बीमारी की छुट्टी किस उम्र तक जारी की जाती है? बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें

रोगी की देखभाल और कार्य जिम्मेदारियों को जोड़ना असंभव है। लाभ प्राप्त करने वाला व्यक्ति एक ही समय में मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता, क्योंकि ये परस्पर अनन्य चीजें हैं। ऐसी स्थिति संभव है जब बच्चे के माता-पिता बीमार छुट्टी दर्ज करते हैं, लाभ प्राप्त करते हैं, और दादी रोगी का इलाज करती हैं, जबकि माता-पिता काम करते हैं और अपने काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। यह सही नहीं है। यदि कोई माता-पिता नियोक्ता को बच्चे की बीमारी की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करता है, तो वह अपने कार्यस्थल पर काम नहीं कर सकता है। ऐसे व्यक्ति को एक पर्ची पर मुआवज़ा मिलता है और वह बीमारी की पूरी अवधि के दौरान काम नहीं करता है जिसके लिए बीमारी की छुट्टी खुली है। यदि 1, 2 या अधिक बच्चे बीमार पड़ते हैं तो बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है। इसके अलावा, यदि 2 से अधिक बच्चे नहीं हैं तो उनके बारे में जानकारी काम करने की क्षमता के नुकसान के एक प्रमाण पत्र पर प्रतिबिंबित की जा सकती है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी

लेकिन वर्ष के दौरान बच्चों की देखभाल के लिए अधिकतम 60 कैलेंडर दिनों की बीमारी की छुट्टी का ही भुगतान किया जाता है। यदि 7 से 15 वर्ष के बीच का कोई बच्चा बीमार है, तो बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए बाल देखभाल बुलेटिन जारी किया जाता है। मामलों की संख्या सीमित नहीं है. लेकिन वर्ष के दौरान अधिकतम 45 दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

यदि बच्चा 7 वर्ष से कम उम्र का है तो बीमारी की छुट्टी आमतौर पर बीमारी की पूरी अवधि के लिए जारी की जाती है। बीमार बच्चे की देखभाल के लिए भी बीमारी की छुट्टी प्राप्त की जा सकती है, यदि बच्चा 7 से 14 वर्ष का है तो यह 15 दिनों तक के लिए जारी किया जाता है, कुछ मामलों में इसे बढ़ाया भी जा सकता है।

ध्यान

यदि एक ही समय में दो बच्चों की देखभाल की जाती है, तो केवल एक शीट जारी की जाती है। यदि अधिक बच्चे हैं, तो डॉक्टर एक अतिरिक्त फॉर्म लिखने के लिए बाध्य है जिसकी वैधता मूल फॉर्म के बराबर हो। कानून ऐसे मामलों का प्रावधान करता है जब बीमारी के दौरान एक ही बच्चे की देखभाल अलग-अलग रिश्तेदारों द्वारा की जाती है।

महत्वपूर्ण

इस मामले में, उनमें से प्रत्येक के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसमें सटीक समय अवधि का संकेत दिया जाता है। भुगतान के लिए नागरिक अपने कार्यस्थल पर भरे हुए फॉर्म उपलब्ध कराते हैं। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान दिनों की संख्या और विकलांगता कोड के आधार पर किया जाता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी: गणना की बारीकियाँ

• घर
• बीमार छुट्टी का लेखा एवं गणना

एक कर्मचारी न केवल अपनी बीमारी या चोट के कारण काम करने की क्षमता खोने की स्थिति में, बल्कि बच्चे की बीमारी (बाल देखभाल बीमार छुट्टी) की स्थिति में भी नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त कर सकता है। कर्मचारी को यह गारंटी 29 दिसंबर 2006 के 255वें कानून (9 मार्च 2016 को संशोधित) के अनुच्छेद 5 द्वारा प्रदान की जाती है। बीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में काम करने की क्षमता के नुकसान के कारण मुआवजा लाभ का रूप लेता है; इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा डॉक्टर द्वारा जारी किए गए कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए बीमार अवकाश प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है।
लाभ के भुगतान का अधिकार इस शर्त पर प्रकट होता है कि बच्चे की बीमारी उस समय हुई जब माता-पिता के पास आधिकारिक रोजगार था और सामाजिक बीमा कोष में बीमा-प्रकार के योगदान की अनिवार्य कटौती के साथ वेतन था।

2018 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी

• अगले दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी (17 अप्रैल से 30 मार्च तक) = 1763.89*50%*14 = 12347.23 रूबल;
• मुआवजे की कुल राशि = 14111.12+12347.23 = 26458.35 रूबल।
छुट्टी पर बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी यह संभव है कि जिस कर्मचारी का बच्चा बीमार है, वह उस समय अपनी छुट्टियों में से किसी एक पर हो: ये सभी मामले बीमार छुट्टी मुआवजा जारी करने का कारण नहीं हैं। बच्चे की बीमारी की अवधि के दौरान, कर्मचारी घर पर रहता है, अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ता है और अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, और इसलिए शांति से रोगी को आवश्यक देखभाल प्रदान कर सकता है। अर्थात्, कंपनी को अपने कर्मचारी को बच्चे की बीमारी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं करना चाहिए यदि वह छुट्टी पर है।
जैसे ही छुट्टी खत्म हो जाती है, पहले कार्य दिवस से आप काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं (यदि यह अभी भी आवश्यक है), जिसके अनुसार आवश्यक मुआवजे की गणना पहले ही की जा चुकी है।

बच्चे (सेमी) के साथ बीमारी की छुट्टी किस उम्र तक दी जाती है?

अनुभव पर निर्भरता इस प्रकार है:

• औसत वेतन का 100% - 8 वर्षों के अनुभव से;
• 80% - 5 से 8 तक;
• 60% - 5 तक.

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना बीमार छुट्टी मुआवजे की गणना करते समय, आपको निम्नलिखित चरणों से गुजरना चाहिए:

1. गणना करने की अवधि निर्धारित करें;
2. सभी सप्ताहांतों और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, इस अवधि में दिनों की कुल संख्या की गणना करें;
3. इस अवधि के लिए भुगतान की गई धनराशि की कुल राशि निर्धारित करें, जिसमें से निधि में योगदान का भुगतान किया गया था;
4. कुल वेतन को बिलिंग दिनों की संख्या से विभाजित करके एक दिन की औसत कमाई की गणना करें;
5. दैनिक औसत कमाई को संबंधित प्रतिशत से गुणा करें;
6. अंतिम गुणन के परिणाम को बीमार दिनों की संख्या से गुणा करें।

गणना की बारीकियाँ गणना की अवधि बच्चे की बीमारी के वर्ष से पहले 2 कैलेंडर वर्ष (01/01 से 12/31 तक) है।

बच्चे की देखभाल के लिए "असाधारण" बीमारी की छुट्टी

पिछले 2 वर्षों की कमाई - 948,000 रूबल। इस अवधि के दौरान कोई बीमार दिन नहीं थे. लाभ राशि की गणना करने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. औसत दैनिक कमाई की गणना करें:

948,000 / 730 = 1,298.63 रूबल।

1. कार्य अनुभव के प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए, बच्चे की बीमारी के पहले 10 दिनों के लिए लाभ की राशि की गणना करें:

1,298.63 × 10 × 80% = रगड़ 10,398.04

1. ½ औसत कमाई के आधार पर बीमारी की छुट्टी के आखिरी 5 दिनों के भुगतान की गणना करें:

1,298.63 / 2 × 5 = 3,246.57 रूबल। लाभ की कुल राशि 13,644.61 रूबल होगी। 7 वर्ष की आयु से लेकर 15 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक एक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाए इसका एक उदाहरण, यदि KINDERGARTENदूसरा बच्चा क्वारंटाइन है, देखिए

सामग्री में "बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।" परिणाम बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

7 से 15 साल के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान कैसे करें?

7 साल के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी 7 साल वह आयु सीमा है जिसके भीतर माता-पिता बीमारी की पूरी अवधि के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं, जबकि बीमारी के सभी मामलों के लिए कुल मिलाकर वर्ष के लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। साठ कैलेंडर दिन. यदि बच्चा पहले से ही 7 वर्ष का है, तो बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए मुआवजा केवल 15 दिनों के लिए प्राप्त किया जा सकता है। इस मामले में, कुल 45 दिनों की वार्षिक सीमा लागू होती है।
यदि इलाज घर पर होता है, तो पहले 10 दिनों का भुगतान औसत दैनिक कमाई के रूप में किया जाता है, जिसे माता-पिता की बीमा अवधि के अनुरूप प्रतिशत से गुणा किया जाता है, जिसके लिए बीमार छुट्टी जारी की गई थी। बाद के दिनों में औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है। यदि उपचार किसी अस्पताल में किया जाता है, तो बच्चे की देखभाल के लिए संपूर्ण बीमार अवकाश की गणना बीमा अवधि के आधार पर की जाती है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

बच्चे को जन्म के क्षण से 14 वर्ष की आयु तक निवास स्थान पर बच्चों के क्लिनिक में सौंपा जाता है; इस आयु अवधि के दौरान, बच्चे की बीमारी की स्थिति में, माताओं को बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी देनी होती है उसके ठीक होने तक. किसी भी मामले में, यह पुष्टि करने के लिए कि आपका बच्चा बीमार है, आपको एक डॉक्टर को बुलाना होगा, जो एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र लिखेगा, जिसे काम और स्कूल दोनों में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। 14 वर्ष की आयु तक - आपको ऐसा करने का पूरा अधिकार है! 15 वर्ष की आयु तक, आप निश्चित रूप से बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं: क्या आप इसका उत्तर जानते हैं? 0 मदद चाहिए? यह भी देखें: सीरियस सेंटर में प्रवेश के लिए बच्चे की उम्र कितनी होनी चाहिए? आप किस उम्र में अपने बच्चे को रोलर स्केट्स पर बिठा सकते हैं? किस उम्र में बच्चे को यह निर्णय लेने का अधिकार है कि उसे कहां पढ़ाई करनी है? किसी बच्चे को किस उम्र में फिल्म "माँ" दिखाई जा सकती है? किस उम्र तक बच्चा बस में मुफ़्त सीट का हकदार है? रूसी नौसेना का बाल्टिक बेड़ा कितना पुराना है? 18.

भुगतान की राशि निम्नलिखित मापदंडों पर निर्भर करती है:

• बीमार छुट्टी की अवधि;
• बीमा अनुभव;
• उपचार का स्थान.

255वें कानून का अनुच्छेद 7 बच्चे की बीमारी की अवधि और भुगतान की राशि के बीच संबंध निर्धारित करता है। यदि देखभाल घर पर प्रदान की जाती है, तो पहले 10 दिनों का भुगतान माता-पिता के बीमा अनुभव के आधार पर किया जाता है, बाद के दिनों का भुगतान औसत वेतन का 50% किया जाता है। किसी चिकित्सा संस्थान में इलाज कराते समय, सभी दिनों का भुगतान माता-पिता के काम की वास्तविक अवधि के अनुसार निधि में योगदान के साथ किया जाता है।

अर्थात्, बीमार छुट्टी भुगतान का प्रतिशत रोगी की देखभाल करने वाले व्यक्ति की वास्तविक बीमा अवधि से प्रभावित होता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान: सैद्धांतिक और नियामक आधार

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 183, बीमारी से जुड़ी अक्षमता की अवधि के लिए कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है। यदि बीमार बच्चे की देखभाल करना आवश्यक हो तो वही गारंटी लागू होती है।

मुआवजे की राशि और प्रक्रिया कई विधायी दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है। उनमें से:

बीमार बच्चे की देखभाल की व्यवस्था कैसे करें?

एक बीमार बच्चे की देखभाल के तथ्य की पुष्टि करने के लिए और, तदनुसार, लापता काम की वैधता, एक कामकाजी नागरिक को बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है। दस्तावेज़ उस चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जाता है जो रोगी का इलाज करता है। ऐसा करने का अधिकार रखने वाले संगठनों और स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की एक विशिष्ट सूची पैराग्राफ में दी गई है। काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की 2, 3 प्रक्रियाएं स्वीकृत। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624एन के आदेश से।

बीमार छुट्टी दस्तावेज़ भरने के मानक फॉर्म और जानकारी रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के फॉर्म के अनुमोदन पर" दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या में शामिल हैं। 347एन. इस दस्तावेज़ की तैयारी के लिए सिफारिशें सामाजिक बीमा कोष के पत्रों में प्रस्तुत की गई हैं:

• दिनांक 08/05/2011 क्रमांक 14-03-11/05-8545;
• दिनांक 14 सितम्बर 2011 क्रमांक 14-03-11/15-8056;
• दिनांक 28 अक्टूबर 2011 क्रमांक 14-03-18/15-12956.

महत्वपूर्ण! बीमारी की छुट्टी का दस्तावेज़ बच्चे के किसी भी रिश्तेदार के लिए जारी किया जा सकता है जो बीमारी के दौरान उसकी देखभाल कर रहा हो। इस मामले में, जिस विशेषज्ञ ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया था, उसे काम से मुक्त कर दिया गया है, क्योंकि बीमार छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजा दोनों एक साथ प्राप्त करना असंभव है। यह इन भुगतानों के अर्थ का खंडन करता है।

एक ही समय में कई बीमार बच्चों और कई रिश्तेदारों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है:

अपने अधिकार नहीं जानते?

• यदि 2 बच्चे बीमार हैं, तो एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, यदि दो से अधिक बच्चे हैं, तो एक अतिरिक्त दस्तावेज़ जारी किया जाता है;
• यदि अलग-अलग रिश्तेदार कई बीमार बच्चों की देखभाल कर रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक को काम के लिए अक्षमता का एक दस्तावेज जारी किया जाता है, जिसे वे काम करने के लिए प्रस्तुत करते हैं;
• एक बीमार व्यक्ति की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी को एक विशिष्ट अवधि के लिए देखभाल करने वाले कई रिश्तेदारों के बीच विभाजित किया जा सकता है।

किसी बच्चे की बीमारी के कारण विकलांगता के लिए भुगतान की प्रक्रिया

बीमार बच्चे को सहायता प्रदान करने से जुड़े कार्यस्थल से दूर रहने के लिए भुगतान कला के खंड 5 की आवश्यकताओं के अनुपालन में किया जाता है। कानून संख्या 255-एफजेड के 6 और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 35 को मंजूरी दी गई। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624एन के आदेश से। इन मानकों के अनुसार, बीमारी के प्रत्येक प्रकरण के लिए और पूरे वर्ष में कुल मिलाकर निम्नलिखित दिनों की संख्या का मुआवजा दिया जाता है:

• 7 वर्ष से कम उम्र के रोगी के ठीक होने की अवधि के दौरान - उपचार का एक पूरा प्रकरण, लेकिन मानक स्थितियों में प्रति वर्ष कुल 60 दिनों से अधिक नहीं या अनुमोदित सूची में शामिल बीमारियों की उपस्थिति में पूरे वर्ष 90 दिनों से अधिक नहीं। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 फरवरी, 2008 संख्या 84एन द्वारा;

महत्वपूर्ण! 10 अप्रैल, 2018 से, 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे, साथ ही 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों में टीकाकरण के बाद की जटिलताओं, एचआईवी और ऑन्कोलॉजी) की बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। आयु) बिना किसी प्रतिबंध के (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 28 नवंबर, 2017 क्रमांक 953एन)। लेकिन लाभ का भुगतान करते समय उपरोक्त प्रतिबंध लागू रहते हैं। लाभों का अधिक भुगतान न करने और योगदान को कम न आंकने के लिए, हम बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश के दिनों का रिकॉर्ड व्यवस्थित करने की सलाह देते हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे दिनों को एक विशेष रजिस्टर में ध्यान में रखना।

• 7-15 वर्ष के बीमार व्यक्ति को सहायता प्रदान करते समय - बीमारी के किसी भी तथ्य के लिए उपचार के 15 दिन, लेकिन वर्ष के लिए कुल मिलाकर 45 दिनों से अधिक नहीं;
• 15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार किशोर की देखभाल के लिए बीमारी के प्रत्येक प्रकरण में 3 दिन (या डॉक्टरों की समिति के निर्णय से 7 दिन) के लिए मुआवजा दिया जाता है, जो वर्ष में 30 दिन से अधिक नहीं होता है;
• एक बीमार विकलांग नाबालिग की देखभाल से जुड़े काम से अनुपस्थिति को बीमारी की पूरी घटना के लिए मुआवजा दिया जाता है, लेकिन प्रति वर्ष 120 दिनों से अधिक नहीं;
• एचआईवी संक्रमित नाबालिग को सहायता के प्रावधान से संबंधित काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अस्पताल में इलाज के पूरे समय के लिए भुगतान किया जाता है;
• 2 अगस्त 1999 नंबर 885 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित ऑन्कोलॉजी या टीकाकरण के बाद की जटिलताओं से जुड़े एक नाबालिग की बीमारी के मामले में, अस्पताल में उपचार के पूरे प्रकरण के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। और बाह्य रोगी आधार पर;
• कला के अनुसार. रूसी संघ के कानून संख्या 1244-1 के 25, यदि 15 वर्ष से कम उम्र का कोई बच्चा बीमार हो जाता है और कानून में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा किया जाता है, तो देखभाल की पूरी अवधि का मुआवजा दिया जाता है।

बच्चों की बीमारी की छुट्टी के लिए कितना भुगतान किया जाता है?

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार वेतन की राशि कला में निर्धारित की जाती है। कानून संख्या 255-एफजेड का 7 खंड 3 और इस पर निर्भर करता है:

• उपचार के स्थान से;
• काम के लिए अक्षमता पर दस्तावेज़ की अवधि;
• कर्मचारी की बीमा अवधि.

क्रमश:

1. यदि बच्चे का इलाज बाह्य रोगी आधार पर किया जाता है, तो:
   • बीमार छुट्टी के पहले 10 दिनों का मुआवजा देखभाल करने वाले रिश्तेदार की बीमा कवरेज की अवधि के आधार पर दिया जाता है;
   • शेष अवधि - औसत वेतन का 50%।
2. यदि उपचार किसी अस्पताल में किया जाता है, तो मुआवजे की गणना उपचार की पूरी अवधि के लिए रोगी की देखभाल के लिए बीमा अवधि की अवधि के आधार पर की जाती है।

सेवा की अवधि के अनुपात में मुआवजे की राशि है:

• यदि बीमा अवधि 8 वर्ष या उससे अधिक है तो औसत कमाई का 100%;
• यदि अनुभव 5 से 8 वर्ष का है तो औसत वेतन का 80%;
• यदि अनुभव 5 वर्ष से कम है तो अर्जित औसत राशि का 60%।
• कला की परिभाषा के अंतर्गत आने वाले व्यक्तियों को, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, औसत कमाई का 100% मुआवजा दिया जाता है। रूसी संघ के कानून संख्या 1244-1 के 25।

बच्चों की बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना

बीमार बच्चे की देखभाल से जुड़ी अक्षमता की एक घटना के लिए मुआवजे की गणना कला के अनुसार की जाती है। कानून संख्या 255-एफजेड के 14, श्रम गतिविधि के लिए पारिश्रमिक की औसत राशि को ध्यान में रखते हुए। औसत कमाई की गणना अस्पताल दस्तावेज़ीकरण के पंजीकरण के वर्ष से पहले के 2 वर्षों (अन्य संगठनों में काम की अवधि सहित) के लिए की जाती है। यानी 2019 में जारी बीमार छुट्टी के लिए औसत भुगतान 2017 और 2018 के लिए निर्धारित किया गया है।

यदि गणना के लिए आवश्यक दोनों वर्षों में, या उनमें से किसी में, कर्मचारी मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर था, तो इस समय अवधि को (कर्मचारी के अनुरोध पर) अधिक से बदला जा सकता है प्रारंभिक वर्षों, यदि यह मुआवजे की राशि में वृद्धि में योगदान देगा।

ऐसी स्थिति में जहां लेखांकन वर्षों में कर्मचारी के पास कोई आय नहीं थी या वह अपर्याप्त थी (नहीं पहुंची)। न्यूनतम आकारप्रति माह वेतन), विकलांगता पर दस्तावेज़ के अनुसार भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, औसत कमाई अस्पताल दस्तावेज़ीकरण के पंजीकरण के दिन न्यूनतम वेतन के बराबर ली जाती है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 1.1) . बीमार बच्चे को सहायता प्रदान करने की अवधि के दौरान अंशकालिक काम करने वाले श्रमिकों के लिए, बीमार छुट्टी के मुआवजे की गणना के लिए औसत कमाई का निर्धारण कार्य समय की लंबाई के अनुपात में होता है।

किन मामलों में बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है?

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624एन के खंड 40 के अनुसार, बाल देखभाल के लिए अस्पताल दस्तावेज़ प्रदान नहीं किया गया है:

• जब 15 वर्ष से अधिक उम्र के किसी किशोर का किसी आंतरिक रोगी सुविधा में इलाज चल रहा हो;
• यदि बीमारी नियोजित छुट्टी या बिना वेतन छुट्टी के दौरान हुई हो (बीमार छुट्टी का दस्तावेजीकरण छुट्टी के बाद पहले कार्य दिवस पर पूरा किया जाएगा);
• यदि किसी बीमार व्यक्ति को सहायता तब प्रदान की जाती है जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, एक साथ गृह कार्य या अंशकालिक कार्य को छोड़कर।

इसके अलावा, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि बीमार छुट्टी एक दिन की छुट्टी पर जारी की गई थी, तो सामाजिक बीमा कोष भुगतान से इनकार कर सकता है। इसलिए, सप्ताहांत पर मरीजों को अस्पताल से छुट्टी नहीं दी जाती है। और इस तथ्य के बावजूद कि यह अस्पष्ट है मध्यस्थता अभ्यासऐसे मामलों में, आपको बच्चे की देखभाल के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जैसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ जारी करते समय अधिक सावधान रहना चाहिए और इसके निष्पादन में विवादास्पद मुद्दों से बचना चाहिए।

यदि कोई बच्चा बीमार पड़ता है, तो कर्मचारी बीमार छुट्टी ले सकता है और विकलांगता लाभ प्राप्त कर सकता है। पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाएगा, जैसे कि कर्मचारी की बीमारी के मामले में, लेकिन सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर; शेष राशि भी कोष द्वारा प्रतिपूर्ति की जाएगी। परिवार में कौन बीमार छुट्टी पर जा सकता है, इसका भुगतान और प्रसंस्करण किस क्रम में किया जाता है, क्या छुट्टी पर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेना संभव है - इन सभी सवालों पर हम अपने लेख में चर्चा करेंगे।

बीमारी के कारण बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान करने का अधिकार किसे है?

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624n की धारा V के अनुसार जारी की जाती है। माता, पिता, अभिभावक या ट्रस्टी, साथ ही किसी भी रिश्तेदार को बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, और उन्हें बच्चे के साथ रहने की आवश्यकता नहीं है। रिश्ते की डिग्री बिल्कुल महत्वहीन है; डॉक्टर उस व्यक्ति को बीमार छुट्टी जारी करेगा जो वास्तव में बीमार बच्चे की देखभाल करेगा। मुख्य शर्त यह है कि परिवार के इस सदस्य को काम करना चाहिए और सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमा कराया जाना चाहिए।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने का एक उदाहरण

बीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर की जाती है। इसके फॉर्म को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या 347एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था, और जारी करने और भरने की प्रक्रिया को 29 जून, 2011 के आदेश संख्या 624एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। यदि कर्मचारी द्वारा प्रदान किया गया फॉर्म त्रुटियों के बिना भरा जाता है, तो लाभ 10 कैलेंडर दिनों के भीतर अर्जित किया जाना चाहिए और अगले वेतन दिवस पर भुगतान किया जाना चाहिए (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 के खंड 1)।

बीमार छुट्टी फॉर्म को दो भागों में बांटा गया है: एक डॉक्टर द्वारा भरा जाता है, दूसरा नियोक्ता द्वारा भरा जाता है। लाभों की गणना करने से पहले, आपको यह जांचना होगा कि डॉक्टर ने शीट का अपना हिस्सा सही ढंग से भरा है या नहीं, और फिर नियोक्ता का अनुभाग भरें। त्रुटियों से भरे हुए फॉर्म स्वीकार नहीं किये जायेंगे। नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी भरने की विस्तृत प्रक्रिया काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 66 में दी गई है।

प्रक्रिया के पैराग्राफ 67 के अनुसार, बीमारी की छुट्टी के साथ लाभों की गणना भी होनी चाहिए मुफ्त फॉर्म, इसे एक अलग शीट पर प्रिंट करें, और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर अंतिम संख्याएं इंगित करें।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा प्रदान किया जाता है। एक कर्मचारी कितने दिनों तक बीमार बच्चे की देखभाल कर सकता है? यदि किसी कर्मचारी के कई बच्चे बीमार हों तो बीमारी की छुट्टी कैसे जारी की जाती है? बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का उचित भुगतान कैसे करें? ऐसी बीमार छुट्टी के पंजीकरण के संबंध में कानून में क्या बदलाव हुए हैं? हम आपको नीचे दी गई सामग्री में बताएंगे।

7 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता लाभ

7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता लाभ का भुगतान किसी बीमार बच्चे की देखभाल करने वाले किसी भी रिश्तेदार को किया जाता है। इस मामले में, केवल:

• प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन;
• स्वास्थ्य मंत्रालय की बंद सूची से गंभीर बीमारियों के इलाज के लिए प्रति वर्ष 90 कैलेंडर दिन।

ध्यान! 10 अप्रैल, 2018 को, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 28 नवंबर, 2017 संख्या 953n के आदेश से, बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया में बदलाव किए, जिसके अनुसार बुलेटिन असीमित दिनों के लिए जारी किया जाता है। इन परिवर्तनों के संबंध में, हम "बच्चों की" बीमारी की छुट्टी पर कर्मचारी को भुगतान किए गए दिनों का रिकॉर्ड रखने की सलाह देते हैं। विस्तृत जानकारी देखें।

यदि बच्चों वाला कोई कर्मचारी वर्ष की शुरुआत से कंपनी के लिए काम करना शुरू नहीं करता है, तो नए नियोक्ता को यह नहीं पता चल सकता है कि रोजगार से पहले वर्ष के दौरान वह बच्चे की देखभाल के लिए कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी पर था। एफएसएस नियोक्ता को इस डेटा का पता लगाने के लिए बाध्य नहीं करता है। लेकिन पॉलिसीधारक सामाजिक बीमा निधि की सही गणना और व्यय के लिए जिम्मेदार है (सामाजिक बीमा निधि पर विनियमों के खंड 10) रूसी संघ, अनुमत रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 12 फरवरी 1994 101)। इसलिए, यदि सामाजिक बीमा यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को 60 (90) दिनों से अधिक का भुगतान किया गया है, तो वह अधिक भुगतान की गई धनराशि की भरपाई करने से इनकार कर सकता है। इस संबंध में, हम कर्मचारी से बीमार बच्चे की देखभाल के लिए उपयोग किए गए दिनों की संख्या के बारे में पिछले कार्यस्थल से प्रमाण पत्र मांगने की सलाह देते हैं (एफएसएस पत्र दिनांक 24 जून 2016 संख्या 02-11-09/15-05- 128ओपी)।

7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी पाने का हकदार कौन और कितने समय के लिए है?

7 वर्ष के बच्चे की देखभाल के लिए 15 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बीमार छुट्टी भी बीमार व्यक्ति की देखभाल करने वाले माता-पिता, रिश्तेदारों या अभिभावकों में से किसी को भी मिल सकती है। इस मामले में, जिस अवधि के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र जारी किया जाता है वह अवधि समाप्त हो सकती है:

1. घर पर (बाह्य रोगी) या एक साथ रहने पर चिकित्सा संस्थान में बच्चे का इलाज करते समय बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिन। चिकित्सा आयोग के निर्णय से उपचार की अवधि बढ़ाई जा सकती है। 1 बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी, जिसकी प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष से की जाती है, सभी रोग उदाहरणों के अनुसार प्रति वर्ष 45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती।
2. 15 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल की स्थिति में 1 कैलेंडर वर्ष के लिए कुल 120 दिन।
3. उपचार के दौरान अस्पताल में रहने की पूरी अवधि:

• टीका प्रशासन के बाद जटिलताएँ;
• माता या पिता के विकिरण जोखिम से उत्पन्न रोग;
• एक बच्चे का एचआईवी संक्रमण.

यदि देखभालकर्ता छुट्टी पर है तो बुलेटिन जारी नहीं किया जाता है:

• वार्षिक भुगतान (आराम की अवधि का विस्तार केवल तभी संभव है जब कर्मचारी स्वयं बीमार हो जाए);

छात्रों और बेरोजगार अभिभावकों को भी यह नहीं मिलेगा।

यदि कई बच्चे बीमार पड़ जाते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी कैसे जारी की जाती है?

यदि 2 बच्चे बीमार पड़ते हैं, तो 15 वर्ष या उससे कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए 1 बीमारी की छुट्टी एक साथ जारी की जाती है। यदि 3 या अधिक बच्चे बीमार पड़ते हैं, तो अतिरिक्त विकलांगता प्रमाणपत्र जारी किए जाते हैं। इस मामले में, प्रत्येक दस्तावेज़ इंगित करता है:

• प्रत्येक बच्चे का नाम;
• उपचार की अवधि;
• आयु।

दूसरे और उसके बाद के बच्चों की बीमारी की स्थिति में 1 बच्चे के लिए जारी बीमार छुट्टी की वैधता की अवधि सभी बच्चों के ठीक होने की तारीख तक बढ़ा दी जाती है।

निम्नलिखित शर्तों के अधीन, बारी-बारी से कई रिश्तेदारों को मतपत्र जारी किए जा सकते हैं: प्रति 1 देखभालकर्ता को 1 बीमार छुट्टी।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें

अस्पताल में इलाज कराने वाले बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की राशि देखभाल करने वाले की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है और इसकी गणना औसत कमाई (एएस) के प्रतिशत के रूप में की जाती है:

यदि बच्चे की चिकित्सा घर पर की गई थी, तो पहले 10 दिनों का भुगतान देखभाल करने वाले को सेवा की अवधि के आधार पर, बीमारी के बाद के दिनों - एसजेड के ½ की राशि में किया जाता है।

महत्वपूर्ण! बीमारी की छुट्टी के लाभों का भुगतान बच्चे की बीमारी के पहले दिन से शुरू होने वाले सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है। नियोक्ता के खर्च पर बीमारी की छुट्टी के पहले 3 दिनों का भुगतान करने का नियम इस मामले में लागू नहीं है।

उदाहरण

कर्मचारी कोटोवा ए.एम. ने 05/02/2019 से 05/16/2019 (15 कैलेंडर दिन) तक आउट पेशेंट आधार पर 8 वर्षीय बच्चे की देखभाल पर एक बुलेटिन प्रदान किया। कर्मचारी का अनुभव 6 वर्ष है। पिछले 2 वर्षों की कमाई - 948,000 रूबल। इस अवधि के दौरान कोई बीमार दिन नहीं थे.

948,000 / 730 = 1,298.63 रूबल।

1. कार्य अनुभव के प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए, बच्चे की बीमारी के पहले 10 दिनों के लिए लाभ की मात्रा की गणना करें:

1,298.63 × 10 × 80% = रगड़ 10,398.04

1. ½ औसत कमाई के आधार पर बीमारी की छुट्टी के आखिरी 5 दिनों के भुगतान की गणना करें:

1,298.63 / 2 × 5 = 3,246.57 रूबल।

लाभ की कुल राशि 13,644.61 रूबल होगी।

यदि दूसरे बच्चे के किंडरगार्टन में संगरोध है तो एक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें, इसके उदाहरण के लिए, "बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है" सामग्री देखें।

परिणाम

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। गणना की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं और यह उपचार के प्रकार (बाह्य रोगी या आंतरिक रोगी) और देखभाल करने वाले की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है।

लाभों की गणना के नियमों के बारे में अधिक जानकारी के लिए हमारा "लाभ" अनुभाग देखें।

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बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी: 10 उपयोगी सलाह+ 5 शर्तें जिनके तहत काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र निकालना संभव नहीं होगा + मतपत्र पंजीकृत करने के लिए 5 शर्तें।

यह कोई रहस्य नहीं है कि छोटे बच्चों वाली महिलाएं काम पर रखने के लिए बहुत अनिच्छुक होती हैं।

इसका एक कारण यह है कि बच्चे अक्सर बीमार रहते हैं। और चूँकि वे बीमार हैं, इसका मतलब है कि माँ को बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेने के लिए मजबूर होना पड़ता है, जिससे उसके काम पर असर पड़ता है।

अस्वस्थ बच्चे के पास रहने का माता या पिता का अधिकार पूरी तरह से कानूनी है। किसी को भी आपको बीमार छुट्टी पर जाने से रोकने का अधिकार नहीं है।

सब कुछ सही ढंग से व्यवस्थित करना महत्वपूर्ण है ताकि आप पर श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने का आरोप न लगे और आपको नौकरी से न निकाला जाए।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी: यह क्या है और इसके लिए कौन आवेदन कर सकता है?

बीमारी की छुट्टी का नाम ही अनौपचारिक है। हम इसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कहने के आदी हैं, लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि हम सही हैं।

अगर आप खुद बीमार हैं या आपका दोस्त बीमार है अवयस्क बच्चा/पोता/भाई/भतीजा, तो आप ऐसा मतपत्र जारी कर सकते हैं।

यह शीट एक चिकित्सा संस्थान में उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी की जाती है। ऐसा लापरवाह कर्मचारियों द्वारा हेरफेर को कम करने के लिए किया गया था।

एक कर्मचारी का बीमार छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के निम्नलिखित विधायी कृत्यों में निहित है:

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, आपको यह याद रखना चाहिए:

1. आपको न केवल अपनी नौकरी बरकरार रखते हुए अपने बच्चे की देखभाल करने का, बल्कि आर्थिक मुआवज़ा पाने का भी पूरा अधिकार है।
2. आपके बच्चे की बीमारी के कारण आप कितने समय तक काम से अनुपस्थित रहेंगे और आपको कितनी धनराशि मिलेगी यह आपकी सेवा अवधि और आपके बेटे/बेटी की उम्र पर निर्भर करता है।
3. बीमारी की छुट्टी पाने के लिए (या तो अपने लिए या अपने बच्चे की देखभाल के लिए), आपको आधिकारिक तौर पर नियोजित होना होगा। यदि आपको अपना वेतन एक लिफाफे में मिलता है, तो इस मामले में आप केवल अपने बॉस की वफादारी पर भरोसा कर सकते हैं: चाहे वह आपको घर पर रहने की अनुमति देगा या नहीं।
4. माँ को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र माँगने की ज़रूरत नहीं है। आपकी जगह पिता, दादा-दादी या यहां तक ​​कि मरीज़ की वयस्क बहन/भाई भी ले सकते हैं। रिश्ते के तथ्य की पुष्टि की जरूरत नहीं है.
5. मतपत्र के लिए भुगतान नियोक्ता (पहले 3 दिनों के लिए भुगतान) और सामाजिक सुरक्षा - बच्चे की देखभाल में बिताए गए शेष समय के लिए भुगतान के बीच विभाजित किया जाता है।
6. यदि आप किसी विकलांग व्यक्ति या एचआईवी संक्रमित नाबालिग की देखभाल कर रहे हैं, साथ ही जब बच्चे की बीमारी ऑन्कोलॉजी है या यह किसी टीके से हुई जटिलता के परिणामस्वरूप प्रकट होती है, तो भुगतान पूरा किया जाता है।
7. यदि आपका बच्चा इतनी बार बीमार पड़ता है कि आपने बीमार छुट्टी की पूरी सीमा का उपयोग कर लिया है, तो कोई भी आपको ऊपर से भुगतान नहीं करेगा। लेकिन आप अपनी नौकरी बरकरार रखेंगे क्योंकि आप किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित हैं।
8. भले ही आपने अपना कार्यस्थल पूरी तरह से छोड़ दिया हो, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिन भी नहीं बीते हैं, आप इस तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि आपका पूर्व नियोक्ता बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करेगा।
9. आप एक बीमार बच्चे के लिए या एक साथ कई लोगों के लिए मतपत्र जारी कर सकते हैं।
10. आप अनुच्छेद 183 में मतपत्र के पंजीकरण और भुगतान के नियमों के बारे में अधिक जान सकते हैं श्रम कोडआरएफ.

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कब संभव है और कब नहीं?

प्रत्येक वयस्क को ऐसा दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार है, बशर्ते कि वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत हो।

जिस शिशु को देखभाल की आवश्यकता है, उससे इसका सीधा संबंध होना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है।

आप केवल एक अभिभावक या बड़ी चाची हो सकते हैं - किसी भी बॉस को आपको मतपत्र लेने के अवसर से वंचित करने का अधिकार नहीं है।

ऐसी कई स्थितियाँ भी हैं जिनके तहत आप अपने बच्चे को गुणवत्तापूर्ण देखभाल प्रदान करने के लिए बीमार अवकाश प्राप्त नहीं कर पाएंगे:

1. यदि बच्चे की बीमारी वार्षिक भुगतान के साथ मेल खाती है, तो बुलेटिन की कीमत पर छुट्टी जारी रखना संभव नहीं होगा।
2. यदि 15 वर्ष से अधिक उम्र के बेटे और/या बेटी को अस्पताल में रोगी उपचार कराने की आवश्यकता है।
3. यदि आपका दूसरा/तीसरा बच्चा तब बीमार पड़ जाता है जब आप किसी ऐसे शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं जो अभी 3 वर्ष का नहीं हुआ है।
4. यदि आप कहीं काम नहीं करते हैं, तो गैर-कामकाजी माता-पिता बिना किसी आधिकारिक कागज के अपने बच्चे की देखभाल कर सकते हैं।
5. यदि कोई पुरानी बीमारी निवारण की अवधि में प्रवेश कर गई है।

बच्चे की उम्र और माँ की सेवा अवधि के आधार पर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के नियम

राज्य, अपनी सर्वोत्तम क्षमता से, विशेष रूप से माँ के अधिकारों की रक्षा करने का प्रयास करता है - और जब वह ठीक महसूस नहीं कर रही हो तो अपने बच्चे के करीब रहने का उसका अधिकार।

लेकिन राज्य हमेशा भुगतान के मामले में उदार नहीं होता है। वे बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं, लेकिन कई कारकों को ध्यान में रखते हुए, उदाहरण के लिए, माँ का कार्य अनुभव, बीमारी की अवधि, आदि।

1. माँ का कार्य अनुभव और बीमारी की छुट्टी की अवधि भुगतान को कैसे प्रभावित करती है?

अस्वस्थ शिशु की देखभाल के लिए कानून द्वारा आपको आवंटित दिन भी आपकी सामान्य बीमा अवधि में शामिल किए जाएंगे।

साथ ही, न्यूज़लेटर के लिए भुगतान काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आपने इसमें या विभिन्न कंपनियों में कुल कितने वर्षों तक काम किया है।

राज्य ने निम्नलिखित भुगतान शर्तें स्थापित की हैं:

इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बच्चे का इलाज बाह्य रोगी के आधार पर किया जाता है या अस्पताल में: दोनों ही मामलों में, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाएगा।

यदि यह छह महीने से कम है, तो भुगतान (वर्तमान में यह 7,500 रूबल है) के अनुसार किया जाएगा।

लेकिन भुगतान की शर्तें इस बात पर निर्भर करती हैं कि बच्चे का इलाज आंतरिक रोगी के रूप में किया जा रहा है या बाह्य रोगी के रूप में। यदि आप किसी अस्पताल में इलाज करा रहे हैं तो बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए, ठीक होने की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाएगा।

यदि आपका इलाज बाह्य रोगी के आधार पर किया जा रहा है, तो बीमारी की छुट्टी के पहले 10 दिनों का पूरा भुगतान किया जाएगा, यदि आपकी सेवा अवधि इसकी अनुमति देती है। लेकिन 11वें दिन से आपको अपने वेतन का केवल 50% ही मिलेगा, भले ही आपके पास 8 साल या उससे अधिक का अनुभव हो।

2. 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान और अवधि।

ऐसा माना जाता है कि छोटे बच्चों को देखभाल की सबसे ज्यादा जरूरत होती है। इसीलिए जिन माताओं के बच्चे 7 वर्ष से कम उम्र के हैं, वे वर्ष में 60 दिनों के लिए भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। और 90 दिनों तक भी, यदि आपको 20 फरवरी 2008 को रूसी संघ के सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा जारी आदेश संख्या 84एन में कोई बीमारी मिलती है, जो आपके बच्चे को है।

यदि कोई बच्चा ऐसे किंडरगार्टन में जाता है जिसे संगरोध के लिए बंद कर दिया गया है, तो संपूर्ण संगरोध अवधि के लिए एक फॉर्म भरें। इसका भुगतान आपको आपके मौजूदा बीमा अनुभव के अनुसार किया जाएगा।

पाठक का प्रश्न: मेरा बेटा 5 साल का है. फ्लू से बीमार हो गया. मैंने 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी ले ली। इससे पहले कि वह किंडरगार्टन लौट पाता, वह फिर से बीमार पड़ गया। क्लिनिक में फिर से उन्होंने मुझे 5 दिनों के लिए मतपत्र दिया। लेकिन बॉस ने एक शर्त रखी: कोई बीमार छुट्टी नहीं, अन्यथा मैं तुम्हें नौकरी से निकाल दूंगा। क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है?

उत्तर: नहीं, ऐसा नहीं है. एक छोटे बच्चे की माँ होने के नाते, आपको अपने बेटे की बीमारी के दौरान उसकी देखभाल करने का पूरा अधिकार है। यह अफ़सोस की बात है कि आपने यह नहीं लिखा कि आपके पास कितने वर्षों का कार्य अनुभव है, क्योंकि इससे बीमार छुट्टी के भुगतान पर असर पड़ेगा, लेकिन किसी भी मामले में, आप अपने बॉस के प्रतिबंधों के डर के बिना शांति से अपने बच्चे का इलाज कर सकते हैं। यदि वह आपको नौकरी से निकाल देता है, आपको डांटता है, या ऐसा ही कुछ करता है, तो वह आपको एक कारण देगा।

3. 7 से 15 वर्ष के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, काम से आपकी अनुपस्थिति 15 दिनों से अधिक नहीं रहनी चाहिए, अन्यथा आपको भुगतान प्राप्त नहीं होगा।

पाठक का प्रश्न: हमारी बेटी 10 साल की है. उसे चिकनपॉक्स हो गया. मेरे (मेरी माँ) की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर जाने का कोई रास्ता नहीं था क्योंकि मैं त्रैमासिक रिपोर्ट कर रहा था (मैं एक बड़ी निर्माण कंपनी में अकाउंटेंट हूं)। पति (बच्चे के पिता) मतपत्र जारी करने के लिए सहमत हो गए, लेकिन उनके बॉस ने कहा कि यह असंभव था, क्योंकि केवल माँ के पास ही ऐसा अधिकार है। क्या ऐसा है?

उत्तर: नहीं, ऐसा नहीं है. एक परंपरा है कि मातृत्व अवकाश की तरह बीमारी की छुट्टी भी लगभग हमेशा माँ द्वारा ली जाती है। लेकिन, रूसी संघ के कानून के अनुसार, पिता और अन्य करीबी रिश्तेदार के पास यह अधिकार है, इसलिए पति अपने बॉस के क्रोध के डर के बिना सुरक्षित रूप से मतपत्र भर सकता है।

4. क्या 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

15 से 18 वर्ष की आयु के बच्चे व्यावहारिक रूप से वयस्क होते हैं, जो बीमारी के दौरान (जब तक कि हम विशेष रूप से कठिन मामलों के बारे में बात नहीं कर रहे हों) घर पर और अकेले रह सकते हैं।

और फिर भी, राज्य ने यह सुनिश्चित किया है कि सबसे कठिन अवधि के दौरान आप बाह्य रोगी उपचार के दौरान अपने बच्चे के करीब हों, इसलिए आपको घर पर बिताए गए 3 दिनों के लिए भुगतान किया जाता है (कुछ मामलों में, आयोग के निर्णय से - 7 दिन)।

कुल मिलाकर, प्रति वर्ष आप उपयोग किए गए 30 दिनों के लिए भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं बाह्य रोगी उपचारबच्चे, यदि आप मतपत्र के लिए पंजीकरण कराते हैं।

पाठक का प्रश्न: मेरा बेटा 16 साल का है. उन्हें तीव्र एपेंडिसाइटिस के कारण अस्पताल में भर्ती कराया गया था। मैंने डॉक्टर से कहा कि मुझे कम से कम 5 दिनों की बीमारी की छुट्टी दे दी जाए ताकि मैं अपने बच्चे की देखभाल कर सकूं, लेकिन मुझे मना कर दिया गया। क्या डॉक्टर सही था?

उत्तर: हां, ठीक है. 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों के रोगी उपचार के दौरान, माता, पिता या अन्य करीबी रिश्तेदार के लिए बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है। किशोरी को मेडिकल स्टाफ से देखभाल मिलेगी। और वह इतना बूढ़ा हो गया है कि अपने माता-पिता के बिना अस्पताल में रह सकता है।

वीडियो से आप भुगतान की अधिकतम शर्तों के बारे में जानेंगे
बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी.

बीमारी की छुट्टी भरने के नियम.

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए उचित तरीके से आवेदन कैसे और कहाँ करें?

दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है ताकि आपको दूसरी बार सब कुछ दोबारा न करना पड़े।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी दर्ज करने के कई नियम हैं:

1. पंजीकरण का स्थान इस बात पर निर्भर करता है कि आप वास्तव में कहां इलाज करा रहे हैं:
   • बाह्य रोगी का अर्थ है कि आप क्लिनिक में अपने स्थानीय डॉक्टर के पास जाएं;
   • आंतरिक रोगी - आपको सीधे उस अस्पताल में बुलेटिन दिया जाएगा जहां आपका इलाज किया जा रहा है।
2. जिस कंपनी में आप काम करते हैं उसका नाम सही ढंग से बताना महत्वपूर्ण है। यदि आप कोई गलती करते हैं या नाम अधूरा इंगित करते हैं, तो बीमारी की छुट्टी फिर से जारी करनी होगी।
3. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र आपके आवेदन करने के दिन ही खुल जाता है। हर चीज़ को पूर्वव्यापी रूप से औपचारिक रूप देना संभव नहीं होगा, डॉक्टर अपने काम को जोखिम में नहीं डालेंगे।
4. किसी चिकित्सा संस्थान से संपर्क करते समय, अपने साथ बीमार बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, अपना पासपोर्ट और अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी अवश्य ले जाएं।
5. सभी प्रविष्टियाँ कड़ाई से निर्दिष्ट कक्षों में ही की जानी चाहिए, उनसे आगे बढ़े बिना।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र इस तरह दिखता है:

इनमें से प्रत्येक संख्या का अपना पदनाम है:

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी एक चिकित्सा संस्थान में जारी की जाती है, जिनके कर्मचारियों को मतपत्र भरने के नियम पता होने चाहिए। लेकिन बेहतर होगा कि आप यह सुनिश्चित कर लें कि सब कुछ सही ढंग से किया गया है ताकि दस्तावेज़ को दोबारा जारी करने में समय बर्बाद न हो।