिए जाते हैं।
लाभों की अनुमानित गणना इस प्रकार है: इन अवधियों के भुगतानों का योग करें (बीमारी के दिनों को छोड़कर, यदि आप बिना वेतन के काम से मुक्त हुए हैं, यदि कोई हो), तो इस राशि को 730 (कैलेंडर दिनों की कुल संख्या) से विभाजित करें। परिणाम को 140 से गुणा करें।
प्राप्त राशि आपका B&R भुगतान है। यह भत्ता संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए एक मुश्त राशि के रूप में भुगतान किया जाता है।

शुभकामनाएं!

यदि आपके कोई अतिरिक्त प्रश्न हैं - कृपया संपर्क करें।

ईमानदारी से! कानूनी सलाहकार तात्याना कुर्दियुकोवा।

23.08.2019

राज्य गर्भवती महिलाओं को प्रदान करता है जो चालू हैं आधिकारिक कार्य « ».

यह वह नाम है जिसकी कानून संख्या 255-एफजेड में स्थापित समय की अवधि है, जिसे एक कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर मांग करने का अधिकार है।

डिक्री आमतौर पर गर्भावस्था के 30 सप्ताह में शुरू होती है, क्या कोई महिला बाद में बीमार छुट्टी पर जा सकती है?

क्या देय तिथि के बाद छुट्टी पर जाना संभव है?

क्या एक गर्भवती महिला, अपनी पहल पर, 30 सप्ताह की देय तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है? हाँ, यह उसका अधिकार है।

साथ ही, एक गर्भवती महिला बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, लेकिन कुछ विशेषताओं के साथ, जिसके बारे में।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी समय सीमा के बाद काम करना जारी रखना चाहता है, तो नियोक्ता उसके स्वास्थ्य और आधिकारिक आवेदन की स्थिति को ध्यान में रखते हुए उसे ऐसा अवसर प्रदान कर सकता है।

आवेदन को उस अवधि को इंगित करना चाहिए जिसके लिए पीछे धकेलना आवश्यक है।

मातृत्व अवकाश की समय सीमा 30 सप्ताह है। एक चिकित्सा संस्थान में जहां एक महिला पंजीकृत है, उसे किसी भी मामले में जारी किया जाएगा, इसके आधार पर यह 140 दिनों के लिए निर्धारित अवधि के भीतर काम के स्थान पर संभव है। इस नियम के अपवाद हैं - मातृत्व अवकाश की अवधि के बारे में पढ़ें।

यदि गर्भवती महिला नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती है, तो आपको जारी किए गए बीमार अवकाश से इंकार नहीं करना चाहिए। इसे प्राप्त करना चाहिए। उसके साथ आगे क्या करना है, यह महिला को खुद तय करने का अधिकार है।

आप इसे तुरंत नियोक्ता को स्थानांतरित कर सकते हैं और 30 वें सप्ताह से एक डिक्री तैयार कर सकते हैं, आप इसे बाद में आवश्यकतानुसार काम के स्थान पर देने के लिए अस्थायी रूप से स्थगित कर सकते हैं।

अर्थात्, एक महिला को बाद में बीमार छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो तो 34 या 38 साल की उम्र में। इस मामले में, कर्मचारी काम करना और वेतन प्राप्त करना जारी रखेगा।

जैसे ही, उनकी राय में, मातृत्व अवकाश पर जाने का क्षण आता है, आपको नियोक्ता को दस्तावेज जमा करने होंगे। उत्तरार्द्ध छुट्टी जारी करेगा, लेकिन 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि बाकी के लिए।

यानी प्रसूति अवकाश को स्थानांतरित नहीं किया जाता है और स्थानांतरित नहीं किया जाता है। इसे बाद में नहीं चलाया जा सकता। मातृत्व अवकाश देय तिथि से 70 दिन पहले शुरू होता है और उस तिथि के 70 दिन बाद समाप्त होता है।

यदि बाकी बाद में शुरू होता है, तो प्रसवपूर्व अवधि का हिस्सा खो जाएगा, प्रसवपूर्व अवधि को प्रसवोत्तर अवधि में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि कुछ मामलों में यह संभव है, लेकिन यह मातृत्व अवकाश पर बाद में बाहर निकलने से जुड़ा नहीं है।

30 सप्ताह से बाद के मातृत्व अवकाश पर जाने से भाग का नुकसान होता है, इसे बाद में बहाल करना संभव नहीं होगा। इसलिए, एक महिला को पहले से सोचने की ज़रूरत है कि नियत तारीख से बाद में बीमार छुट्टी पर जाना उसके लिए कितना समीचीन है।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि वह लाभ की गणना के साथ डिक्री प्राप्त नहीं करेगा और काम करना जारी रखेगा। आपको एक चीज चुनने की जरूरत है, एक ही समय में लाभ और वेतन दोनों प्राप्त करने की अनुमति नहीं है।

30 सप्ताह के बाद मातृत्व अस्वस्थता अवकाश कब लाभदायक होता है?

लगभग हमेशा, यह इच्छा अधिक धन पाने की इच्छा से जुड़ी होती है।

संभावित मामले:

यह याद रखने योग्य है कि जिस अवधि के लिए गर्भवती महिला ने काम किया, छुट्टी पर जाने का अधिकार होने के कारण, उसे लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

इस दौरान उसे केवल कमाई ही प्राप्त होगी। भत्ता उस समय से अर्जित किया जाएगा जब महिला वास्तव में छुट्टी पर जाती है। इस मामले में, आराम की अवधि को बढ़ाया नहीं जाता है और बीमार छुट्टी पर इंगित दिन पर समाप्त होता है।

यह महत्वपूर्ण है कि गर्भावस्था और आगे के बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी किसी भी स्थिति में 30वें सप्ताह से छुट्टी दे दी जाएगी, भले ही इसके लिए आवेदन की तारीख कुछ भी हो।

कम अक्सर, गर्भवती महिलाएं भी पहले की देखभाल की संभावना में रुचि नहीं रखती हैं -?

निष्कर्ष

एक गर्भवती महिला को अपने विवेक से गर्भावस्था के लिए प्राप्त विकलांगता प्रमाण पत्र का निपटान करने का पूरा अधिकार है। वह इसे 30 सप्ताह की निर्धारित अवधि के भीतर नियोक्ता को दे सकती है, बाद में दे सकती है।

नियोक्ता किसी कर्मचारी को जबरन मातृत्व अवकाश पर नहीं भेज सकता है, क्योंकि इस अवधि का पंजीकरण उसका अधिकार है, उसका दायित्व नहीं।

व्यवहार में, हालांकि बहुत बार नहीं, फिर भी ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब एक महिला स्वेच्छा से समय पर मातृत्व अवकाश पर नहीं जाना चाहती, लेकिन थोड़ी देर बाद करना चाहती है। इसका कारण विभिन्न परिस्थितियाँ हो सकती हैं: सेवा की एक निश्चित अवधि तक परिष्कृत करने की आवश्यकता, बड़ी मात्रा में धन प्राप्त करना, क्योंकि कभी-कभी वेतन मातृत्व लाभ की गणना की गई राशि से अधिक होता है। कोई सिर्फ जिम्मेदार पद पर बैठकर सारे काम निपटाना चाहता है।

कर्मचारी को गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में पहले से ही कानूनी मातृत्व अवकाश का अधिकार है, और यदि यह गर्भावस्था कई है, तो पहले भी - 28 तारीख को। पहले की अवधि में, मातृत्व अवकाश की अनुमति नहीं है, क्योंकि कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी अभी तक जारी नहीं की जाएगी, और यह इस कार्रवाई का मुख्य आधार है।

क्या गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

छुट्टी के दिन छोड़ने की मानक तिथि गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से बोझ से मुक्त होने की अपेक्षित तिथि से सत्तर दिन पहले का दिन है। इस दिन से, प्रसव पीड़ा वाली महिला को समय निकालने की अनुमति है। हालांकि, चिकित्सा संकेतों के मामले में, आप पहले समय निकाल सकते हैं। ऐसा करने के लिए, बीमार होना जरूरी नहीं है, 30 वें सप्ताह से पहले जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त कारण काम पर थकान, प्रभावी ढंग से काम करने में असमर्थता है।

ये डिक्री के सभी घटक नहीं हैं, एक बच्चे की देखभाल के लिए एक दिन की छुट्टी के बाद, एक माँ या अन्य अभिभावक को यह अधिकार है कि वह अपनी नौकरी को बनाए रखते हुए एक और डेढ़ साल तक काम पर न जाए। कुछ मामलों में, इस अवधि को तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है। इस प्रकार, श्रम में एक महिला को बोझ के समाधान से ढाई महीने पहले, यानी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति दी जाती है, और जन्म के तीन या साढ़े चार महीने बाद काम पर लौट आती है। बच्चा, लेकिन बोझ के समाधान के डेढ़ साल बाद ही उसे बाल सहायता प्राप्त होगी। सच है, एक मुआवजा भुगतान बच्चे के तीन साल का होने तक अर्जित किया जाता है, लेकिन इसकी राशि एक महीने में केवल 50 रूबल है।

क्या देय तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल छोड़ने के समय की गणना प्रसूति संबंधी गणना के अनुसार की जाती है। डिक्री की शुरुआत का सही दिन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना गर्भावस्था की अवधि के आधार पर की जाती है और उस दिन से की जाती है जब महिला स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत थी।

• बीमारी के लिए अवकाश;
• किसी भी रूप में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन;
• एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत होने का प्रमाण पत्र (गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक पंजीकरण का समय);
• 2 साल के लिए आधिकारिक आय का प्रमाण पत्र;
• पासपोर्ट;
• धन प्राप्त करने के लिए खाता (कार्ड) संख्या।

1. बीमार छुट्टी विशेष रूप से 30वें सप्ताह से खोली जाती है,
2. आप अपनी मर्जी से काम करना जारी रख सकते हैं और बाद में नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी प्रदान कर सकते हैं, लेकिन बीमार छुट्टी का भुगतान 140 दिनों के लिए नहीं किया जाएगा, लेकिन जितने दिनों तक आपने आधिकारिक रूप से काम किया है, उससे कम।
3. अतिरिक्त रूप से पता चला कि दस्तावेज़ नियोक्ता को प्रस्तुत किए गए हैं, और "वह", बदले में, उन्हें 5 कार्य दिवसों के भीतर एफएसएस को प्रदान करने के लिए बाध्य है, फिर एफएसएस आपको 10 कार्य दिवसों के भीतर बीमार छुट्टी की राशि का भुगतान करता है।

अस्पताल ठीक 30 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश के लिए बीमार छुट्टी जारी करता है और एक दिन बाद नहीं। लेकिन क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है? काम पर अधिक काम करने के लिए (चूंकि यह बीमार छुट्टी लाभ प्राप्त करने की तुलना में आर्थिक रूप से अधिक लाभदायक है)। इसके लिए क्या आवश्यक है ताकि लेखांकन और वेतन और लाभों की गणना में कोई समस्या न हो। और यदि आप काम करना जारी रखते हैं, तो क्या कर्मचारी के काम करने के बावजूद वेतन का भुगतान किया जाएगा या बीमारी की छुट्टी का लाभ मिलेगा? वास्तविक जीवन के उदाहरण किसके पास हैं?

क्या समय सीमा से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और इसे कैसे करना है

19वें सप्ताह में, एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा की जाती है। इसके परिणामों के आधार पर, आप अजन्मे बच्चे के लिंग का पता लगा सकते हैं, बच्चों की संख्या पर विचार कर सकते हैं और अधिक सटीक रूप से गर्भावस्था के समय का निर्धारण कर सकते हैं। और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने की विशिष्ट तिथि निर्धारित करने के लिए, जो छुट्टी प्राप्त करने के लिए अनिवार्य है।

• बीमार छुट्टी (मानक मामले में 140 दिन);
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• छुट्टी के लिए आवेदन, व्यक्तिगत रूप से लिखा गया !
• बैंक कार्ड या खाते के बारे में जानकारी (लाभ स्थानांतरित करने के लिए);
• पिछले 2 वर्षों के लिए आय विवरण (यदि कर्मचारी आपकी कंपनी में हाल ही में काम कर रहा है, अन्यथा यह जानकारी आपके लेखा विभाग में है)।

ऐलेना मालिशेवा: चिकित्सा ने बांझपन उपचार के क्षेत्र में एक असाधारण खोज की है! एक प्रभावी उपाय मिला जो एक महिला को गर्भवती होने में मदद करेगा

महिला बांझपन जैसी गंभीर समस्या के समाधान से आज हमारा मुद्दा रोशन होगा। इससे पहले हमारे टीवी शो में हमने सर्जरी और दवाओं के बारे में बात की थी, लेकिन अन्य उपचारों के बारे में बहुत कम ही बात की थी। आज आप एक विकल्प के बारे में जानेंगे, लेकिन प्रभावी साधनजिसे वैज्ञानिक समुदाय में मान्यता प्राप्त है। यह उपचार प्रभाव के बारे में है। महिला शरीरकाढ़ा "मैत्रियोना"।

अध्ययनों से पता चला है कि काढ़ा दवाओं की तुलना में अधिक प्रभावी है, क्योंकि। इन जड़ी बूटियों के परस्पर क्रिया से गर्भ धारण करने की क्षमता 9 गुना बढ़ जाती है ! इसका अनोखा फॉर्मूला आपको जिताने में मदद करेगा स्त्रीरोग संबंधी रोगजो प्राकृतिक गर्भाधान और गर्भधारण में बाधा डालते हैं!

क्या कोई कर्मचारी विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित अवधि के बाद मातृत्व अवकाश पर जा सकता है

इस स्थिति को FSS के निर्णय से नहीं, बल्कि FSS के पत्र द्वारा समझाया गया है (नियामक ढांचा: रूस के FSS का पत्र दिनांक 08.10.2004 नंबर 02-10 / 11-6671 "विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के मुद्दे पर" गर्भावस्था और प्रसव के लिए")। इसमें, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष बताता है कि गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी के साथ काम करने की अनुमति है। हालांकि, एक कर्मचारी जिसने अस्थायी विकलांगता (गर्भावस्था) की अवधि के दौरान काम किया है, ऐसे काम की अवधि के लिए मातृत्व लाभ का हकदार नहीं है।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो यह काफी स्वीकार्य है और मौजूदा कानून का खंडन नहीं करता है। हालांकि, मैं इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करता हूं कि ऐसे कर्मचारी को मातृत्व लाभ का भुगतान उस अवधि के लिए जब कर्मचारी काम करना जारी रखता है, वह गैरकानूनी है।

क्या अधिक मातृत्व पाने के लिए 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

मातृत्व लाभ की निपटान अवधि 2014 और 2015 के लिए बनाई जाएगी - बीमित घटना के वर्ष से पहले पूरी तरह से काम करने वाले दो साल लिए जाते हैं।
लाभों की अनुमानित गणना इस प्रकार है: इन अवधियों के भुगतानों का योग करें (बीमारी के दिनों को छोड़कर, यदि आप बिना वेतन के काम से मुक्त हुए हैं, यदि कोई हो), तो इस राशि को 730 (कैलेंडर दिनों की कुल संख्या) से विभाजित करें। परिणाम को 140 से गुणा करें।
प्राप्त राशि आपका B&R भुगतान है। यह भत्ता संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए एक मुश्त राशि के रूप में भुगतान किया जाता है।

यदि आप 30 सप्ताह की गर्भवती हैं, तो आप लगभग 20 नवंबर को, तो आपको 20 नवंबर से 1 अप्रैल (140 दिन) की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाएगी। यहां तक ​​कि यदि आप 1 जनवरी, 2020 से बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो जारी करने की तिथि 1 जनवरी, 2020 होगी, और बीमार छुट्टी की वैधता अवधि अभी भी 20 नवंबर से है - यह वह दिन है जब बीमाकृत घटना होती है, से जिसे मातृत्व अवकाश की शुरुआत के रूप में गिना जाता है।

वे कितने समय (महीने, सप्ताह) के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं

1. ज्यादातर मामलों में वे कितने महीने (सप्ताह) मातृत्व अवकाश पर जाती हैं? एक महिला के जीवन में ख़ासियत की अनुपस्थिति में (एक नियम के रूप में, निवास या काम के स्थान के प्रतिकूल वातावरण से जुड़ा हुआ है) या बच्चे को जन्म देने की प्रक्रिया, गर्भावस्था के 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश लिया जाता है (यह लगभग 7 महीने है) ) 140 दिनों की अवधि के लिए (प्रसवपूर्व के 70 दिन और प्रसवोत्तर के 70 दिन)।
2. यदि 1 से अधिक बच्चे (जुड़वाँ, तीन बच्चे आदि) होने की उम्मीद है तो वे किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? इस मामले में, एक महिला गर्भावस्था के 28 सप्ताह में मातृत्व अवकाश की हकदार है और वह 194 दिनों (84 प्रसवपूर्व और 110 प्रसवोत्तर) तक रह सकती है। यदि पहले से ही बच्चे के जन्म में यह पता चलता है कि कई बच्चे हैं, तो महिला को सामान्य डिक्री के 140 दिनों के अतिरिक्त 54 दिन का समय दिया जाएगा।
3. यदि प्रसव मुश्किल था, तो 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के अलावा महिला को ठीक होने के लिए 16 दिन और मिलेंगे।
4. यदि बच्चे का समय से पहले जन्म होता है तो वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? यदि प्रसव 22 से 30 सप्ताह के बीच हुआ है (अर्थात, इससे पहले कि वे आमतौर पर मातृत्व अवकाश पर जाते हैं), जन्म की तारीख से, मातृत्व अवकाश 156 दिनों के लिए जारी किया जाता है।
5. रहने की स्थिति के कारण वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मायाक उत्पादन संघ में दुर्घटनाओं के कारण दूषित क्षेत्रों में रहने वाली या काम करने वाली महिलाओं के साथ-साथ टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे के निर्वहन को 27 सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है, क्योंकि यह श्रेणी भावी माताओं को जन्म देने से पहले 90 दिन का मातृत्व अवकाश दिया जाता है। प्रसव के बाद निर्धारित 70 दिनों की छुट्टी के साथ इस श्रेणी की महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश 160 दिन का होगा।

एक दिलचस्प बारीकियाँ। हफ्तों में गर्भकालीन आयु, और इसलिए वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, डॉक्टर उस दिन से गिनते हैं जब रोगी गर्भावस्था के लिए पंजीकृत होता है। यदि पंजीकरण हुआ है, उदाहरण के लिए, मंगलवार को, तो मातृत्व अवकाश मंगलवार से शुरू होगा। यह जानकर, आप भविष्यवाणी कर सकते हैं कि वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाएंगे, और इस क्षण को अपनी आवश्यकताओं के अनुसार समायोजित कर सकते हैं।

क्या समय सीमा (30 सप्ताह के बाद) के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है

1. मैं डॉक्टर के परामर्श से बातचीत करने की कोशिश करूंगा। हमारे डॉक्टर इसके लिए जाते हैं, हालांकि कुछ चिकित्सा सिफारिशों में यह डॉक्टर का कर्तव्य है कि वह 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी जारी करे। लेकिन आखिरकार, आप 30वें सप्ताह की शुरुआत में या अंत में कर सकते हैं। मेरी सहकर्मी 36 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली गई, क्योंकि वह छुट्टी पर थी, डॉक्टर इसके लिए गए थे, मैंने 31 सप्ताह में दोनों बार छोड़ दिया। हां, इस मामले में एफएसएस के साथ समस्याएं हो सकती हैं, जैसा कि कानूनों में लिखा गया है, लेकिन वास्तव में सब कुछ बीत जाता है।
2. बीमार छुट्टी लो और काम करो। लेकिन मुझे संदेह है कि नियोक्ता बीमार छुट्टी और वेतन दोनों का भुगतान करेगा। जब मैं पिछले साल बीमार छुट्टी पर गया था, तो मैंने इस मुद्दे का अध्ययन किया था, कानून कहते हैं कि बीमार छुट्टी का भुगतान उस समय से किया जाता है जब आप वास्तव में बीमार छुट्टी पर जाते हैं, यानी 140 दिन नहीं, बल्कि कम।
3. इसी कानून के कारण कुछ डॉक्टर 30 सप्ताह के बाद बीमार छुट्टी जारी करने से डरते हैं।

यह बकवास है कि बीमार छुट्टी केवल 30 सप्ताह में जारी की जाती है और एक दिन बाद नहीं। बीमार छुट्टी प्राप्त करना, और इसके साथ काम से छुट्टी लेना, रोगी का अधिकार है, कर्तव्य नहीं, और यदि आप अपने अधिकारों को जानते हैं और उनका बचाव कर सकते हैं, तो कोई भी आपको कभी भी कुछ भी नहीं बोलेगा और आपको धोखा देने की आवश्यकता नहीं है . मेरा सबसे बड़ी बेटीजब उसे अपने दूसरे बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर जाना था, 28 सप्ताह में उसने डॉक्टर को चेतावनी दी कि उसे 30 सप्ताह में बीमारी की छुट्टी नहीं मिलेगी, कार्ड पर लिखा है कि वह 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी प्राप्त करने के अपने अधिकार से परिचित थी , लेकिन इस अवधि के भीतर इसे प्राप्त करने से इंकार कर दिया, एक रसीद लिखी कि वह स्वयं अपने जीवन और स्वास्थ्य और बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार है, और जब उसने पूछा तो उसे अस्पताल से छुट्टी दे दी गई, वह मातृत्व अवकाश पर चली गई 32 सप्ताह, उसने बस उस काम को पूरा करने का वादा किया जो उसके अलावा किसी और ने नहीं किया होगा, वह एक डिज़ाइन इंजीनियर है और बस अपना प्रोजेक्ट पूरा कर रही थी। मुझे अच्छा लग रहा था, काम घर से तीन मिनट की पैदल दूरी पर था, उसके लिए काम करना कठिन नहीं था, इसलिए वह जल्दी में नहीं थी। अब हमारे पास एक अच्छी, स्वस्थ मितका है, उसने सामान्य रूप से जन्म दिया और वह प्रसवपूर्व क्लिनिक में विशेष रूप से घबराई हुई नहीं थी, उसने बस लगातार और कानूनों के संदर्भ में डॉक्टर और मुखिया से अपना अनुरोध किया और वह जो चाहती थी, वह प्राप्त किया नतीजतन, हर कोई खुश है: बेटी ने काम पूरा किया और बहुत अच्छा पैसा प्राप्त किया, डॉक्टरों ने खुद को ज़िम्मेदारी से मुक्त कर दिया, वास्तव में, उन्हें जरूरत थी, और मेरे दादाजी और मुझे एक पोता मिला। बीमारी की छुट्टी का भुगतान उम्मीद के मुताबिक 140 दिन किया गया था।