मातृत्व अवकाश पर जाने का सबसे अच्छा समय कब है? कामकाजी गर्भवती महिलाएँ मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं? किसी नियोक्ता द्वारा धोखा दिए जाने से कैसे बचें - कानूनी सलाह

रूस में, मातृत्व अवकाश को आमतौर पर मातृत्व अवकाश कहा जाता है। AiF.ru बताता है कि एक महिला इसका उपयोग कब कर सकती है और इस अवधि के दौरान वह किस भुगतान की हकदार है।

आप मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हैं?

एक महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, यानी जन्म की अपेक्षित तिथि से 70 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। यह अवधि उपस्थित स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।

एकाधिक गर्भधारण आपको जन्म देने से पहले 84 दिनों तक आराम करने का अधिकार देता है, और यदि आप विकिरण-दूषित क्षेत्र में रहते हैं, तो आप 90 कैलेंडर दिनों पर भरोसा कर सकते हैं।

क्या पहले से मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

हाँ तुम कर सकते हो। यदि आप अस्वस्थ महसूस करने के कारण प्रभावी ढंग से काम करने में असमर्थ हैं, तो आपको डॉक्टर से परामर्श लेना चाहिए। ऐसे में आपके लिए मातृत्व अवकाश पहले शुरू हो सकता है।

क्या उम्मीद से देर से मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

हाँ तुम कर सकते हो। ऐसा करने के लिए, आपको एक विशिष्ट तिथि से छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि प्रसवपूर्व अवधि को प्रसवपूर्व अवधि की कीमत पर नहीं बढ़ाया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको नियोक्ता को यह प्रदान करना होगा:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) जिसमें गर्भावस्था की अवधि और अपेक्षित जन्म की तारीख का संकेत हो। इसे पंजीकरण के स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर से या उपयुक्त लाइसेंस वाले किसी भी चिकित्सा संस्थान से प्राप्त किया जा सकता है;
• गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकरण का प्रमाण पत्र (एक चिकित्सा संस्थान में);
• किसी भी रूप में आवेदन;
• पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए काम के स्थानों से आय का प्रमाण पत्र, उस अवधि को दर्शाता है जब मजदूरी अर्जित नहीं की गई थी।

मातृत्व अवकाश कितने समय का है?

प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि जन्म के आधार पर निर्धारित होती है:

• जटिलताओं के बिना प्रसव के लिए, प्रसव के बाद छुट्टी 70 कैलेंडर दिन (कुल 140 दिन) है;
• यदि जन्म जटिल था, तो प्रसवोत्तर छुट्टी 86 दिन (कुल 156 दिन) है;
• जुड़वाँ बच्चों के जन्म के लिए, प्रसवोत्तर छुट्टी 110 दिन (कुल 194 दिन) है;
• 30 सप्ताह तक समय से पहले जन्म के लिए, छुट्टी 156 दिन है।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

कला के पैरा 1 के अनुसार. 29 दिसंबर 2006 के 11 संघीय कानून एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", बीमित महिला को औसत कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में एकमुश्त मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। .

एक बीमित महिला को एक रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित महिला माना जाता है, जिसका नियोक्ता उसके आधिकारिक वेतन से बीमा निधि में भुगतान काट लेता है।

2015 में लाभ की राशि की गणना करने के लिए, आपको 2013 और 2014 के लिए वेतन की राशि (बीमार छुट्टी भुगतान को छोड़कर) को 730 (2013 और 2014 में दिनों की संख्या) से विभाजित करना होगा। इस प्रकार औसत दैनिक वेतन की गणना की जाती है। इसे मातृत्व अवकाश की अवधि से गुणा किया जाना चाहिए।

न्यूनतम लाभ राशि न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती। लाभ राशि व्यक्तिगत आयकर, एकीकृत सामाजिक कर, पेंशन योगदान और अनिवार्य दुर्घटना बीमा के लिए योगदान के अधीन नहीं है।

संबंधित भुगतान की राशि की गणना और संचय उस क्षण से दस दिनों के भीतर किया जाता है जब नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का मूल प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

क्या बेरोजगारों को मातृत्व लाभ उपलब्ध है?

यदि कोई महिला गर्भावस्था और प्रसव के समय आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं थी, तो वह निम्नलिखित भुगतानों की हकदार है:

• नियोक्ता की दिवालियापन कार्यवाही के कारण बर्खास्तगी पर:
• पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई का 100% या न्यूनतम वेतन के अनुसार:
• रगड़ 27,455.34 - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन);
• रगड़ 30,593.10 — जटिल प्रसव के दौरान (156 दिन);
• रगड़ 38,045.26 - पर एकाधिक गर्भावस्था(194 दिन)।
• यदि किसी महिला को किसी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के कारण उसके पिछले कार्यस्थल से बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है या स्व-रोज़गार जनसंख्या:
• 543.67 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। प्रति महीने;
• पूर्णकालिक छात्रों को छात्रवृत्ति की राशि में लाभ मिलता है;
• बेरोजगार महिलाएं जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, उन्हें भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

क्या किसी पुरुष को मातृत्व लाभ मिल सकता है?

नहीं वह नहीं कर सकता। केवल गर्भवती महिला ही मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है। हालाँकि, उसके रिश्तेदारों को 1.5 साल तक बाल देखभाल लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है।

जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो उसके स्थान पर अस्थायी रूप से ड्यूटी करने वाले कर्मचारी को नियुक्त किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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अनुबंध समाप्त करते समय, यह संकेत दिया जाता है कि यह पद मातृत्व है, इसलिए, जब मुख्य कर्मचारी वापस आता है, तो अस्थायी कर्मचारी को निकाल दिया जाएगा या निचले पद पर स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, जीवन की घटनाएं अप्रत्याशित होती हैं, इसलिए आपको अक्सर मातृत्व अवकाश का स्थान छोड़ना पड़ता है।

peculiarities

यदि कोई कर्मचारी गर्भवती है तो उसे मातृत्व अवकाश पर जाने से इंकार करने का अधिकार है।

आंकड़े बताते हैं कि ज्यादातर महिलाएं आर्थिक कारणों या अपनी जगह खोने के डर से ऐसा करती हैं।

डॉक्टर जोखिमों से बचने के लिए समय पर मातृत्व अवकाश लेने की सलाह देते हैं।

श्रम कोड

रूसी संघ का श्रम संहिता मातृत्व अवकाश (,) पर जाने की प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करती है। इन मुद्दों को विनियमित करने वाले सभी कानूनी मानदंड उन कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं जो मातृत्व अवकाश के स्थान से मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

गर्भावस्था एवं प्रसव के संबंध में निम्नलिखित बातों पर विचार करना आवश्यक है:

• एक सिंगलटन गर्भावस्था के लिए, जिसका कोर्स और वितरण जटिलताओं के साथ नहीं है - 140 दिन;
• इसके अतिरिक्त, जटिलताओं के मामले में अवधि 16 दिन बढ़ जाती है, कुल मिलाकर कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से 156 दिनों का आराम मिलता है;
• एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 194 दिन आवंटित किए जाते हैं।

सामान्य आधार पर, एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 28वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश की अनुमति है।

मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर

मातृत्व अवकाश पर मातृत्व पद छोड़ते समय, कर्मचारी पर स्थायी कर्मचारी के समान सभी नियम और विशेषाधिकार लागू होते हैं।

साथ ही, उसे अपने पिछले कार्यस्थल से वेतन प्रमाणपत्र भी तैयार करना होगा, क्योंकि लाभ की गणना एक मानक सूत्र का उपयोग करके की जाएगी।

लाभ का भुगतान करने के लिए धनराशि का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। उसे सामाजिक बीमा कोष से प्रतिपूर्ति का अधिकार है। दिलचस्प बात यह है कि यदि किसी विदेशी नागरिक की बीमा कवरेज अवधि छह महीने से अधिक है तो उसे भी लाभ दिया जाएगा।

बीमा अवधि सामाजिक बीमा कोष में उसके नाम पर योगदान की प्राप्ति को इंगित करती है, और संबंधित कटौती नियोक्ता द्वारा की जाती है।

क्या ऐसा संभव है?

हाँ, आप अपने मातृत्व अवकाश के स्थान से मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, क्योंकि यह वर्तमान कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। हालाँकि, कुछ सूक्ष्मताओं को ध्यान में रखना ज़रूरी है।

उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय, अनुबंध में कहा गया है कि यह अत्यावश्यक है - यह कर्मचारी के कार्यस्थल पर लौटने की तारीख तक वैध है।

यह तिथि, एक नियम के रूप में, नए कर्मचारी को पद पर नियुक्त करने से पहले ही ज्ञात हो जाती है, क्योंकि कर्मचारी एक आवेदन लिखता है।

यह उस समयावधि को निर्दिष्ट करता है जिसके दौरान कर्मचारी बच्चे की देखभाल करेगा और उसका पालन-पोषण करेगा।

इसलिए, यदि पिछली कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों पर वापस नहीं लौटी है और निकट भविष्य में ऐसा करने की योजना नहीं बना रही है तो मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाएगा।

कैसे छोड़ें?

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए आपको अपने नियोक्ता को पहले से सूचित करना होगा।

यह आवश्यक है ताकि उसके पास जल्द ही खाली होने वाले पद को भरने के लिए किसी अन्य अस्थायी कर्मचारी को ढूंढने का समय हो।

इसके बाद, आप बीमार छुट्टी पर जाने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ एकत्र करना शुरू कर सकते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

प्राप्त करने से शुरू होता है। निम्नलिखित बिंदुओं पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

1. आप इसके पंजीकरण के लिए निजी और सार्वजनिक क्लिनिक दोनों में आवेदन कर सकते हैं - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।
2. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रसवपूर्व क्लिनिक विभाग के स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, जो भावी माँयह पंजीकृत है.
3. यह आवेदन के दिन तुरंत जारी किया जाता है, और इसे बनाते समय, डॉक्टरों को गलती या सुधार करने से प्रतिबंधित किया जाता है, अन्यथा दस्तावेज़ विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा।

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र उस अवधि को इंगित करता है जिसके दौरान महिला गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी पर रहेगी।

फिर कर्मचारी को पिछले दो वर्षों के वेतन प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए लेखा विभाग को एक अनुरोध प्रस्तुत करना होगा। लाभ की गणना के लिए इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी।

यदि सभी कार्यस्थलों पर सेवा की कुल लंबाई छह महीने से कम है, तो इसे प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि गणना करते समय न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाएगा। यह सामाजिक बीमा कोष में योगदान की कमी के कारण है।

- मातृत्व अवकाश पंजीकरण का दूसरा चरण:

• प्रपत्र का कोई विशिष्ट रूप प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए इसे तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्मआधिकारिक दस्तावेज़ लिखने के नियमों के अनुपालन में;
• आवेदन का एक "हेडर" होना चाहिए जो यह दर्शाता हो कि इसे किसे विचारार्थ भेजा जा रहा है और किससे भेजा जा रहा है।
• आवेदन के पाठ में, बीमार छुट्टी की आवश्यकता और लाभों के भुगतान को इंगित करना महत्वपूर्ण है।

इसके साथ एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र और एक वेतन प्रमाण पत्र संलग्न होता है, जिसके बाद दस्तावेजों का पैकेज नियोक्ता को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है। निर्णय 10 दिनों के भीतर होना चाहिए।

क्या उन्हें नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक और मुद्दा जो कर्मचारियों को चिंतित करता है वह है बर्खास्तगी का सवाल - अगर उन्हें मातृत्व अवकाश पर छोड़ दिया गया तो क्या उन्हें नौकरी से हटाया जा सकता है? हां, नियोक्ता ऐसा कर सकता है, लेकिन केवल कई बारीकियों के अधीन।

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, इसकी वैधता अवधि का संकेत दिया गया था। जैसे ही यह समाप्त हो, कर्मचारी को निकाल दिया जाना चाहिए।

यदि यह तारीख गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में जारी उसकी बीमारी की छुट्टी के दौरान आती है, तो अनुबंध को जन्म तक बढ़ा दिया जाएगा।

यदि अनुबंध की शर्तें इस तथ्य के कारण बढ़ा दी गईं कि स्थायी कर्मचारी काम पर नहीं लौटा और अस्थायी कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो उसे मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।

किसी भी मामले में, यह मत भूलिए कि यदि पिछला कर्मचारी जिसके स्थान पर आपको काम पर रखा गया था, काम पर लौट आता है तो आपको नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

हकदार भुगतान

मातृत्व अवकाश पर जाने के साथ मुआवजा भी मिलता है, जिनमें से एक गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में जारी बीमार अवकाश के लिए मुआवजा है।

इसका आकार पिछले दो वर्षों के काम की कमाई से निर्धारित होता है।

यदि कर्तव्यों का पालन कम अवधि के लिए किया जाता है, तो कार्य के पिछले स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है।

अन्यथा, गणना करते समय, लेखाकारों को स्थापित न्यूनतम वेतन मूल्य द्वारा निर्देशित किया जाएगा।

यदि अस्थायी कर्मचारी को जन्म देने के बाद नौकरी से नहीं निकाला गया, तो नियोक्ता 15,000 रूबल का एकमुश्त भुगतान करता है।

इसके अतिरिक्त, महिला इस तथ्य के लिए लाभ की हकदार है कि उसने समय पर स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क किया और 12वें सप्ताह से पहले पंजीकरण कराया। 2019 में, अतिरिक्त भुगतान देय होगा यदि कर्मचारी 1.5 वर्ष तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल करना जारी रखता है।

वीडियो में काम के लिए अक्षमता की अवधि के पंजीकरण के बारे में बताया गया है

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

शुभ दोपहर, प्रिय पाठकों। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि क्या उम्मीद से देर से मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है।

आज आप सीखेंगे:

1. मातृत्व अवकाश पर कार्रवाई के लिए आम तौर पर स्वीकृत समय सीमा;
2. क्या यह संभव है और उम्मीद से देर से मातृत्व अवकाश पर कैसे जाना है?
3. मातृत्व अवकाश की गणना के लिए दस्तावेजों की सूची।

मातृत्व अवकाश क्या है

तो, मातृत्व अवकाश दो को जोड़ता है विभिन्न प्रकार केछुट्टियाँ. यह मातृत्व अवकाश है और तीन साल तक। आइए पहले के बारे में बात करते हैं।

मातृत्व अवकाश का उद्देश्य दो समस्याओं का समाधान करना है:

• आपको बच्चे के जन्म के लिए तैयारी करने की अनुमति दें;
• अपने जीवन के पहले महीनों में नवजात शिशु के साथ लगातार रहने का अवसर प्राप्त करना।

मातृत्व अवकाश की सबसे आम (आम तौर पर स्वीकृत) अवधि: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद (कुल 140 कैलेंडर दिन)। लेकिन हमेशा अपवाद होते हैं.

क्या आपके सहकर्मी के जुड़वाँ बच्चे हैं? उसे 194 दिन का समय दिया गया है। इसके अलावा, यदि जुड़वा बच्चों के बारे में पहले से पता हो तो बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद तक छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि जुड़वाँ बच्चे केवल प्रसव कक्ष में पाए जाते हैं, तो छुट्टी केवल 54 दिनों के लिए बढ़ जाएगी। यदि मां का जन्म कठिन हुआ हो तो छुट्टियों में 16 दिन जोड़ दिए जाएंगे।

हम छुट्टी की तारीख गिनते हैं

प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होने के बाद, गर्भवती मां और उसके स्त्री रोग विशेषज्ञ बच्चे के जन्म की तारीख निर्धारित करने के लिए गर्भावस्था के 40 सप्ताह की गणना करते हैं।

19वें सप्ताह में अल्ट्रासाउंड जांच की जाती है। इसके परिणामों के आधार पर, आप अजन्मे बच्चे के लिंग का पता लगा सकते हैं, बच्चों की संख्या पर विचार कर सकते हैं और गर्भावस्था के समय को अधिक सटीक रूप से निर्धारित कर सकते हैं। और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने की विशिष्ट तिथि भी निर्धारित करें, जो छुट्टी प्राप्त करने के लिए अनिवार्य है।

जब गर्भवती माँ की गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ रही होती है, तो वह 30वें सप्ताह में छुट्टी पर चली जाती है। यदि अल्ट्रासाउंड में जुड़वा बच्चों (या शायद तीन बच्चों) का पता चलता है, तो गर्भवती मां 28 सप्ताह में छुट्टी पर चली जाएगी। यदि आपका क्षेत्र वंचित है, तो गर्भवती मां 27 सप्ताह में छुट्टी पाने की हकदार है।

कभी-कभी अप्रत्याशित स्थितियाँ घटित होती हैं, जैसे समय से पहले जन्म. फिर बच्चे के जन्म की तारीख से 156 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है और छुट्टी की तत्काल व्यवस्था की जानी चाहिए।

एक और असाधारण मामला: आपके कर्मचारी ने एक नवजात शिशु को गोद लेने का फैसला किया। इस स्थिति में, वह 70 दिनों के लिए (और, तदनुसार, छुट्टी) की हकदार है।

क्या उम्मीद से देर से मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के अलावा, इस समय गर्भवती माँ को भी कम समस्याओं का सामना नहीं करना पड़ता है महत्वपूर्ण सवाल. सामग्री सुरक्षा का मुद्दा. आख़िरकार, आप और मैं समझते हैं कि किसी भी लाभ की तुलना वेतन के आकार से नहीं की जा सकती।

इसलिए, अक्सर एक कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश को "पीछे धकेलना" चाहता है। और यदि भावी माँ एक उच्च योग्य कर्मचारी है, तो आप कंपनी से उसकी अनुपस्थिति के समय को कम करने में भी रुचि रखते हैं।

तो, एक "मातृत्व परित्यागकर्ता" गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद भी (पूरी तरह से कानूनी आधार पर) काम करना जारी रख सकती है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि मातृत्व अवकाश को स्थगित किया जा सकता है।

इस स्थिति में, आधिकारिक तौर पर कार्य दिवसों की संख्या से छुट्टियां कम हो जाती हैं। कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए नियमित वेतन मिलेगा। लेकिन बीमार छुट्टी की अवधि और लाभ की मात्रा काम किए गए समय के अनुपात में कम हो जाएगी (कर्मचारी को कार्य दिवसों पर बीमार छुट्टी की अवधि को कम करने के लिए अपने निर्णय के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक को सूचित करना होगा)।

लेकिन भावी मां की इच्छाएं और उसके शरीर की क्षमताएं हमेशा मेल नहीं खातीं। यदि, आख़िरकार, माँ काम करने में असमर्थ थी (उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कारणों से), तो उसके स्त्री रोग विशेषज्ञ को पूर्वव्यापी रूप से 30 सप्ताह से बीमारी की छुट्टी बहाल करने का अधिकार है।

ऐसे नुकसान से बचने के लिए कई नियोक्ता अलग रास्ता अपनाते हैं। मातृत्व अवकाश 30 सप्ताह की नियत तिथि से जारी किया जाता है। और वे दिन जो काम के प्रति समर्पित कर्मचारी को केवल बोनस के रूप में जारी किए जाते हैं ("मातृत्व अवकाश" के साथ समझौते द्वारा)।

इस समय के दौरान, कर्मचारी समय पर रिपोर्ट नहीं करता है और तब तक कार्यस्थल पर रहता है जब तक कि उसकी गर्भवती माँ की स्थिति अनुमति देती है। इस प्रकार, कानूनी दृष्टि से कोई उल्लंघन नहीं है। और स्वास्थ्य स्थितियों के कारण कोई जोखिम भी नहीं होगा।

मातृत्व अवकाश के लिए दस्तावेज़

मैं आपको याद दिला दूं कि अब हम मातृत्व अवकाश के पहले भाग यानी मातृत्व अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक (केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारियों के लिए) द्वारा जारी बीमार अवकाश प्रमाणपत्र की प्रस्तुति पर जारी किया जाता है।

तो, आपके कर्मचारी के लिए छुट्टियों की गणना करने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची:

• बीमारी की छुट्टी (मानक मामले में 140 दिन);
• में पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रारम्भिक चरणगर्भावस्था (यदि कोई हो);
• छुट्टी के लिए व्यक्तिगत रूप से लिखा गया आवेदन!
• बैंक कार्ड या खाते के बारे में जानकारी (लाभ हस्तांतरित करने के लिए);
• पिछले 2 वर्षों की आय का प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी हाल ही में आपकी कंपनी में काम कर रहा है, अन्यथा यह जानकारी आपके लेखा विभाग में है)।

इन दस्तावेजों के आधार पर, कर्मी छुट्टी आदेश जारी करते हैं, जिसका भुगतान बीमार अवकाश लाभों की गणना करके किया जाता है।

हम लाभ की मात्रा की गणना करते हैं

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश भुगतान की राशि औसत दैनिक आय (कर्मचारी के बीमा कवरेज की परवाह किए बिना) को बीमार अवकाश के दिनों की संख्या (सामान्य तौर पर, 140 दिन) से गुणा करके 100% है।

हालाँकि, न्यूनतम और अधिकतम लाभ सीमाएँ हैं। 2019 में यह 51,918.80 रूबल है। और 301,095.96 रूबल। तदनुसार (परिणामी राशि को क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करना न भूलें)।

हमें यह भी याद है कि 1 जनवरी से इसे बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया था।

परिणामस्वरूप, हमारा गणना सूत्र इस तरह दिखेगा:

एसपी=डी/730*140, कहाँ:

• एसपी-लाभ राशि;
• डी- पिछले दो वर्षों की आय;
• 730 – दिनों की संख्या (2017 और 2018);
• 140 – बीमार छुट्टी की मानक अवधि.

यह एक आदर्श गणना विकल्प है. जीवन में अपवाद होते हैं. उदाहरण के लिए, यदि पिछले दो वर्षों के दौरान कोई महिला बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर थी, तो इस समय को गणना अवधि से बाहर रखा गया है। हालाँकि, पिछले दो मामलों में गणना के लिए इस समय को पिछले वर्षों से बदलने की अनुमति है।

यदि कर्मचारी "रहने" का निर्णय लेता है, तो लाभ की गणना का सूत्र इस प्रकार होगा:

एसपी=डी/730*(140-आरडी), कहाँ:

आरडी -कार्य दिवसों की संख्या.

और एक और बहुत महत्वपूर्ण बारीकियां: यदि आपके कर्मचारी के पास "काम करने का बिल्कुल भी समय नहीं है" (6 महीने से कम अनुभव), तो लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

खैर, हमने नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने के विकल्प की विस्तार से जांच की है। हमें उम्मीद है कि लेख आपके लिए उपयोगी था। अब आप निश्चित रूप से "संक्षिप्त" मातृत्व अवकाश के बारे में सभी प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं।

एक बच्चे के आगमन के साथ, प्रत्येक परिवार में न केवल नए सुखद काम आते हैं, बल्कि खर्चों में भी काफी वृद्धि होती है, खासकर जब से सारा बोझ सामग्री समर्थनपारिवारिक जिम्मेदारी, एक नियम के रूप में, पिता के कंधों पर आती है।

राज्य बच्चों वाले परिवारों का समर्थन करने के लिए कई उपाय करता है, जिसमें विशेष लाभ का भुगतान और बच्चे की उम्मीद करने वाली कामकाजी महिलाओं के लिए प्रावधान शामिल है।

उदाहरण के लिए, वे सभी, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान और लाभ प्राप्त करते हैं। यूएसएसआर 1917 से महिलाओं को इस प्रकार के बाल प्रदान करने वाला दुनिया का पहला राज्य बन गया। इसका अधिकार और सभी गर्भवती महिलाओं को बीमा कवरेज का भुगतान अनुच्छेद 225 और 226 में परिलक्षित होता है श्रम कोडहमारा देश।

इस तरह की छुट्टी की शुरूआत इस तथ्य के कारण है कि बाद मेंगर्भावस्था के दौरान, स्वास्थ्य कारणों से, महिलाओं के लिए यह पहले से ही कठिन होता है, और यदि पाठ्यक्रम जटिल है, तो अपने कर्तव्यों को पूरा करना असंभव है; इसके अलावा, गर्भवती माँ को बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए समय की आवश्यकता होती है।

वित्तीय सहायता के प्रकार

प्रसूति अवकाश, जिसे लोकप्रिय रूप से "मातृत्व अवकाश" कहा जाता है, इसमें सेवा की अवधि और सेवा के स्थान को बनाए रखते हुए काम से मुक्ति और नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष की स्थानीय शाखाओं द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक लाभों की प्राप्ति शामिल है।

प्रसूति अवकाश दो भागों में विभाजित, इसकी अवधि कुछ शर्तों पर निर्भर करती है और भिन्न हो सकती है:

• प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर भाग के लिए 70 दिन (कुल 140 कैलेंडर दिन);
• यदि यह आशा की जाती है कि जन्म जटिल होगा, तो प्रसवोत्तर भाग 16 दिन (कुल 156 दिन) बढ़ा दिया जाता है;
• यदि एक साथ कई बच्चों के जन्म की उम्मीद है, तो पहले भाग में दो सप्ताह और दूसरे में चालीस दिन (कुल 194 दिन) जोड़ दिए जाते हैं।

जब एक महिला छुट्टी पर जाती है तो उसे यह मिलता है द्वारा गर्भावस्था और प्रसवइसकी गणना का आधार उसकी आय, पिछले दो वर्षों का औसत है।

यदि कोई महिला एक नहीं, बल्कि कई कार्य समूहों में एक साथ काम करती है, तो प्रत्येक कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है।

माता-पिता भी ऐसे प्राप्त होने पर भरोसा कर सकते हैं मुआवज़ा भुगतान:

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर हो, अपने दूसरे बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही हैं, तो उसे सारा भत्ता भी उसी योजना के अनुसार पुनः प्रदान किया जाता है।

कौन प्राप्त कर सकता है

सभी कामकाजी महिलाएं, जिनमें सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी महिलाएं, छात्र, सैन्य संगठनों के कर्मचारी जो सैन्य कर्मी नहीं हैं, साथ ही श्रम विनिमय में पंजीकृत महिलाएं, मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के अधिकार का लाभ उठा सकती हैं।

वित्तीय सहायता राज्य भुगतान करता हैमहिलाओं के लिए:

यदि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले सेवा की अवधि 6 महीने से अधिक नहीं है, तो इस मामले में लाभ और मुआवजे की गणना राशि के आधार पर की जाएगी।

गणना नियम और आयाम

स्तर पिछले दो वर्षों की सेवा अवधि और श्रम आय पर निर्भर करता है। परिमाण मातृत्व लाभऔसत दैनिक कमाई से छुट्टी के दिनों को गुणा करके गणना की जाती है।

इसे इस प्रकार परिभाषित किया गया है: छुट्टी पर जाने से पहले किए गए दो वर्षों के लिए अपेक्षित मां के औसत मासिक वेतन के योग से, काम के लिए अक्षमता की सभी अवधियों को बाहर रखा गया है, और इसमें पिछले मातृत्व अवकाश भी शामिल हैं। इसके बाद, परिणामी संख्या को 730 दिनों (या यदि एक वर्ष लीप वर्ष है तो 731) से विभाजित किया जाता है।

यदि एक महिला दो स्थानों पर काम करती है, तो गणना करते समय दोनों उद्यमों में उसका वेतन जोड़ा जाता है। यदि वह भी दो टीमों में काम करना जारी रखती है, तो लाभ का भुगतान कर्मचारी की पसंद में से एक में किया जाता है।

यदि औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम है या कार्य अनुभव 6 महीने से अधिक नहीं है, तो सभी गणना न्यूनतम वेतन दर के आधार पर की जाएगी (2019 में यह बराबर है) 11,280 रूबल).

यह गणना करने के लिए कि आप कितना भरोसा कर सकते हैं मासिक भत्ताबच्चे की देखभाल के लिए, औसत दैनिक आय को 30.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) और आय का प्रतिशत (0.4) से गुणा किया जाना चाहिए।

न्यूनतम और अधिकतम राशि

चूँकि 2019 में स्वीकृत न्यूनतम वेतन स्तर को गणना के लिए सबसे अधिक लिया गया है छोटी राशिलाभ इसके बराबर होंगे:

• सीधी प्रसव के लिए - 51,9019 रूबल;
• जटिल मामलों के लिए - 57,852 रूबल;
• एक साथ कई बच्चों के जन्म के लिए - 71,944 रूबल।

सबसे बड़ी राशि औसत कमाई के पैमाने से सीमित होती है जिससे सामाजिक बीमा कटौती लगाई जाती है। 2018 में बीमा आधार का आकार 815,000 रूबल था, और 2017 में - 755,000 रूबल। गणना के लिए, पिछले दो वर्षों का वेतन स्तर लिया जाता है, उस अवधि के बीमा आधारों के मूल्यों का उपयोग किया जाता है, यानी 815,000 और 755,000 रूबल।

इसलिए 2019 में अधिकतम आप प्राप्त कर सकते हैंछुट्टी की अवधि के आधार पर है:

• 301,095.2 रूबल;
• 335,506.08 रूबल;
• 417231.92 रूबल।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल भत्तापहले बच्चों के लिए कम से कम 4512 रूबल और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6554.89 रूबल होना चाहिए।

यदि एक साथ कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक के लिए लाभ का भुगतान अलग से किया जाता है।

भुगतान की शर्तें

कार्मिक विभाग या लेखा विभाग को सभी दस्तावेज जमा करने के बाद, संगठन छुट्टी और सभी देय धनराशि के भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करता है। गणना 10 दिन पहले पूरी की जानी चाहिए, और भुगतान निकटतम वेतन हस्तांतरण तिथि पर किया जा सकता है। संपूर्ण राशि संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए एक बार में जारी की जाती है।

लगभग उसी योजना के अनुसार अतिरिक्त एकमुश्त धनराशि जारी की जाती है। प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण और जन्म लाभ के लिए लाभ. आवेदन और दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता या भुगतान करने वाली अन्य संस्था को उन्हें दस दिनों के भीतर महिला को भुगतान करना होगा। यह उस दिन किया जा सकता है जिस दिन आपको अपना वेतन प्राप्त होता है या जिस दिन दस्तावेज़ जमा किए गए थे उसके अगले महीने के 26वें दिन के अलावा किसी अन्य दिन किया जा सकता है।

आवश्यक दस्तावेज

छुट्टी पर जाने और बच्चे के जन्म की तैयारी करने के साथ-साथ सभी देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक महिला को समय पर आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने और जमा करने होंगे।

छुट्टी के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए मानव संसाधन विभाग को जमा करें:

मासिक धन पर भरोसा करने के लिए बच्चे की देखभाल के लाभ , आपको तैयारी करने की आवश्यकता है:

• पहचान दस्तावेज़;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की मूल और प्रति;
• कथन।

प्राप्त करने के लिए एकमुश्त भत्ताबच्चे के जन्म पर, पिता अपने नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करता है जिसमें कहा गया है कि उसे भुगतान नहीं किया गया है। बच्चे के छह महीने का होने से पहले दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं।

गैर कामकाजी महिलाओं के लिए

जिन महिलाओं के पास स्थायी नौकरी नहीं है उन्हें भी मिलता है मातृत्व एवं गर्भावस्था लाभ , यदि वे पूर्णकालिक छात्र हैं या हैं। आपको महिला छात्रों के लिए स्थानीय एफएसएस अधिकारियों या शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन से इसके लिए आवेदन करना होगा।

ऐसा करने के लिए, आवेदन के साथ एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र, प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र, काम के पिछले स्थान से एक दस्तावेज या एक कार्य रिकॉर्ड बुक और एक प्रमाण पत्र होना चाहिए कि महिला रोजगार सेवा के साथ बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है। . पिता को अपने नियोक्ता से लाभ मिल सकता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान क्या भुगतान देय हैं, इसकी जानकारी के लिए निम्नलिखित वीडियो देखें:

मातृत्व अवकाश पर जाने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है। यह छुट्टी देने की शर्तों के साथ-साथ आवश्यक दस्तावेजों को भी परिभाषित करता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों का पालन करना होगा, अन्यथा उस पर प्रतिबंध लागू होंगे।

प्रसूति अवकाश

निम्नलिखित श्रेणियों की महिलाएं भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं:

• सैन्य कर्मचारी;
• पूर्णकालिक छात्र;
• के रूप में पंजीकृत;
• सैन्य विभागों के नागरिक कर्मी।

मातृत्व अवकाश पर रहते हुए एक महिला मालिक बन जाती है। उपरोक्त श्रेणियों की महिलाएं इसे प्राप्त करने की हकदार हैं।

जहां तक ​​बेरोजगारों की बात है तो उन्हें मिलता है न्यूनतम आकारभुगतान यदि नियोक्ता के परिसमापन के कारण आपको अपनी पिछली नौकरी से निकाल दिया गया था।

गर्भवती माताओं के अधिकार

गर्भवती माताओं के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। यह संहिताबद्ध अधिनियम सभी श्रमिकों और नियोक्ताओं, यानी रोजगार अनुबंध के पक्षों के लिए अनिवार्य है।

यदि किसी महिला के अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में अवैध कार्यों को चुनौती दे सकती है।

इसलिए, गर्भवती माताएं छुट्टी के साथ-साथ लाभ के भुगतान के लिए भी आवेदन कर सकती हैं।

भुगतान की राशि अलग-अलग श्रेणियों के लिए अलग-अलग निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, महिला छात्रों के लिए लाभ छात्रवृत्ति की राशि के बराबर होगा, और कामकाजी महिलाओं के लिए - पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई का 100%।

विधायी ढाँचा

तो, मुख्य कानूनी अधिनियम जो मातृत्व अवकाश पर जाने के मुद्दों को नियंत्रित करता है वह रूसी संघ का श्रम संहिता है।

यह संहिताबद्ध दस्तावेज़ ही कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करने का आधार है।

इसके नियम उन मामलों में भी लागू होते हैं जहां रोजगार समझौते के प्रावधान इसका खंडन करते हैं।

ऊपर हम पहले ही कला के बारे में बात कर चुके हैं। 255, जो मातृत्व अवकाश के प्रसंस्करण की प्रक्रिया स्थापित करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता यह भी परिभाषित करता है कि आप मातृत्व अवकाश पर कब जा सकते हैं।

निम्नलिखित को सहायक कानूनी कृत्यों के रूप में नोट किया जाना चाहिए:

• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून, 2011 एन 624एन;
• रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का निर्देश दिनांक 23 अप्रैल, 1997 एन 01-97।

मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं

गर्भवती माताओं के लिए सबसे बड़ी दिलचस्पी मातृत्व अवकाश के समय को लेकर है। कर्मचारी अपना कार्यस्थल छोड़कर बच्चे के जन्म की तैयारी कब शुरू कर सकेगी? ये मानक रूसी संघ के श्रम संहिता में परिभाषित हैं।

कानून ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन करने की विशिष्ट प्रक्रिया के बारे में भी बात करता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को दस्तावेजों का एक सेट जमा करना होगा।

इस डेटा के आधार पर नियोक्ता छुट्टी देने का आदेश तैयार करता है।

फिर इसका भुगतान गर्भवती महिला को किया जाता है। एक गर्भवती कर्मचारी को उसके पूरे कार्यकाल के दौरान एक बार पैसा मिलता है।

कितने सप्ताह?

एक महिला का मातृत्व अवकाश पर जाना एक परिस्थिति पर निर्भर करता है - चाहे उसे एकाधिक गर्भधारण हो या नहीं:

• सामान्य नियम के अनुसार, एक कर्मचारी जो एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहा है, के लिए नियोजित जन्म तिथि से 70 दिन पहले छुट्टी जारी की जाती है, जिसके बाद उसे 70 दिन की छुट्टी भी मिलेगी;
• यदि जन्म पहले हुआ हो, उदाहरण के लिए, एक निश्चित समय से 10 दिन पहले, तो यह अवधि स्वतः ही जन्म के बाद की अवधि में जुड़ जाती है।

किसी भी स्थिति में अवधि 140 दिन होगी.

यदि जन्म जटिल था तो प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बढ़ाई जा सकती है। इस मामले में महिला को 16 दिन का अतिरिक्त समय दिया जाता है।

जुड़वा बच्चों के साथ

एकाधिक गर्भावस्था के दौरान, एक महिला को प्रसव से 84 दिन पहले यानी पहले मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है। उसे तदनुसार बड़ा लाभ प्राप्त होगा।

साथ ही, ऐसे कर्मचारी को बच्चे के जन्म के बाद विस्तारित छुट्टी भी प्रदान की जाती है। यह 70 दिन नहीं बल्कि 110 दिन के बराबर है.

पंजीकरण प्रक्रिया

तो, 30 सप्ताह में (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में 28 पर), एक महिला इसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में ले जाती है। यह दस्तावेज़ कार्यस्थल पर प्रस्तुत किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसे उचित राशि में बीमार छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता है।

गर्भवती महिला के आधार पर छुट्टी जारी की जाती है। यह दस्तावेज़ गर्भवती महिला द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है और उसके द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

विधायी स्तर पर स्वीकृत इस आवेदन को पूरा करने के लिए कोई समान प्रक्रिया नहीं है। आमतौर पर, ऐसा दस्तावेज़ मानव संसाधन कर्मचारी की भागीदारी से तैयार किया जाता है, जो कर्मचारी को पाठ तैयार करने में मदद करता है।

आवेदन में कर्मचारी की अनुपस्थिति का कारण और अवधि अवश्य बताई जानी चाहिए। में बीमारी के लिए अवकाशमातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है।

आवेदन मातृत्व लाभ की गणना और भुगतान करने की आवश्यकता को इंगित करता है।

प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है। इसके जारी होने के क्षण से, गर्भवती माँ को एक निश्चित अवधि के लिए अपने श्रम कार्यों को करने से मुक्त कर दिया जाता है।

आवश्यक दस्तावेज

पूरी तरह से मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको एकत्र करने की आवश्यकता है - बच्चे के जन्म से पहले और बच्चे के जन्म के बाद। पहले मामले में, मातृत्व अवकाश लिया जाता है, और दूसरे में - बच्चे की देखभाल के लिए।

सबसे पहले आपको निम्नलिखित डेटा एकत्र करना होगा:

• अक्षमता की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी;
• अवकाश हेतु आवेदन;
• धनराशि स्थानांतरित करने के लिए बैंक खाता या कार्ड नंबर;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• यदि महिला किसी अन्य नियोक्ता द्वारा नियोजित थी, तो पिछले 2 वर्षों की आय का प्रमाण पत्र।

इन दस्तावेजों के आधार पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाएगा। बच्चे के जन्म और बाकी दिनों की समाप्ति के बाद, माता-पिता की छुट्टी लेना आवश्यक है।

ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित कृत्यों की आवश्यकता होगी:

• पहचान दस्तावेज़;
• बच्चे(बच्चों) के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• कथन;
• धनराशि स्थानांतरित करने के लिए बैंक खाता संख्या।

स्टेटमेंट कब लिखना है?

महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए जाने के बाद आवेदन लिखा जाना चाहिए।

यह वह दस्तावेज़ है जो इस प्रकार की छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए वस्तुनिष्ठ कारणों के अस्तित्व का संकेत देगा। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र आवेदन के साथ संलग्न है।

छुट्टी की आरंभ तिथि कर्मचारी की गर्भावस्था के 30वें सप्ताह या एकाधिक गर्भावस्था के लिए 28वें सप्ताह के बराबर होगी।

आदेश

कर्मचारी द्वारा एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद, उस उद्यम का प्रमुख जहां वह अपना श्रम कार्य करता है, एक आदेश जारी करता है।

यह मातृत्व अवकाश, कर्मचारी के बारे में जानकारी, साथ ही उसे देय भुगतान के बारे में जानकारी प्रदान करने के आदेश को निर्दिष्ट करता है।

आदेश पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर भेजे जाने की तारीख का संकेत दिया जाता है।