क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और इसे कैसे करें। मातृत्व अवकाश 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश

जो महिलाएं आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, उनके लिए देर-सबेर मातृत्व अवकाश का प्रश्न बन जाता है। लेकिन ये शर्तें हर किसी के लिए नहीं हैं. कुछ लोग जल्दी जाना चाहते हैं, जबकि अन्य काम करना पसंद करते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, "आखिरी तक"। आज हम इस बात पर विचार करेंगे कि क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और नकद भुगतान कैसे न खोएं।

बच्चे की प्रत्याशा में हर महिला के शरीर में बदलाव आते हैं। जैसे-जैसे भ्रूण बढ़ता है, उसे भारी भार का सामना करना पड़ता है।

30वें सप्ताह के अंत तक, गर्भवती माताओं के लिए घूमना-फिरना मुश्किल हो जाता है, अंगों में सूजन हो जाती है और पीठ में दर्द होने लगता है। इसलिए, आप 30 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं। वह बच्चे की उपस्थिति के लिए आवश्यक हर चीज तैयार करने में सक्षम होगी।

डिक्री में सशर्त रूप से मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी शामिल है।

मातृत्व अवकाश की तारीखें कई कारकों पर निर्भर करती हैं:

1. सिंगलटन गर्भावस्था के साथ, माँ सुरक्षित रूप से छुट्टी पर जा सकती है, 30 सप्ताह तक पहुँच सकती है;
2. एक महिला जो जुड़वाँ बच्चों की उम्मीद कर रही है, उसे 28 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर भेजे जाने की उम्मीद की जा सकती है;
3. क्षेत्र में रहने वाले श्रमिक ख़राब वातावरण, जा सकते हैं - 27 सप्ताह में।

प्रसूति अवकाशगर्भावस्था प्रसव की शुरुआत से लगभग 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद तक चलती है। यदि दो बच्चे पैदा होते हैं, तो आप अधिक दिनों पर भरोसा कर सकते हैं: बच्चों के जन्म से 84 दिन पहले, और उनके जन्म के 110 दिन बाद।

तो, हम कह सकते हैं कि आप 30-सप्ताह की अवधि तक पहुंचने के बाद मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं। केवल कोई जटिलता होने पर ही मातृत्व अवकाश कम किया जा सकता है।

अपने डिक्री की तारीख की सही गणना कैसे करें

क्लिनिक में पंजीकरण करते समय, अपेक्षित जन्म की तारीख निर्धारित करने के लिए गर्भावस्था के 40 सप्ताह की गणना की जाती है। यह गणना अनुमानित है. पहली स्क्रीनिंग के बाद ही बच्चे के जन्म के अपेक्षित समय के बारे में निष्पक्ष रूप से कहना संभव होगा।

यह गर्भ में शिशु के विकास के आधार पर निर्धारित होता है। तब आप पहले से ही स्पष्ट रूप से समझ सकते हैं कि आपको मातृत्व अवकाश के लिए कितनी संख्या में बीमार छुट्टी मिल सकती है।

बच्चों की संख्या और गर्भावस्था के दौरान डिक्री की शर्तें भिन्न हो सकती हैं। एक महिला जो जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रही है, वह 28 सप्ताह तक पहुंचने पर सुरक्षित रूप से मातृत्व अवकाश जारी करने में सक्षम होगी, और जटिलताओं के मामले में, आप 27 वें सप्ताह से शुरू होने वाले भुगतान डिक्री पर भरोसा कर सकते हैं।

कब समय से पहले जन्म 156 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी पहले ही जारी की जा चुकी है, और मातृत्व अवकाश पहले से ही तत्काल जारी किया जा रहा है।

मातृत्व अवकाश के लिए न केवल गर्भवती महिलाएं आवेदन कर सकती हैं, बल्कि वे भी जो बच्चे को गोद लेती हैं। इस मामले में, 70 दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

छुट्टी पर प्रस्थान की तारीख सीधे गर्भवती महिला की स्थिति पर निर्भर करती है। अच्छी गर्भावस्था के मामले में, कर्मचारी निर्धारित 30 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर चला जाता है।

स्वास्थ्य समस्याओं के मामले में, प्रसव पीड़ित महिला निर्धारित समय से तीन सप्ताह पहले छुट्टी ले सकती है। इस मामले में, कोई और भुगतान नहीं होगा, उनकी गणना कमाई के आधार पर की जाएगी, लेकिन किसी भी स्थिति में वे राज्य द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं होंगे।

क्या मैं बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती हूँ?

कामकाजी महिलाएं सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। बेशक, लाभ की राशि मजदूरी के अनुरूप नहीं होगी भावी माँ. इसलिए, अधिकांश कर्मचारी अंतिम समय तक काम करने की इच्छा व्यक्त करते हैं।

कानून के अनुसार, यह विकल्प निषिद्ध नहीं है, लेकिन राज्य से उसे मिलने वाले नकद भुगतान की राशि कर्मचारी के लिए थोड़ी संशोधित की जाएगी। ऐसी स्थिति में, मातृत्व दिनों से, जो कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, जितने दिनों तक गर्भवती मां ने उद्यम में काम किया और जिसके लिए उसे वेतन मिला, वह काट लिया जाएगा। ऐसा निर्णय लेते समय, प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना और चेतावनी देना आवश्यक है कि उसने एक निश्चित अवधि के लिए अपना मातृत्व अवकाश स्थगित करने का निर्णय लिया है।

ऐसे अपवाद हैं, जिनके आधार पर मातृत्व अवकाश को पूर्वव्यापी रूप से लागू करना संभव है। ऐसा तब होता है जब शरीर अभी भी तनाव का सामना नहीं कर पाता है और समय से पहले जन्म का खतरा होता है। फिर प्रसवपूर्व क्लिनिक के कर्मचारियों को पूर्वव्यापी रूप से बीमारी की छुट्टी देने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश नियत तारीख से बाद में संभव है, लेकिन एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए मिलने वाले भुगतान का कुछ हिस्सा खोने का जोखिम होता है। ऐसा जिम्मेदार निर्णय लेने से पहले हर चीज पर विचार करना उचित है। आख़िरकार, यदि वेतन कई गुना अधिक है, तो आप अपना मातृत्व अवकाश स्थानांतरित कर सकते हैं।

मैं आधिकारिक तौर पर डिक्री को कैसे आगे बढ़ा सकता हूं

आधिकारिक भत्ते और वेतन के आकार की तुलना करते हुए, कोई भी महिला यथासंभव सभ्य वेतन प्राप्त करना चाहती है। इसलिए, सवाल यह है कि यथासंभव लंबे समय तक काम पर कैसे रहा जाए और पूरा वेतन कैसे प्राप्त किया जाए। डिक्री तैयार करते समय, सवाल यह है कि क्या भुगतान प्राप्त करना संभव है, लेकिन साथ ही अपने कार्यस्थल पर भी रहना संभव है।

पूर्ण मातृत्व भुगतान प्राप्त करना और काम पर बने रहना संभव है। केवल इस मामले में प्रबंधन से सहमत होना आवश्यक है। तो, एक महिला एक कानूनी डिक्री तैयार करती है और काम करना जारी रखती है, और वेतन बोनस की आड़ में अर्जित किया जाता है।

इस मामले में, एक महिला को काम के लिए न्यूनतम समय देने का अधिकार है। आपको पूरे समय बैठने की ज़रूरत नहीं है. आवश्यक मात्रा में काम पूरा करने के लिए दिन में 2-3 घंटे काम पर उपस्थित होना पर्याप्त है।

इस मामले में, प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध आपके हाथ में रहेंगे। यदि सहमत होने का अवसर है, तो यह पारस्परिक रूप से लाभकारी शर्तों पर प्रयास करने लायक है।

इस प्रकार, यदि किसी महिला ने आधिकारिक तौर पर अपनी छुट्टी स्थगित करने का निर्णय लिया है, तो उसे सभी बारीकियों पर पहले से विचार करने की आवश्यकता है। न केवल गर्भावस्था और प्रसव के लिए कटौती प्राप्त करना संभव है, बल्कि काम पर सरल कार्य करके वेतन भी प्राप्त करना संभव है। प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना उचित है ताकि भविष्य में मातृत्व अवकाश के दौरान आंशिक वेतन पर सहमत होना संभव हो सके।

क्या फायदेमंद है?

यदि आप 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का निर्णय लेती हैं, तो आपको विचार करना चाहिए कि क्या यह आपके लिए फायदेमंद होगा। दरअसल, इस स्थिति में, आप संभावित जोखिमों से प्रतिरक्षित नहीं हैं:

1. अपरिपक्व जन्म. प्रसव 32 और 38 सप्ताह में शुरू हो सकता है। इस स्तर पर, महिला को पूरा भुगतान नहीं मिलेगा।
2. पूरी मज़दूरी न मिलने का ख़तरा है. आख़िरकार, एक महिला केवल कुछ सप्ताह ही काम कर सकती है, जिसके लिए उसे वेतन का केवल एक हिस्सा मिलेगा, और नकद भुगतान का कुछ हिस्सा खोना होगा।
3. स्वास्थ्य में गिरावट. ऐसे समय में, एक महिला के लिए घूमना-फिरना और पूर्ण कार्य शेड्यूल बनाए रखना अधिक कठिन हो जाता है। सबसे पहले, यह खराब स्वास्थ्य से भरा है और गर्भवती मां और उसके बच्चे के जीवन के लिए खतरा है। दूसरे, यदि आप बुरा महसूस करते हैं, तो किया गया कार्य हमेशा उत्पादक नहीं होगा।

निर्धारित तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना लाभदायक बनाने के लिए नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना आवश्यक है। तब एक महिला 30 सप्ताह में सुरक्षित रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, और साथ ही अपने स्वास्थ्य को खतरे में डाले बिना और पैसे खोए बिना कार्यस्थल पर बनी रह सकती है।

क्या मैं मातृत्व अवकाश नहीं ले सकती?

मातृत्व अवकाश का समय आने के साथ ही सवाल यह उठता है कि क्या इसे जारी न करना ही संभव है? यह केवल उस स्थिति में संभव है जब माँ बच्चे के जन्म के तुरंत बाद, या यूं कहें कि उसके जन्म के 70 दिन बाद नौकरी सुरक्षित करके अपने कर्तव्यों पर लौटना चाहती है। तो, प्रसव पीड़ा में महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ मिलेगा, और बच्चे की देखभाल के लिए नकद भुगतान किसी भी रिश्तेदार द्वारा जारी किया जा सकता है।

इस प्रकार, न केवल एक गर्भवती महिला, बल्कि उसके परिजन भी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। वे न केवल गर्भवती महिला के पति हो सकते हैं, बल्कि उसकी मां या पिता भी हो सकते हैं।

मातृत्व अवकाश के लिए कौन पात्र है?

कम ही लोग जानते हैं कि न केवल माँ और पिताजी, बल्कि उनके माता-पिता भी डिक्री जारी कर सकते हैं। इसके मुताबिक, दादी और दादा दोनों मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं।

कई दादा-दादी को डर है कि वे अपनी वरिष्ठता खो देंगे, जिसका असर सेवानिवृत्ति के समय पर पड़ता है। दादा-दादी को बिल्कुल माँ और पिताजी के समान अधिकार हैं। कर्मचारी की नौकरी तीन साल तक बरकरार रहती है. डिक्री के अंत में, दादी और दादा दोनों आसानी से अपने पद पर लौट सकते हैं।

यदि प्रसव पीड़ा में महिला के माता-पिता ने अपने पोते के साथ बैठने की इच्छा व्यक्त की है, तो उन्हें डिक्री जारी करने के लिए दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को एक आवेदन पत्र और जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना पर्याप्त है।

इसके अलावा, डेढ़ साल की उम्र तक दादा-दादी को देखभाल भत्ता मिलेगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि भत्ते की गणना मां के वेतन के आधार पर नहीं, बल्कि उस व्यक्ति की आय के आधार पर की जाएगी जिसके लिए डिक्री जारी की गई है। भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों के वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाएगी।

कामकाजी महिला की जगह मातृत्व अवकाश पर जाने वाले रिश्तेदारों को कितना मिलेगा?

बच्चों की देखभाल के लिए भुगतान किया जाने वाला मौद्रिक संचय केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्तियों के लिए ही अर्जित किया जाएगा। कामकाजी आबादी के राज्य बीमा कोष में नियमित नकद योगदान एक शर्त है।

पिछले दो वर्षों में संचयन औसत वेतन का लगभग 40% है। नकद भुगतान की राशि राज्य द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए। मातृत्व अवकाश पर जाने वाले किसी रिश्तेदार को भुगतान की जाने वाली अधिकतम राशि आमतौर पर तय होती है और प्रति माह 24,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

नकद भुगतान पर कुछ प्रतिबंध हैं। यदि कोई दादी या दादा पहली बार मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो उन्हें मिलने वाली राशि कई गुना कम हो जाएगी, और प्रति माह केवल तीन हजार रूबल होगी।

नकद रसीदों के अलावा, जो बच्चे के डेढ़ साल का होने तक अर्जित की जाती हैं, माँ गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की हकदार होती है। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि केवल वही महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, उसे ही उपार्जन प्राप्त हो सकता है। उसका कोई भी रिश्तेदार नकद भुगतान की इस श्रेणी का दावा करने का हकदार नहीं है।

इसके अलावा, गर्भावस्था और प्रसव के लिए नकद भुगतान पर भी कुछ प्रतिबंध हैं। इस प्रकार, मौद्रिक शुल्क की राशि प्रति माह 60 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती। यह एक महिला को मिलने वाली अधिकतम राशि है।

गर्भवती माँ के माता-पिता को मातृत्व अवकाश पर रहने और अंशकालिक काम करने का अधिकार है, जबकि नकद भुगतान की राशि संरक्षित है। यह विकल्प पूरी तरह से कानूनी है और किसी भी चीज़ को प्रभावित नहीं करता है।

इस प्रकार, न केवल अजन्मे बच्चे की मां, बल्कि उसके निकटतम रिश्तेदार को भी बच्चे की देखभाल के लिए नकद भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

डिक्री जारी करने के लिए दस्तावेज़

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, कई महिलाएं सोचती हैं कि नकद योगदान प्राप्त करने के लिए उन्हें कौन से दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे। सबसे पहले, एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है, जो 30-सप्ताह की अवधि तक पहुंचने पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कर्मचारी को अपने डिक्री पर कार्रवाई शुरू करने के लिए अपने नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।

भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज एकत्र करना होगा:

1. एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र, जो एकल गर्भावस्था और उसके सामान्य पाठ्यक्रम के साथ 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है;
2. प्रारंभिक अवस्था में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण पर दस्तावेज़;
3. उस कंपनी के निदेशक को संबोधित आवेदन जहां महिला काम करती है;
4. पिछले दो वर्षों की आय का स्वरूप.

एक महिला जो पद पर है उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए नकद लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इन भुगतानों की गणना करते समय, यह याद रखना चाहिए कि वे एक महिला के वेतन का 40% हैं।

कभी-कभी एक महिला को यह चुनना होता है कि क्या वह काम पर बनी रहे और वेतन प्राप्त करे, और नकद लाभ काफी कम हो जाए, या काम पर अंशकालिक हो और किए गए कार्य की मात्रा के लिए काम पर बोनस प्राप्त करे।

इसके अलावा, अगर किसी महिला के लिए काम इतना महत्वपूर्ण है, तो न केवल माँ या पिता, बल्कि दादा-दादी भी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं। साथ ही, कार्यस्थल और सेवा की अवधि को खोए बिना, जो पेंशन की प्राप्ति को प्रभावित करता है।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक बड़ा पैकेज इकट्ठा करने की आवश्यकता नहीं है, यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक संपादन लेने और आवेदन लिखने और पहले मातृत्व भुगतान आने की प्रतीक्षा करने के लिए पर्याप्त है। यह याद रखना चाहिए कि बच्चे की देखभाल के केवल पहले डेढ़ साल का भुगतान किया जाता है, शेष डेढ़ साल अब नहीं हैं।

लेकिन नौकरी तीन साल के लिए बचा ली गई है. इसके आधार पर, रिश्तेदार अपनी नौकरी खोने के डर के बिना और अपने पद पर प्राप्त कमाई को खोए बिना, बच्चे के पालन-पोषण में सुरक्षित रूप से मदद कर सकते हैं।

एक दादी कैसे मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं और 2019 में अंक और लाभ प्राप्त कर सकती हैं:

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

अच्छा स्वास्थ्य और भौतिक रुचि अक्सर गर्भवती कर्मचारी को काम जारी रखने के लिए प्रेरित करती है। क्या कोई महिला नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है और इससे लाभ की मात्रा पर क्या प्रभाव पड़ेगा?

आज, "मातृत्व अवकाश" का कोई आधिकारिक नाम नहीं है। श्रम संहिता ने "मातृत्व अवकाश" शब्द पेश किया, और एक महिला के सभी अधिकार कानून संख्या 255-एफजेड में निर्दिष्ट हैं।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है:

• 30 सप्ताह के गर्भ में (1 बच्चे को जन्म देते समय);
• 28 सप्ताह में (निदान करते समय एकाधिक गर्भावस्था);
• सप्ताह 27 में (प्रदूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं के लिए)।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल छोड़ने के समय की गणना प्रसूति गणना के अनुसार की जाती है। डिक्री की शुरुआत का सटीक दिन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना गर्भावस्था की अवधि के आधार पर की जाती है और उस दिन से की जाती है जब महिला स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत थी।

डिक्री शर्तें

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने का इरादा रखती है देरलाभ कम हो जायेगा.

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला अपेक्षा से देर से छुट्टी पर जाती है और जन्म देने से पहले 20 अतिरिक्त दिन काम करती है, तो उन्हें लाभ की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। औसत दैनिक कमाई (600 रूबल) 120 दिनों से गुणा की जाती है। यह 72,000 रूबल की राशि निकलती है। इस प्रकार, भत्ते का आकार काफी कम हो गया है।

डिक्री शुरू होने के बाद काम करना है या नहीं, यह महिला तय करती है। भौतिक पक्ष पर, यदि उसका वेतन राशि से अधिक है मासिक भत्ताबच्चे के जन्म से, उसके लिए अपनी स्थिति में बने रहना समझ में आता है। और आपको, एक नियोक्ता के रूप में, यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी ने जितने दिन काम किया, उसे लाभ की गणना में शामिल नहीं किया जाएगा।

अध्याय के भाग 3, पैराग्राफ 48 में। स्वास्थ्य मंत्रालय के 1 अगस्त 2007 एन 514 के आदेश के 8 और सामाजिक विकासआरएफ "चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर" कहता है: "... यदि कोई महिला, किसी चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है मातृत्व अवकाश से इनकार मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज है। जब एक महिला मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए बच्चे के जन्म से पहले दोबारा आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तारीख से 140 कैलेंडर दिनों (194 कैलेंडर दिनों के लिए - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में) के लिए जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़ के लिए प्रारंभिक आवेदन, लेकिन पहले नहीं, इस पैराग्राफ के पहले या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित किया गया है।

एक गर्भवती महिला को 30 सप्ताह से पहले नहीं, बल्कि प्रसव से पहले किसी अन्य बाद की तारीख पर 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार भी कला के भाग 2 में निहित है। 255 श्रम कोड".. मातृत्व अवकाश की गणना कुल मिलाकर की जाती है और यह एक महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, भले ही उसने जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो", साथ ही 10 फरवरी, 2003 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में भी कहा गया है। नंबर 50 "आउट पेशेंट क्लीनिक में प्रसूति और स्त्री रोग संबंधी देखभाल में सुधार पर": "... किसी भी कारण से समय पर मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग न करने की स्थिति में या समय से पहले जन्म की स्थिति में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए जारी किया गया।”

30 सप्ताह पर अपनी बीमार छुट्टी प्राप्त करें और जब तक आप चाहें तब तक काम करें। काम किए गए दिनों के लिए, आपको वेतन दिया जाएगा, और बाकी (उस तारीख से जब आप वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं) - बीमारी की छुट्टी के अनुसार, केवल बीमारी की छुट्टी के अंत को उन दिनों में स्थानांतरित नहीं किया जाएगा जब आप काम किया, लेकिन वही रहेगा. उदाहरण के लिए, 1 जनवरी से 10 मार्च तक बीमार छुट्टी। आप 1 फरवरी तक काम करते हैं और वेतन प्राप्त करते हैं, और 1 फरवरी से आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और 10 मार्च तक बीआईआर लाभ प्राप्त करते हैं।

कानून किसी महिला को विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने से नहीं रोकता है, क्योंकि मातृत्व अवकाश न केवल बीमारी की छुट्टी के आधार पर दिया जाता है, बल्कि अनुदान के अनुरोध के साथ महिला के आवेदन के आधार पर भी दिया जाता है। उसका मातृत्व अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255)। मातृत्व अवकाश का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255। मातृत्व अवकाश देने के लिए, एक कर्मचारी को: - नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा, जिसमें मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख स्पष्ट रूप से इंगित होनी चाहिए; - काम के लिए अक्षमता का उचित रूप से निष्पादित प्रमाण पत्र संगठन को जमा करें। इसलिए, मातृत्व अवकाश दिए जाने के लिए न केवल काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र होना आवश्यक है, बल्कि इसके बारे में कर्मचारी का एक बयान भी होना आवश्यक है। यदि किसी कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया है, लेकिन वह काम करना जारी रखती है, तो ऐसी बीमारी की छुट्टी उस क्षण से देय होती है जब कर्मचारी वास्तव में मातृत्व अवकाश के लिए निकलता है और उसके समाप्त होने तक, प्रमाण पत्र में दर्शाया गया है। काम के प्रति असमर्थता का. कृपया ध्यान दें कि मातृत्व अवकाश को उन दिनों की संख्या से बढ़ाना निषिद्ध है, जिनके दौरान कर्मचारी गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद काम करना जारी रखता है, क्योंकि यह कला के प्रावधानों के विपरीत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 (14 नवंबर 2012 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय एन AKPI12-1204)। इस प्रकार, आपके बीमार अवकाश का भुगतान आपके वास्तव में बीमार अवकाश पर जाने के क्षण से लेकर बीमार अवकाश में दर्शाई गई तारीख तक किया जाएगा (उन दिनों के लिए छुट्टी नहीं बढ़ेगी जब आप अपनी पहल पर काम करते हैं) उस अवधि के लिए जब आप अधिक काम करते हैं निर्धारित राशि के बाद, नियोक्ता को आपको वेतन का भुगतान करना होगा (और बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं करना होगा)। मामले एन ए31-357/2008-7 के मामले में 28 अक्टूबर 2008 के वोल्गा-व्याटका जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के डिक्री में, यह नोट किया गया है कि मातृत्व अवकाश का प्रावधान और संबंधित भत्ते का भुगतान एक घोषणात्मक है प्रकृति। किसी महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है यदि उसने छुट्टी के लिए आवेदन किया है और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया है, जो स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया है, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमित महिला को लाभ का असाइनमेंट और भुगतान भी किया जाता है। ऐसे लाभ की हकदार महिला नियोक्ता पर आवेदन करती है। इस प्रकार, आपके बीमार अवकाश की अंतिम तिथि वही रहेगी, भले ही आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जाएं, जिन दिनों आप काम करते हैं (वास्तव में पहले से ही बीमार अवकाश पर हैं) उन्हें नियमित कार्य दिवसों के रूप में भुगतान किया जाएगा, न कि बीमार दिनों के रूप में।

रूस में, प्रसव पीड़ित महिला को गर्भधारण के तीसवें सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। इस तरह की छुट्टी को मातृत्व अवकाश या केवल डिक्री कहा जाता है। हालाँकि, इसे मातृत्व अवकाश के साथ भ्रमित न करें, डिक्री एक व्यापक अवधारणा है, जिसमें बच्चे की देखभाल के लिए समय की छुट्टी भी शामिल है, जिसे एक महिला बच्चे के जन्म के बाद ले सकती है और आखिरी डेढ़ साल तक ले सकती है। वर्षों पुराना।

ये डिक्री के सभी घटक नहीं हैं; एक बच्चे की देखभाल के लिए एक दिन की छुट्टी के बाद, एक माँ या अन्य अभिभावक को अपनी नौकरी बरकरार रखते हुए, अगले डेढ़ साल तक काम पर न जाने का अधिकार है। कुछ मामलों में इस अवधि को तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है। इस प्रकार, प्रसव पीड़ित महिला को बोझ के समाधान से ढाई महीने पहले यानी गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने और बच्चे के जन्म के तीन या साढ़े चार महीने बाद काम पर लौटने की अनुमति दी जाती है। बच्चा, लेकिन बोझ के समाधान के डेढ़ साल बाद ही उसे बच्चे का समर्थन मिलेगा। सच है, एक मुआवजा भुगतान तब तक अर्जित किया जाता है जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए, लेकिन इसकी राशि केवल 50 रूबल प्रति माह है।

गर्भावस्था की वह अवधि जिससे आप मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं

छुट्टी का दिन छोड़ने की मानक तारीख बोझ से मुक्ति की अपेक्षित तारीख से सत्तर दिन पहले का दिन है, यानी गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से। इस दिन से प्रसव पीड़ित महिला को छुट्टी लेने की अनुमति होती है। हालाँकि, चिकित्सीय संकेतों के मामले में, आप पहले भी छुट्टी ले सकते हैं। ऐसा करने के लिए, बीमार होना जरूरी नहीं है, 30वें सप्ताह से पहले जल्दी सेवानिवृत्ति का पर्याप्त कारण काम पर बढ़ती थकान, प्रभावी ढंग से काम करने में असमर्थता है।

आप गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह की शुरुआत की तारीख से एक दिन की छुट्टी पर भी जा सकती हैं। ऐसा करने के लिए, आपको केवल प्रसव पीड़ा वाली महिला से एक अनुरोध के साथ एक बयान की आवश्यकता होगी और उस तारीख का संकेत देना होगा जब प्रसव पीड़ा वाली महिला छुट्टी लेना चाहती है। हालाँकि, याद रखें कि छुट्टी गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद दी जाती है और तदनुसार, प्रसव की अपेक्षित तारीख से सत्तर दिन पहले और जन्म की वास्तविक तारीख के सत्तर दिन बाद तक होती है। यदि आप देर से मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो बाद में प्रसव पीड़ा में पड़ी महिला को कोई मुआवजा नहीं देगा, वह बच्चे के जन्म के बाद उस अवधि की अवधि के लिए अपनी छुट्टी नहीं बढ़ा पाएगी, जिसका उसने उपयोग नहीं किया था।

दिलचस्प बात यह है कि एक से अधिक भ्रूण वाली गर्भावस्था के दौरान, बच्चे के जन्म से पहले की छुट्टी की अवधि 84 दिन होती है, और साथ ही यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि प्रसव में महिला के पास कितने भ्रूण हैं। चाहे वह तीन बच्चों या गियर्स से गर्भवती हो, गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से छुट्टी की अवधि अभी भी 84 दिन होगी, जब तक कि निश्चित रूप से, पहले अस्पताल में भर्ती होने का कोई चिकित्सीय संकेत न हो। विकिरण संदूषण से प्रभावित क्षेत्रों के निवासी गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से 90 दिनों की छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं:

• जटिलताओं के बोझ से राहत के मामले में, छुट्टी की अवधि 86 दिन है;
• जुड़वाँ और अधिक बच्चों के जन्म पर छुट्टी 110 दिन है;
• बोझ से शीघ्र मुक्ति के मामले में, बच्चे के जन्म से पहले और उसके बाद की अवधि के लिए छुट्टी की कुल अवधि 156 दिन होनी चाहिए।

2015 में मातृत्व अवकाश के दौरान अर्जित लाभ की राशि

इस छुट्टी के दौरान नौकरीपेशा महिलाएं लाभ की हकदार होती हैं। गैर-कामकाजी महिलाएं ये भुगतान तब तक प्राप्त नहीं कर सकतीं जब तक कि वे:

1. पूर्णकालिक छात्र।
2. डिक्री के दौरान बर्खास्त कर दिया गया।

यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को किसी भी कारण से डिक्री की समाप्ति से पहले किसी महिला को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, भले ही प्रसव में महिला श्रम अनुशासन और नैतिक मानकों का उल्लंघन करती हो। कानून उसकी नौकरी बरकरार रखने के अधिकार की दृढ़ता से रक्षा करता है। बर्खास्तगी केवल तभी हो सकती है जब वह खुद को छोड़ना चाहती है या उस संगठन के पूर्ण परिसमापन के परिणामस्वरूप जिसमें उसने काम किया था। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, एक महिला भुगतान का अधिकार बरकरार नहीं रखती है, लेकिन संगठन के परिसमापन की स्थिति में, उसके दायित्वों को राज्य द्वारा ग्रहण किया जाएगा। महिला छात्रों को बिना रोजगार के भी लाभ मिलता है।

महिलाओं की शेष श्रेणियों में एक नियोक्ता होना चाहिए जो मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करता हो। बेरोजगारों को मातृत्व अवकाश के दौरान और बाद में भुगतान नहीं मिलता है, क्योंकि यह भत्ता महिला की आय में कमी की भरपाई के लिए बनाया गया है; यदि कोई आय नहीं थी, तो क्षतिपूर्ति करने के लिए कुछ भी नहीं है। इस प्रकार, यह लाभ प्रभावी रूप से श्रमिकों के वेतन के रोके गए हिस्से द्वारा वित्त पोषित एक सामाजिक बीमा है।

भत्ते की गणना मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले पिछले दो वर्षों के लिए महिला की औसत आय की राशि में की जाती है। इस अवधि के लिए कमाई की कुल राशि को इन वर्षों में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसे 730 के रूप में लिया जाता है। उसके बाद, प्राप्त दैनिक कमाई को छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। प्राप्त राशि का भुगतान महिला को बोझ से मुक्त होने के बाद ही किया जाता है, क्योंकि इस भत्ते को प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

समान सिद्धांत महिला छात्रों और संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए लोगों को देय भत्ते की राशि की गणना करना संभव बनाते हैं। लेकिन उन्हें भुगतान निवास स्थान पर नहीं, बल्कि सेवा विभाग से प्राप्त होगा सामाजिक सुरक्षा. लाभ की राशि, हालांकि यह गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से मिलनी शुरू हो जाती है, बोझ से राहत के बाद एकमुश्त राशि के रूप में भुगतान की जाती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, एक साधारण कैलकुलेटर का उपयोग करके यह गणना करना मुश्किल नहीं है कि मातृत्व अवकाश पर जाने की खुशी में एक महिला को कितना खर्च आएगा। आप जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त होने के दस दिन बाद ही यह भुगतान वापस ले सकते हैं।

भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़

बोझ से राहत के बाद आप भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं. आपको सबमिट करना होगा:

• कार्य के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• पंजीकरण का प्रमाणपत्र;
• कथन।

प्रतिक्रिया समय दस दिन है, यदि आवेदन संतुष्ट है, तो धनराशि एक ही राशि में मां के खाते में जमा की जानी चाहिए, महीने के अंत से पहले नहीं।

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बहुत कुछ भ्रूणों की संख्या और गर्भवती मां की स्थिति को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों पर निर्भर करता है, सामान्य नियमों के अनुसार, यह अवधि 30 सप्ताह है, और मातृत्व अवकाश 140 दिनों के लिए निर्धारित है।

बच्चा पैदा करने की योजना बना रहे प्रत्येक कर्मचारी के लिए यह पूछना उपयोगी है: वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?

यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41 द्वारा विनियमित है। इसके पंजीकरण के लिए काम के लिए अक्षमता का एक मानक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

विशिष्ट शर्तें भ्रूणों की संख्या, मां और बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति से निर्धारित होती हैं।

डॉक्टर की सलाह के बिना यहां नहीं करना चाहिए। आइए क्रम से शुरू करें - पता लगाएं कि एक युवा मां के लिए छुट्टियां क्या होती हैं।

मातृत्व अवकाश की अवधारणा

सामान्य अर्थ में "डिक्री" शब्द उस समय की अवधि को इंगित करता है जो गर्भावस्था के आखिरी हफ्तों में शुरू होती है और 3 साल तक के शिशु की देखभाल की अवधि के साथ समाप्त होती है।

कानून उस प्रक्रिया को परिभाषित करता है जिसके अनुसार भविष्य की मां को संगठन में जगह बनाए रखते हुए कार्य कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है (के अनुसार)।

डिक्री में दो छुट्टियाँ शामिल हैं:

1. गर्भावस्था और प्रसव पर. यह कानूनी छुट्टी बच्चे के जन्म से पहले और बाद के कई सप्ताहों को कवर करती है। माताएं स्वीकृत राशि में भत्ते की हकदार हैं।
2. बच्चे की देखभाल के लिए. माता-पिता में से किसी एक को प्रदान किया गया। यह तब तक रहता है जब तक बच्चा 1.5-3 वर्ष का न हो जाए। यह तब लागू होता है जब दूसरे माता-पिता ने इस अवसर का लाभ नहीं उठाया हो।

महत्वपूर्ण: माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए, दूसरे माता-पिता को नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा जो प्रमाणित करता है कि उसने ऐसी छुट्टी नहीं ली है और इसके संबंध में लाभ प्राप्त नहीं किया है।

एक महिला गर्भावस्था के किस सप्ताह में मातृत्व अवकाश ले सकती है?

डिक्री का पहला भाग मातृत्व अवकाश है।

रोजगार समाप्ति के दिन कानून द्वारा निर्दिष्ट हैं।

यह पता लगाने के लिए कि एक महिला कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है, आपको कई कारकों को ध्यान में रखना होगा।

1. सामान्य तौर पर, छुट्टियां 30 सप्ताह से शुरू होती हैं, अवधि 140 दिन (इसमें बच्चे के जन्म से पहले के 70 दिन और किसी आनंददायक घटना के बाद के 70 दिन शामिल हैं)।
2. यदि जुड़वां (या अधिक) दिखाई देते हैं, तो आप पहले काम छोड़ सकते हैं - 28 सप्ताह की अवधि के लिए, इसकी अवधि भी लंबी हो जाती है और 194 दिनों तक पहुंच जाती है (अर्थात्, बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 बाद)।
3. में रहने वाली महिलाओं के लिए प्रतिकूल परिस्थितियांछुट्टियाँ 27 सप्ताह से शुरू होती हैं। इसकी अवधि अंततः 160 दिन (डिलीवरी से 90 दिन पहले और 70 दिन बाद) होगी।
4. यदि जन्म समय से पहले (22 से 30 सप्ताह) हुआ है, तो छुट्टी बच्चे के जन्म के क्षण से 156 दिनों तक रहेगी।
5. जटिलताओं के मामले में, छुट्टी को बढ़ाकर 156 दिन कर दिया जाता है, क्योंकि ठीक होने के लिए 16 दिन मानक 140-दिन के आराम में जोड़ दिए जाते हैं।

महत्वपूर्ण: प्रतिकूल परिस्थितियों वाले स्थानों में चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मयाक एसोसिएशन में दुर्घटना के साथ-साथ टेचा नदी में उत्सर्जन से प्रभावित क्षेत्र शामिल हैं।

संक्षेप में कहें तो: सामान्य मामलों में, कानून के अनुसार, महिलाएं 140 दिनों की "समय की छुट्टी" की हकदार हैं।

एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, प्रसव से पहले 14 दिन और प्रसव के बाद 40 दिन इस अवधि में जोड़े जाते हैं, और जटिलताओं के मामले में - ठीक होने के लिए प्रसव के 16 दिन बाद।

30-सप्ताह की अवधि (7.5 महीने) में, गर्भधारण सामान्य मामलों में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 28 सप्ताह में, प्रतिकूल परिस्थितियों में रहने पर - 27 सप्ताह में।

मातृत्व अवकाश - कैसे शुरू करें

आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को परामर्श के साथ पंजीकरण कराना होगा।

ऐसा 12 सप्ताह तक करना बेहतर है। तब गर्भवती माँ लाभ पर भरोसा कर सकेगी।

जांच के बाद, डॉक्टर अनुमानित जन्म तिथि निर्धारित करेगा, जिसके आधार पर छुट्टियों की संख्या निर्धारित की जाएगी।

डॉक्टर एक अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र लिखेंगे। उनके अनुसार, एक डिक्री तैयार की जाती है।

सैद्धांतिक रूप से, आप बाद में पंजीकरण और परामर्श कर सकते हैं।

लेकिन अगर आप समय पर डॉक्टर से मिलें, तो छुट्टी की व्यवस्था करना आसान हो जाएगा।

किसी कर्मचारी का मातृत्व अवकाश पर जाना नियोक्ताओं के लिए काफी तनाव का कारण बनता है।

आखिरकार, उसके कर्तव्यों को अन्य कर्मचारियों को स्थानांतरित करना होगा या छुट्टी की अवधि के लिए एक नया व्यक्ति लेना होगा।

पूर्वगामी को ध्यान में रखते हुए, समय पर परामर्श में पंजीकरण करना और नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में सूचित करना सार्थक है।

बीमारी की छुट्टी - छुट्टी का आधार

यह जानना महत्वपूर्ण है कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं, और काम पर जमा करने के लिए कौन से फॉर्म की आवश्यकता होती है।

डॉक्टर को नियमित विकलांगता प्रमाणपत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, जो इसके लिए भी जारी किया जाता है।

मातृत्व अवकाश देने की प्रक्रिया की जानकारी दो विधायी कृत्यों में निहित है:

• दिनांक 30 दिसंबर 2001 संख्या 197-एफजेड;
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश की धारा 8 दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624-एन।

एक नियम के रूप में, बीमार छुट्टी एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी की जाती है जो पूरी अवधि के दौरान गर्भवती महिला की निगरानी करती है।

यदि, कुछ परिस्थितियों के कारण, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना असंभव है, तो इसे पारिवारिक डॉक्टर या पैरामेडिक द्वारा जारी किया जा सकता है।

यदि आपको क्लिनिक में कोई समस्या है, तो आप कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण: बीमारी की छुट्टी पूरी छुट्टी के लिए एक जारी की जाती है। आपको फॉर्म पुनः सबमिट करने की आवश्यकता नहीं है.

श्रम संहिता के उपरोक्त अनुच्छेद 225 में कहा गया है कि एक महिला को बीमारी की छुट्टी अपने नियोक्ता को हस्तांतरित करनी चाहिए।

फिर उसके लिए छुट्टी के लिए आवेदन लिखना बाकी है, जिसके बाद वह आधिकारिक तौर पर कानूनी तौर पर मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

हम अगले बिंदु पर जाते हैं - दस्तावेजों की तैयारी जिसके साथ वे आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। इस स्थिति में, केवल तीन प्रपत्र आवश्यक हैं:

1. 12-सप्ताह की अवधि से पहले परामर्श में पंजीकरण की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र।
2. विकलांगता पत्रक. फॉर्म में सर्वेक्षण के आधार पर स्थापित अपेक्षित जन्म तिथि, साथ ही मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति शामिल है।
3. कर्मचारी की ओर से छुट्टी के लिए आवेदन, दो प्रतियों में लिखा हुआ।

प्रपत्रों में से किसी एक के खो जाने की स्थिति में विवादों से बचने के लिए, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के साथ संलग्नक के रूप में एक प्रमाण पत्र निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

आवेदन की दूसरी प्रति कर्मचारी के पास रहेगी। आपको इस पर स्वीकृति की मुहर मांगनी होगी।

चाहे कोई महिला कितने भी समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाए, उसे नियोक्ता को छुट्टी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना चाहिए।

यह नियम श्रम कानून द्वारा स्थापित है।

हालाँकि कुछ संगठन मातृत्व अवकाश के लिए आवश्यक कागजात की सूची में किसी आवेदन को शामिल नहीं करते हैं, लेकिन यह कानून द्वारा आवश्यक है।

क्या मैं जल्दी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हूँ?

पूर्व उल्लेखित आदेश के अनुसार अवकाश समय पर जारी किया जाता है।

इस प्रकार, इस विनियमन का कोई अपवाद नहीं है।

अधिक लाभप्रद स्थिति में केवल वही लोग हैं जिनके पास है, क्योंकि ऐसे लोग घर से बाहर किसी कार्यस्थल से बंधे नहीं होते हैं।

भावी माँ का स्वास्थ्य, काम पर तनाव या अन्य कारक उसकी भलाई पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

क्या इस मामले में कोई रास्ता निकालना और समय से पहले डिक्री जारी करना संभव है?

यहां दो विकल्प हैं:

1. वार्षिक अवकाश का लाभ उठायें।
2. किसी अस्पताल में इलाज कराएं.

आइए पहले बिंदु पर करीब से नज़र डालें।

क्या इस मामले में कानून गर्भवती कर्मचारी को काम जारी रखने की अनुमति देता है?

यहां आप वह सब आदेश संख्या 624-एन का उल्लेख कर सकते हैं। इस संबंध में निम्नलिखित लिखा है:

• यदि कोई महिला निर्धारित अवधि के भीतर उसे प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी से इनकार करती है, तो यह तथ्य चिकित्सा दस्तावेजों में दर्ज किया जाता है;
• यदि गर्भवती कर्मचारी बाद में अपना मन बदल लेती है, तो उसे प्रसव से पहले अपने डॉक्टर से दोबारा परामर्श लेना चाहिए। फिर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उसे उसके मामले में आवश्यक अवधि के अनुसार पूर्वव्यापी रूप से जारी किया जाएगा।

आइए न भूलें: बच्चे के जन्म से पहले। आदेश के पाठ में बिल्कुल यही शर्त रखी गई है।

सच तो यह है कि अगर कोई महिला बच्चे के जन्म के बाद बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करती है तो उसे अब मातृत्व अवकाश नहीं मिल पाएगा।

ऐसी स्थिति में, उसे तुरंत माता-पिता की छुट्टी जारी की जाएगी।

उसे भत्ता मिलेगा. यदि कोई गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के अंतिम सप्ताहों में अच्छा महसूस करती है, तो यह विकल्प उसके लिए भी उपयुक्त हो सकता है।

आइए दोहराएँ: यदि बीमारी की छुट्टी बाद में जारी की जाती है, तो यह वह अवधि निर्धारित करती है जिस पर महिला विशिष्ट परिस्थितियों में आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाती है। यह सोचना एक बड़ी गलती है कि इस दौरान आपको लाभ और वेतन दोनों मिल सकते हैं। वास्तव में, केवल वैधानिक भत्ते का भुगतान किया जाएगा।

काम की वास्तविक अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए, आपको नियोक्ता से संपर्क करना होगा। वैकल्पिक रूप से, इन निधियों को बोनस के रूप में अर्जित किया जा सकता है।

कुछ अंतिम बिंदु

गर्भावस्था की किस अवधि में वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, इसकी गणना करते समय, वे छुट्टी की अवधि को भी देखते हैं।

परंपरागत रूप से, इन 140 दिनों को दो बराबर भागों में विभाजित किया जाता है - डिलीवरी से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।

दरअसल इसकी जरूरत नहीं है. आप दिनों का अनुपात बदल सकते हैं. मान लीजिए, डिलीवरी से 10 दिन पहले और 130 दिन बाद लें, या इसके विपरीत।

इसके बावजूद, भत्ते का भुगतान वास्तव में उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों के लिए किया जाएगा।

लेखा विभाग को आवश्यक गणना करने के लिए, जितनी जल्दी हो सके बीमार छुट्टी जमा करने की सिफारिश की जाती है।

कानून के अनुसार, गर्भवती कर्मचारी को दस्तावेजों का पैकेज तैयार करने के 10 दिनों के भीतर लाभ हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

उपरोक्त संक्षेप में, हम ध्यान दें: महिलाएं आधिकारिक तौर पर 30 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, एकाधिक गर्भावस्था के साथ, यह अवधि 28 सप्ताह है।

प्रतिकूल क्षेत्रों में रहने वाली गर्भवती माताओं के लिए विशेष परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं। वे 27 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

डिक्री कैसे जारी करें: जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, भुगतान, अवधि और बहुत कुछ।