गैर-कामकाजी नागरिकों के लिए पेंशन। सेवानिवृत्ति पेंशन की विशेषताएं

सामाजिक पेंशनऔर बेरोजगारों के लिए पेंशनकर्मचारियों की कटौती के कारण काम से बर्खास्त किए जाने में कुछ समानता है - नागरिकों की इन श्रेणियों को अन्य सभी की तुलना में एक अलग क्रम में नियुक्त किया जाता है। यह जानना जरूरी है कि इन दोनों मामलों में पेंशन आवंटित करने की विशेषताएं क्या हैं - यह ज्ञान इस तथ्य के प्रकाश में विशेष रूप से प्रासंगिक है कि श्रम मंत्रालय संख्या 48 दिनांक 06/14/2001 का डिक्री, जिसने कुछ मुद्दों को विनियमित किया इस समय बर्खास्त नागरिकों को पेंशन आवंटित करना रद्द कर दिया गया है। इस प्रकार, की बात हो रही है सामाजिक पेंशनऔर बेरोजगारों के लिए पेंशन, हम निम्नलिखित विधायी कृत्यों पर भरोसा करेंगे जो वर्तमान में इस क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करते हैं: , रूसी संघ का कानून संख्या 1031-1 दिनांक 19 अप्रैल 1991 "रूसी संघ में रोजगार पर" और

सामाजिक पेंशन: नियुक्ति की अवधारणा और शर्तें

श्रम पेंशन उन नागरिकों को सौंपी जाती है जिनके पास निश्चित है। लेकिन उन लोगों का क्या जिनके पास कार्य अनुभव नहीं है? इन नागरिकों में बहुत सारी महिलाएँ हैं जो जीवन भर गृह व्यवस्था और बच्चों के पालन-पोषण में लगी रही हैं, लेकिन उन्होंने व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित किसी भी क्षेत्र में काम नहीं किया है। अनुसार , वृद्धावस्था पेंशन का अधिकारवे पुरुष हैं जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और महिलाएँ जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं। वहीं, कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव होने पर वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन दी जाती है।

उसी स्थिति में, यदि नागरिक कोई कार्य अनुभव नहीं, यानी उन्होंने कभी काम नहीं किया है, उनके पास है सामाजिक पेंशन का अधिकार. हालाँकि, यह अधिकार उनके लिए प्राप्त करने के अधिकार के बाद उत्पन्न होता है श्रम पेंशनकामकाजी व्यक्ति. तदनुसार, सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर।

इसलिए, यदि बेरोजगार श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन की नियुक्ति के साथ सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, तो उन लोगों के संबंध में बहुत सारे प्रश्न उठते हैं जिनके पास महत्वपूर्ण है, लेकिन किसी संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में व्यक्तिगत उद्यमी, किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, एक व्यक्तिगत उद्यमी को निकाल दिया गया। वहीं, ये लोग अभी तक सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं। उन्हें पेंशन आवंटित करने के क्षेत्र में उनके पास क्या अधिकार हैं?

बेरोजगार नागरिकों को पेंशन की नियुक्ति

के अनुसार कानून "रूसी संघ में रोजगार पर", बेरोजगारी लाभ का भुगतान उन नागरिकों को किया जाता है जिन्हें विधिवत बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है। बेरोजगारी लाभ देने का निर्णय मान्यता पर निर्णय के साथ-साथ किया जाता है। बेरोजगारी लाभ नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने के पहले दिन से ही दिया जाता है।

वे नागरिक जो पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड रखते हैं, उन्हें किसी संगठन के परिसमापन या कटौती के कारण उनके कार्यस्थल से बर्खास्त कर दिया गया है। स्टाफ में भी है बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता. साथ ही, इस श्रेणी के नागरिकों को, यदि उनके पास संबंधित प्रकार के कार्यों में आवश्यक अनुभव है, तो उन्हें अधिकार मिलता है शीघ्र नियुक्तिवृद्धावस्था श्रम पेंशन, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि निर्दिष्ट अवधि की बीमा अवधि से अधिक काम के प्रत्येक वर्ष के लिए स्थापित 12 महीनों से दो सप्ताह तक बढ़ जाती है। इस प्रकार, यह पता चलता है कि, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की कुल अवधि के विपरीत, इस श्रेणी के नागरिकों के लिए लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ा दी गई है: यह 36 महीनों के भीतर कुल मिलाकर 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

हाँ, के अनुसार कानून का अनुच्छेद 32 "रूसी संघ में रोजगार पर"यदि जनसंख्या की उपरोक्त श्रेणी को रोजगार अधिकारियों द्वारा नियोजित नहीं किया जा सकता है, तो इन अधिकारियों को नागरिकों को वैकल्पिक भुगतान विकल्प प्रदान करने का अधिकार है। ऐसा है भुगतान बेरोजगारों के लिए विशेष पेंशन. यह विशेष रूप से उस आयु तक की अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देता है, जिसमें प्रारंभिक निश्चित वृद्धावस्था श्रम पेंशन भी शामिल है। ऐसी पेंशन की नियुक्ति संभव है कुछ शर्तें पूरी होती हैं:

उस व्यक्ति की सहमति जिसे ऐसी पेंशन सौंपी जाएगी

यदि ऐसी पेंशन समय पर दी जाती है, तो प्रासंगिक सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष) से ​​दो वर्ष पहले नहीं।

इस पेंशन की राशिस्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के मानदंडों के अनुसार निर्धारित किया जाता है (इस कानून के अनुच्छेद 14 के कुछ पैराग्राफ के आवेदन पर प्रतिबंध के साथ)। मैं यह नोट करना चाहूंगा कि बेरोजगारों के लिए इस पेंशन के अलावा, एक वरिष्ठता पेंशन भी स्थापित की जा सकती है।

जैसे ही उपरोक्त श्रेणी के व्यक्तियों का कोई नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 60 और 55 वर्ष) तक पहुंचता है, उसे शीघ्र निश्चित वृद्धावस्था श्रम पेंशन सहित वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार मिलता है, ऐसी विशेष पेंशन के प्राप्तकर्ता को वृद्धावस्था पेंशन में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

वह व्यक्ति आधिकारिक तौर पर काम नहीं करता था

अर्थात्, उन्हें "एक लिफाफे में" वेतन मिलता था, और रूसी संघ के पेंशन फंड या एनपीएफ में पेंशन योगदान इससे नहीं काटा जाता था। उसे पेंशन का भी अधिकार है - लेकिन बिल्कुल उस व्यक्ति के बराबर जिसने खुद को सैद्धांतिक रूप से काम नहीं करने दिया।

सेवानिवृत्ति की आयु के समय, किसी व्यक्ति के पास पेंशन आवंटित करने के लिए पर्याप्त अनुभव और आवश्यक संख्या में अंक नहीं होते हैं

और यहां पेंशन आवंटित करने का सिद्धांत समान है। वास्तव में, वरिष्ठता और आवश्यक राशि में एकत्र किए गए अंकों के बिना एक पेंशन उस व्यक्ति की पेंशन के बराबर होती है, जो सिद्धांत रूप में, काम नहीं करता था, या आधिकारिक तौर पर काम नहीं करता था।

वह व्यक्ति नौकरीपेशा नहीं था, बल्कि उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगा हुआ था
यहां यह भेद करना आवश्यक है:

गतिविधियाँ जिनमें पीएफआर (निश्चित व्यक्तिगत उद्यमी योगदान) में योगदान काटा गया था - इस मामले में, सेवा के बिना पेंशन का कोई सवाल ही नहीं है (जब तक कि, निश्चित रूप से, सेवा आवश्यक राशि में न हो, साथ ही पेंशन बिंदुओं की गणना की गई हो) योगदान का आधार);
ऐसी गतिविधियाँ जिनमें योगदान में कटौती नहीं की गई (उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक के पास एलएलसी में हिस्सेदारी है और उसे लाभांश प्राप्त हुआ है)।
दूसरे मामले में, कोई पहले से ही आश्चर्यचकित हो सकता है कि क्या उसे पेंशन मिलेगी यदि उसने कभी काम नहीं किया है। पेंशन कानून के दृष्टिकोण से, एक उद्यमी जो ऐसी आय प्राप्त करता है जिससे योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है, वह एक गैर-कामकाजी नागरिक है। इसमें मुद्राओं और प्रतिभूतियों में व्यापार से होने वाली आय भी शामिल है।

किसी न किसी रूप में, इन सभी मामलों में, प्रश्न का उत्तर - क्या कोई पेंशन है यदि आपने कभी काम नहीं किया है (वास्तव में या पेंशन कानून के दृष्टिकोण से) सकारात्मक होगा। सच है, इस मामले में पेंशन की नियुक्ति में विशेष शर्तें हैं।

कार्य अनुभव के बिना पेंशन प्राप्त करने की शर्तें क्या हैं?

नियमित वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार - जो पर्याप्त सेवा अवधि के साथ सौंपा गया है, 2018 में किसी व्यक्ति के लिए 60 वर्ष (पुरुष) या 55 वर्ष (महिला) की आयु तक पहुंचने पर उत्पन्न होता है। कार्य अनुभव के बिना वृद्धावस्था पेंशन 5 साल बाद दी जाती है। इस पेंशन को "सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन" कहा जाता है। कानून इसकी प्राप्ति के लिए अन्य शर्तों का प्रावधान नहीं करता है। न्यूनतम वरिष्ठता (पेंशन अंक) की कोई आवश्यकता नहीं है। और यह तथ्य कि अनुभव तो है, लेकिन नियमित पेंशन के लिए आवश्यक मात्रा से थोड़ा कम है, इससे भी कोई फर्क नहीं पड़ता।

बेशक, रूस में नियमित वृद्धावस्था श्रम पेंशन और वरिष्ठता के बिना पेंशन की राशि अतुलनीय हो सकती है (विशेषकर यदि सेवा की लंबी वास्तविक अवधि और अच्छा वेतन हो)। लेकिन कई मामलों में यह पूरी तरह सच नहीं है, जिसे एक गैर-कामकाजी व्यक्ति के लिए पेंशन की गणना की बारीकियों द्वारा समझाया गया है।

कार्य अनुभव के बिना पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

इसलिए, हमने व्यापक थीसिस का खंडन किया है - यदि आप आधिकारिक तौर पर काम नहीं करते हैं, तो कोई पेंशन नहीं होगी। यह होगा, लेकिन, सबसे पहले, जैसा कि हम पहले से ही जानते हैं, सामान्य पेंशन की तुलना में बहुत बाद में, और दूसरी बात, एक अलग, आमतौर पर छोटी राशि में।
जिस नागरिक ने काम नहीं किया (जिसने अपनी आय से योगदान नहीं दिया) के लिए पेंशन की राशि निम्नलिखित नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है:

कार्य अनुभव न होने पर पेंशन क्या होगी यह कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम (सामाजिक) पेंशन की राशि पर निर्भर करता है

अब इसका मूल्य 5240.65 रूबल है। प्राप्तकर्ता की श्रेणी की परवाह किए बिना यह समान है।

ऊपर बताई गई राशि में सामाजिक पेंशन राज्य द्वारा वार्षिक रूप से अनुक्रमित की जाती है

इस प्रकार, यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है तो पेंशन क्या होगी यह मुद्रास्फीति के स्तर पर भी निर्भर करता है (अनुक्रमण करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है)।

सामाजिक पेंशन, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, जिला गुणांक की कीमत पर बढ़ाई जा सकती है - यदि कोई व्यक्ति, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में या उसके बराबर क्षेत्र में रहता है

इस प्रकार, कार्य अनुभव न होने पर पेंशन कितनी होगी यह उस क्षेत्र पर भी निर्भर हो सकता है जहां नागरिक रहता है।

यदि पैराग्राफ 1-3 के अनुसार गणना की गई सामाजिक पेंशन क्षेत्र द्वारा स्थापित न्यूनतम निर्वाह स्तर तक नहीं पहुंचती है, तो राज्य नागरिक को वह राशि का भुगतान करता है जो पेंशन को उचित स्तर पर लाने के लिए आवश्यक है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति की सेवानिवृत्ति आय के लिए अंतिम बेंचमार्क जो इस बारे में सोचता है कि क्या पेंशन होगी यदि उसने अपने पूरे जीवन में काम नहीं किया है, वह रूसी संघ के घटक इकाई में स्थापित निर्वाह न्यूनतम है जिसमें वह रहता है। ध्यान दें कि एक पेंशनभोगी के लिए जीवनयापन वेतन, एक नियम के रूप में, एक सामान्य नागरिक के लिए स्थापित वेतन से काफी कम है।

प्रश्न और उत्तर सारांश

आइए अब उपरोक्त को संक्षेप में प्रस्तुत करें।

यदि कोई व्यक्ति काम नहीं करता तो क्या उसे पेंशन मिलेगी?
हाँ, लेकिन 5 साल बाद और उस मात्रा में जो क्षेत्र में निर्वाह स्तर से अधिक न हो। लेकिन कानून के अनुसार पेंशन इस मूल्य से कम नहीं हो सकती। मुद्रास्फीति के रूप में न्यूनतम पेंशनराज्य द्वारा अनुक्रमित और इसकी क्रय शक्ति बरकरार रहती है।

यदि मैं आधिकारिक तौर पर काम नहीं करूंगा तो क्या पेंशन मिलेगी?

यहां भी नियम वही है. पेंशन कानून के तहत आधिकारिक कमाई की अनुपस्थिति को श्रम गतिविधि के गैर-निष्पादन के बराबर माना जाता है। यहां मुख्य मानदंड नागरिक के वेतन से योगदान की उपलब्धता है। योगदान हैं - पेंशन अनुभव चालू है।

कार्य अनुभव न होने पर क्या पेंशन मिलेगी?

और यही नियम यहाँ भी लागू होता है. तथ्य यह है कि यदि किसी व्यक्ति के पास नियमित श्रम पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त अनुभव (और उसके पूरक पेंशन बिंदु) नहीं है, तो उसे केवल सामाजिक पर भरोसा करने का अधिकार है।

यदि किसी व्यक्ति ने जीवन भर काम नहीं किया है, तो क्या उसे सेवा की किसी भी अवधि से कम पेंशन मिलेगी?
नहीं, दोनों मामलों में पेंशन आय समान होगी। इसकी गणना एक सामाजिक पेंशन के आधार पर की जाती है, जिसे समय-समय पर अनुक्रमित किया जाता है, जिला गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है, और यदि आवश्यक हो, तो क्षेत्र द्वारा स्थापित न्यूनतम निर्वाह तक लाया जाता है।

यथा: 01/11/2011
पत्रिका: कार्मिक अधिकारी की निर्देशिका
वर्ष: 2011

नियमों
कानून रूसी संघसंख्या 1032-1 दिनांक 19 अप्रैल, 1991 "रूसी संघ में रोजगार पर" (उद्धरण) संघीय कानून संख्या 166-एफजेड दिनांक 15 दिसंबर, 2001 "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (उद्धरण) संघीय कानून संख्या। 173- दिनांक 17 दिसंबर 2001 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (उद्धरण)
परीक्षण पायलटों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन, प्रयोगशाला श्रमिकों के लिए पेंशन, रूस में काम - विदेश में पेंशन, विकलांगता पेंशन: हम एक नई प्रक्रिया का विश्लेषण कर रहे हैं, श्रम पेंशन: एक निश्चित मूल राशि, भूवैज्ञानिकों के लिए प्रारंभिक पेंशन, कृत्रिम और सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन करने वाले उद्यमों के कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक पेंशन, श्रम पुराना- बिजली उत्पादन के कर्मचारियों के लिए आयु पेंशन बिजली संयंत्रों, बिजली ट्रेनों, भाप बिजली सुविधाओं के कर्मचारियों के लिए पेंशन लुगदी और कागज और लकड़ी के उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वरिष्ठता पेंशन: अनुक्रमण वरिष्ठता पेंशन: राशि की गणना वरिष्ठता पेंशन: सेवा की लंबाई का निर्धारण

संदर्भ सामग्री

1 अप्रैल 2010 से निर्धारित मूल वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की राशि

बेशक, कई लोग इस तथ्य से अवगत हैं कि यदि किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है, तो वह एक निश्चित समय के लिए उचित भत्ता प्राप्त करने में सक्षम होगा। हालाँकि, हर कोई नहीं जानता कि सेवानिवृत्ति की आयु के करीब पहुंच रहे बेरोजगारों को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। हम अपने लेख में इस अधिकार के कार्यान्वयन के मुख्य पहलुओं पर बात करेंगे।

ऐसा प्रतीत होता है कि हाल तक बेरोजगारी जैसी घटना घरेलू कानून के लिए अज्ञात थी। हालाँकि, सोवियत के बाद के वर्षों में, यह अवधारणा मजबूती से स्थापित हो गई है और ऐसा लगता है कि यह लंबे समय से हमारे जीवन में प्रवेश कर चुकी है। यह पता चला कि बाजार अर्थव्यवस्था और लाभ और लाभप्रदता पर ध्यान, जो इसके साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है, या बल्कि, इसका सार होने के कारण, न केवल नागरिकों की भलाई में वृद्धि कर सकता है, बल्कि पूरी तरह से अलग परिणाम भी दे सकता है। , उदाहरण के लिए, उद्यमों का परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या में कमी। दुर्भाग्य से, 2008 में उभरे वैश्विक वित्तीय संकट के संदर्भ में, बेरोजगारी के विषय ने विशेष प्रासंगिकता हासिल कर ली है।

नौकरी छूटना आम तौर पर मान्यता प्राप्त और महत्वपूर्ण सामाजिक जोखिम है, जिसकी स्थिति में राज्य न केवल रोजगार को बढ़ावा देने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है, बल्कि इसके लिए उपाय भी करने के लिए बाध्य है। सामाजिक समर्थनबेरोजगार, अपनी आजीविका सुरक्षित कर रहे हैं। और यहां यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि राज्य इन उद्देश्यों के लिए कौन सा रूप चुनता है: बीमा या बजटीय।

पेंशन का अधिकार और "बेरोजगार" पेंशन देने की शर्तें

वर्तमान में, श्रम पेंशन और राज्य पेंशन के अधिकारों के उद्भव के लिए आधार और उनके कार्यान्वयन की प्रक्रिया 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (बाद में संदर्भित) द्वारा विनियमित होती है। श्रम पेंशन पर कानून) और 15 दिसंबर 2001 नंबर 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (बाद में राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के रूप में संदर्भित), जब तक अन्यथा कानून या एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है ( रूसी संघ का समझौता)।

कला के अनुसार. श्रम पेंशन पर कानून के 3, रूसी संघ के नागरिक अपने निवास स्थान की परवाह किए बिना श्रम पेंशन के हकदार हैं, और विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति - रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी निवास के अधीन हैं।

टिप्पणी!

वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार सामान्य आधार पर उन पुरुषों को दिया जाता है जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और ऐसी महिलाएँ जो कम से कम पाँच वर्ष के बीमा अनुभव के साथ 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं। एस एस

कला के प्रावधान. विशेष व्यवसायों, पदों पर काम करने वाले या कठिन जलवायु परिस्थितियों (सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों) में रहने वाले व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम पेंशन पर कानून के 27 और 28, साथ ही प्रासंगिक को ध्यान में रखते हुए सामाजिक स्थितिया स्वास्थ्य की स्थिति, निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करना संभव है।

उदाहरण के लिए, पुरुषों को 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाओं को 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी जाती है, यदि उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष काम किया हो। उनके बराबर, और क्रमशः बीमा अनुभव भी है। 25 और 20 साल से कम नहीं (श्रम पेंशन पर कानून के भाग 1 उपपैराग्राफ 6 पैराग्राफ 1 अनुच्छेद 28)।

यदि किसी नागरिक ने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में काम किया है, तो उसके लिए सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्षों के काम के लिए एक श्रम पेंशन स्थापित की जाती है। साथ ही, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के समतुल्य क्षेत्रों में कार्य के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में 9 महीने के कार्य के बराबर माना जाता है।

ऐसे मामले में जब सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम की अवधि 15 कैलेंडर वर्ष तक नहीं पहुंचती है, लेकिन कम से कम 7 साल 6 महीने है, तो कला द्वारा स्थापित आयु में कमी के साथ श्रम पेंशन दी जाती है। श्रम पेंशन पर कानून के 7, इन क्षेत्रों में काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए 4 महीने के लिए।

उत्तरी अनुभव के आधार पर सेवानिवृत्ति की आयु

साथ ही, श्रम पेंशन पर कानून बेरोजगार नागरिकों के लिए विशेष सेवानिवृत्ति शर्तों के बारे में कुछ नहीं कहता है। आदेश के बारे में मानदंड पेंशन प्रावधानइन व्यक्तियों में से (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने से पहले) 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1 के रूसी संघ के कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" (बाद में इसे कहा जाता है) में निहित है रोजगार पर कानून).

रोजगार पर कानून का अनुच्छेद 32 प्रदान करता है: 60 वर्ष (पुरुषों के लिए) और 55 वर्ष (महिलाओं के लिए) से कम आयु के बेरोजगार नागरिकों और बीमा रिकॉर्ड रखने वाले बेरोजगार नागरिकों के लिए रोजगार के अवसरों की अनुपस्थिति में रोजगार सेवा अधिकारियों के सुझाव पर क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए कम से कम 25 और 20 वर्ष, साथ ही प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की आवश्यक अवधि, उन्हें कला में प्रदान की गई वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है। श्रम पेंशन पर कानून के 27 और 28, जिन्हें किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति, किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, एक व्यक्तिगत उद्यमी, के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया था। सहमति से, वृद्धावस्था के अनुसार श्रम पेंशन का अधिकार देने वाली आयु तक की अवधि के लिए पेंशन प्रदान की जा सकती है, जिसमें प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन भी शामिल है, लेकिन उचित आयु से दो साल पहले नहीं।

इस प्रकार, ऐसी पेंशन की नियुक्ति के लिए - आइए इसे सशर्त रूप से "बेरोजगार" कहें - एक जटिल कानूनी संरचना की आवश्यकता है, अर्थात् निम्नलिखित शर्तों की उपस्थिति।

शर्त 1.रोजगार सेवा का एक प्रस्ताव है, जो निर्धारित तरीके से तैयार किया गया है।

शर्त 2.पेंशन की नियुक्ति के लिए बेरोजगार व्यक्ति की सहमति एक आवेदन के रूप में व्यक्त की जाती है।

शर्त 3.आवेदक के पास क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए कम से कम 25 और 20 साल की बीमा अवधि है, और - यदि आवश्यक हो - कानून द्वारा स्थापित अवधि के प्रासंगिक प्रकार के काम में अनुभव (या, जैसा कि इसे पहले कहा जाता था, विशेष अनुभव) .

जैसा कि आप देख सकते हैं, यहां वृद्धावस्था श्रम पेंशन (केवल पांच वर्ष) स्थापित करने की तुलना में बीमा अवधि की लंबाई पर बहुत अधिक कठोर आवश्यकताएं लगाई गई हैं, जिसे पिछले (जनवरी से पहले) के प्रभाव से इतना अधिक नहीं समझाया जा सकता है 1, 2002) कानूनी विनियमन, लेकिन इस तथ्य से कि "बेरोजगार" पेंशन नागरिकों के लिए एक लाभ है।

शर्त 4.आवेदक द्वारा अपनी नौकरी की हानि और, तदनुसार, संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के संबंध में बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करना, किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, एक व्यक्तिगत उद्यमी, अर्थात्, नियोक्ता की पहल पर।

यदि कोई नागरिक अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है, या रोजगार अनुबंध की समाप्ति उसके दोषी कार्यों के कारण होती है, या रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य कारणों से समाप्त हो जाता है, तो "बेरोजगार" पेंशन नहीं दी जा सकती है। आवंटित किया गया है।

शर्त 5.आवेदक द्वारा उस आयु तक पहुंचना, जिस पर उसके पास वृद्धावस्था श्रम पेंशन या किसी भी प्रकार की प्रारंभिक श्रम पेंशन के आवंटन के लिए दो या उससे कम वर्ष की कमी है। दूसरे शब्दों में, सबसे आम मामले में, यह पुरुषों के लिए 58 वर्ष और महिलाओं के लिए 53 वर्ष है, और यदि हम उदाहरण के लिए, "उत्तरी" पेंशन के बारे में बात करते हैं, तो पुरुषों के लिए 53 वर्ष और महिलाओं के लिए 48 वर्ष है।

कृपया ध्यान दें: यदि उपरोक्त शर्तों में से कम से कम एक को पूरा नहीं किया जाता है, तो पेंशन निर्धारित समय से पहले आवंटित नहीं की जाती है।

अनुभव का लेखा-जोखा

"बेरोजगार" पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, साथ ही श्रम पेंशन की स्थापना करते समय, सेवा की अवधि में काम की अवधि और अन्य गतिविधियाँ शामिल होती हैं जिनके लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। साथ ही, 1 जनवरी 1991 से पहले राज्य सामाजिक बीमा में योगदान का भुगतान, एकीकृत सामाजिक कर (योगदान) और कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए आरोपित आय पर एकीकृत कर, जो कानून के लागू होने से पहले हुआ था। श्रम पेंशन पर, रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान के भुगतान के बराबर है। कला में सूचीबद्ध अन्य अवधियाँ। श्रम पेंशन पर कानून के 11 ( तालिका नंबर एक).

"बेरोजगार" पेंशन की कुछ विशेषताएं

रोजगार कानून के तहत सौंपी गई पेंशन के लिए संघीय सिविल सेवकों के लिए, कला के अनुसार वरिष्ठता पेंशन स्थापित की जा सकती है। राज्य पेंशन पर कानून के 7.

रोजगार पर कानून द्वारा प्रदान की गई पेंशन की नियुक्ति से जुड़े खर्च रूसी संघ के पेंशन फंड की कीमत पर किए जाते हैं, जिसके बाद संघीय बजट से लागत की प्रतिपूर्ति की जाती है। वास्तव में, "बेरोजगार" पेंशन के लिए धन का स्रोत राज्य का बजट है, न कि अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम। यह परिस्थिति, साथ ही तथ्य यह है कि उक्त पेंशन की स्थापना पेंशन प्रणाली (सेवानिवृत्ति की आयु, विकलांगता, कमाने वाले की हानि) के लिए विशिष्ट बीमाकृत घटना के संबंध में नहीं की गई है, बल्कि किसी व्यक्ति द्वारा नौकरी खोने के कारण की गई है। इंगित करें कि "बेरोजगार" पेंशन को श्रम पेंशन के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है।

वैसे

तालिका नंबर एक

बीमा अवधि में गिनी जाने वाली अन्य अवधियाँ (गैर-बीमा अवधि)

रूसी पेंशन प्रणाली में "बेरोजगार" पेंशन एक विशेष घटना है। मूलतः सही सामाजिक सुरक्षाबेरोजगारी की स्थिति में इसे पेंशन उप-संस्था और सामाजिक सुरक्षा उप-संस्था दोनों माना जा सकता है।

जाहिर है, कला के पैराग्राफ 1 के प्रावधान के बावजूद, विधायक ने इसी तरह तर्क दिया। श्रम पेंशन पर कानून का 1 (स्थापना के लिए शर्तों और मानदंडों में बदलाव, साथ ही श्रम पेंशन का भुगतान करने की प्रक्रिया, केवल इस संघीय कानून में संशोधन और परिवर्धन पेश करके की जाती है), पेंशन की विशेषताओं पर कोई मानदंड नहीं हैं बेरोजगारों के लिए प्रावधान.

वैसे, इस संबंध में, यह ध्यान देने योग्य है: कला के अनुच्छेद 3 में निर्दिष्ट व्यक्ति। राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के 3, जिनके पास एक साथ दो पेंशन (श्रम पेंशन और राज्य पेंशन प्रावधान) प्राप्त करने का अधिकार है और पहले से ही इस संघीय कानून के मानदंडों के अनुसार एक पेंशन प्राप्त करते हैं, के सुझाव पर एक और पेंशन की स्थापना कला के अनुच्छेद 2 के अनुसार रोजगार सेवा। रोजगार अधिनियम की धारा 32 लागू नहीं है.

एक साथ पूर्ण रूप से दो पेंशन प्राप्त करने का अधिकार सीमित व्यक्तियों के पास है जिन्हें विधायक ने विशेष आवश्यकता के रूप में मान्यता दी है सामाजिक सुरक्षा. उदाहरण के लिए, सैन्य आघात के कारण विकलांग लोग, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी संघ के वर्तमान कानून और अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ (समझौते) विदेशी राज्यों के रोजगार सेवा अधिकारियों के सुझाव पर पेंशन स्थापित करने की संभावना प्रदान नहीं करते हैं।

प्रारंभिक पेंशन की राशि का निर्धारण

"बेरोजगार" पेंशन की राशि श्रम पेंशन पर कानून द्वारा स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

तो, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:
एमएफ = पीसी/टी + बी,
जहां एससीएच वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा है;
पीसी- बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि (पेंशन अधिकारों की राशि के आधार पर निर्धारित - 1 जनवरी 2002 तक कुल कार्य अनुभव की लंबाई और लगातार पांच वर्षों तक व्यक्ति की औसत मासिक कमाई इस तिथि से पहले या 2000-2001 के लिए, - साथ ही 1 जनवरी 2002 के बाद की अवधि के लिए श्रम पेंशन के निर्दिष्ट हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए भुगतान की गई बीमा प्रीमियम की राशि), उस दिन से ध्यान में रखी गई जिस दिन से बीमा भाग वृद्धावस्था श्रम पेंशन निर्दिष्ट व्यक्ति को सौंपी जाती है;
टी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या, जिसका उपयोग निर्दिष्ट पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए किया जाता है और इसकी राशि 19 वर्ष (228 महीने) होती है।

यह सूचक औसत आँकड़ों पर आधारित है, यह सशर्त है और गणना के लिए उपयोग किया जाता है।

टिप्पणी!

निश्चित मूल वृद्धावस्था श्रम पेंशन की राशि (1 अप्रैल, 2010 से) एचआर-पोर्टल वेबसाइट पर पाई जा सकती है।

श्रम पेंशन पर कानून पेंशन की राशि की गणना में उपयोग किए जाने वाले मूल्य टी की निर्दिष्ट अवधि में चरणबद्ध वृद्धि प्रदान करता है: 2002 में यह 12 वर्ष (144 महीने) था, 2010 में -16 वर्ष (192 महीने)।

बी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की निश्चित मूल राशि। ध्यान दें कि बी एक विभेदित मूल्य है और इसे व्यक्ति की उम्र (80 वर्ष तक पहुंचने), आश्रितों की उपस्थिति (लेकिन तीन से अधिक नहीं), सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में निवास और कार्य और समकक्ष क्षेत्रों को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है। उन्हें (कम से कम 15 और 20 कैलेंडर वर्ष, क्रमशः)।), और 2015 से पेंशन दिए जाने वाले दिन किसी व्यक्ति की बीमा अवधि की कुल अवधि भी मायने रखेगी।

बेरोजगार नागरिकों का पंजीकरण और पेंशन के लिए उनकी दिशा

किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, एक व्यक्तिगत उद्यमी के संबंध में बर्खास्त नागरिकों को निवास स्थान पर बेरोजगार के रूप में पंजीकृत किया जाता है। जनसंख्या की रोजगार सेवा के संस्थानों ने बेरोजगार नागरिकों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया के अनुसार उन्हें रिकॉर्ड पर रखा है। 22 अप्रैल 1997 संख्या 458 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के साथ बेरोजगार नागरिकों को पेंशन भेजने की प्रक्रिया इस प्रकार है।

प्रथम चरण।एक नागरिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण के स्थान पर रोजगार सेवा प्राधिकरण को श्रम मंत्रालय के क्षेत्रीय निकायों के काम की प्रक्रिया के लिए परिशिष्ट संख्या 1 द्वारा स्थापित फॉर्म में एक आवेदन प्रस्तुत करता है। सामाजिक विकासनिर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों के पंजीकरण पर जनसंख्या के रोजगार के मुद्दों पर रूसी संघ के, वृद्धावस्था पेंशन (उम्र के अनुसार), जिसमें पेंशन भी शामिल है अधिमान्य शर्तें, तय समय से पहले, स्वीकृत। रूस के श्रम मंत्रालय का डिक्री दिनांक 14 जून 2001 संख्या 48 (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित)।

टिप्पणी!

20 नवंबर 1990 का कानून संख्या 340-1 1 जनवरी 2002 को अमान्य हो गया। बीमा (सामान्य) सेवा की लंबाई में शामिल अवधि सहित प्रासंगिक मानदंड, श्रम पेंशन पर कानून में निहित हैं, जो दर्ज किए गए हैं उन्हीं तिथियों पर लागू होगा

चरण 2।रोजगार सेवा प्राधिकरण, एक बेरोजगार नागरिक के आवेदन के आधार पर, उसे दो प्रतियों में शीघ्र सेवानिवृत्ति का प्रस्ताव जारी करता है (परिशिष्ट संख्या 1990 संख्या 340-1 द्वारा स्थापित प्रपत्र में "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" सेवा की कुल अवधि में, निवास स्थान पर पेंशन प्रावधान प्रदान करने वाले निकाय को बाद में आवेदन के लिए, कौन सा पेंशन प्रावधान प्रदान किया जाता है, को ध्यान में रखते हुए।

एक प्रस्ताव जारी करना एक बेरोजगार नागरिक के व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में एक प्रविष्टि करके दर्ज किया जाता है: "एक बेरोजगार नागरिक को वृद्धावस्था पेंशन (उम्र के अनुसार) भेजने के लिए एक प्रस्ताव जारी किया गया था, जिसमें तरजीही शर्तों पर पेंशन भी शामिल थी। शेड्यूल का. तिथि हस्ताक्षर।

इन दस्तावेजों को जारी करने के साथ-साथ, रोजगार सेवा निकाय बेरोजगार नागरिक को पेंशन प्रदान करने वाले निकाय के स्थान, उसके संचालन के तरीके के बारे में सूचित करता है, और एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में पुन: पंजीकरण की प्रक्रिया और बेरोजगारी भुगतान की शर्तों के बारे में भी सूचित करता है। वृद्धावस्था पेंशन (उम्र के अनुसार) के लिए आवेदन करने की अवधि के दौरान लाभ, जिसमें शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन भी शामिल है।

चरण 3.एक नागरिक रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय को शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए रोजगार सेवा द्वारा जारी एक प्रस्ताव, सेवा की अवधि में शामिल अवधि का प्रमाण पत्र, साथ में पेंशन के लिए एक आवेदन और इसके लिए आवश्यक दस्तावेजों के साथ प्रस्तुत करता है। , संघीय कानूनों "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" और "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के अनुसार श्रम पेंशन और राज्य पेंशन प्रावधान के लिए पेंशन की स्थापना के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची द्वारा अनुमोदित। रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन कोष का डिक्री दिनांक 27 फरवरी, 2002 संख्या 16/19पीए ( तालिका 2).

चरण 4.रूसी संघ के पेंशन फंड का क्षेत्रीय निकाय कानून के अनुसार "बेरोजगार" पेंशन की नियुक्ति या इनकार पर निर्णय लेता है, और रोजगार सेवा प्राधिकरण को भी सूचित करता है जिसने कर्मचारी को शीघ्र सेवानिवृत्ति का प्रस्ताव जारी किया था। प्रासंगिक निर्णय की वृद्धावस्था पेंशन.

तालिका 2

वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक अनुमानित सूची

एक बेरोजगार नागरिक द्वारा विचाराधीन पेंशन के पंजीकरण की अवधि के दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान रोजगार पर कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर किया जाता है।

कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। रोजगार पर कानून के 35, पेंशन की नियुक्ति, कला के पैरा 2 में प्रदान की गई है। इस कानून के 32, या वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति, जिसमें वृद्धावस्था श्रम पेंशन के एक हिस्से का शीघ्र (या शीघ्र असाइनमेंट), या राज्य पेंशन के लिए वृद्धावस्था पेंशन या वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति शामिल है प्रावधान बेरोजगारी लाभ के भुगतान को समाप्त करने का आधार हैं।

इस प्रकार, रोजगार सेवा निकाय, पेंशन प्रदान करने वाले निकाय से प्राप्त होने पर, "बेरोजगार" पेंशन की नियुक्ति की अधिसूचना, वृद्धावस्था पेंशन (उम्र के अनुसार) की नियुक्ति की तारीख से शुरू होती है, जिसमें प्रारंभिक श्रमिक वृद्ध भी शामिल है -आयु पेंशन, बेरोजगार के रूप में गिने जाने वाले नागरिक को एक साथ हटाने के साथ-साथ बेरोजगारी लाभ का भुगतान रोक देता है।

इस घटना में कि पेंशन प्रदान करने वाली संस्था से ऐसी पेंशन देने से इनकार करने का नोटिस प्राप्त होता है, रोजगार सेवा संस्था बेरोजगार नागरिक को नौकरी खोजने में सहायता करने के लिए काम फिर से शुरू कर देती है।

रोजगार सेवा निकाय प्राप्तकर्ताओं का व्यक्तिगत लेखा-जोखा रखता है समय से पहले सेवानिवृत्तिवृद्धावस्था के लिए (उम्र के अनुसार), अधिमान्य शर्तों पर पेंशन सहित, इसके भुगतान की पूरी अवधि के दौरान - जब तक कि रूसी संघ के कानून के अनुसार वृद्धावस्था (उम्र के अनुसार) पेंशन प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न न हो जाए, जिसमें एक भी शामिल है शीघ्र सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन।

सामान्य आधार पर पेंशन में परिवर्तन

उस उम्र तक पहुंचने पर जो प्रारंभिक पेंशन (श्रम पेंशन कानून के अनुच्छेद 27 और 28) सहित वृद्धावस्था श्रम पेंशन स्थापित करने का अधिकार देती है, रोजगार कानून के तहत दी गई पेंशन का प्राप्तकर्ता वृद्धावस्था में स्थानांतरित करने का हकदार है। -आयु श्रम पेंशन. ऐसा परिवर्तन कला के अनुच्छेद 7 के अनुसार किया जाता है। श्रम पेंशन पर कानून के 19, यानी उस महीने के पहले दिन से, जिस महीने में पेंशनभोगी ने सभी के साथ श्रम पेंशन में स्थानांतरण के लिए आवेदन जमा किया था आवश्यक दस्तावेज(यदि वे उसकी पेंशन फ़ाइल में नहीं हैं), लेकिन श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के दिन से पहले नहीं।

टिप्पणी!

वृद्धावस्था श्रम पेंशन में स्थानांतरित करते समय या इसकी नियुक्ति के मामले में, निर्दिष्ट पेंशन की राशि नई नियुक्ति के मामले में निर्धारित की जाती है

इस स्थिति में आवेदक के अनुरोध पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने के मुद्दे पर भी विचार किया जा सकता है। इस मामले में, नियुक्ति पैराग्राफ में दी गई समय सीमा से की जाती है। 1 और 4 कला. श्रम पेंशन पर कानून के 19, अर्थात् निर्दिष्ट पेंशन के लिए आवेदन करने की तारीख से, उक्त लेख के पैराग्राफ 4 में दिए गए मामलों को छोड़कर (श्रम विकलांगता पेंशन उस दिन से सौंपी जाती है जब किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, यदि निर्दिष्ट पेंशन के लिए आवेदन का पालन इस दिन से 12 महीने के भीतर नहीं किया गया था, तो कमाने वाले की हानि के लिए श्रम पेंशन - कमाने वाले की मृत्यु के दिन से, यदि निर्दिष्ट पेंशन के लिए आवेदन का पालन इस दिन से 12 महीने के भीतर नहीं किया गया था। उनकी मृत्यु की तारीख से 12 महीने, और यदि यह अवधि पार हो गई है - उस दिन से 12 महीने पहले जब निर्दिष्ट पेंशन के लिए आवेदन किया गया था), लेकिन सभी मामलों में उक्त अधिकार के उद्भव की तारीख से पहले नहीं पेंशन.

उदाहरण के लिए, एक नागरिक जो रोजगार कानून के तहत निर्दिष्ट पेंशन का प्राप्तकर्ता है, 3 अक्टूबर, 2010 को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है। उसे 1 नवंबर, 2010 से वृद्धावस्था श्रम पेंशन में स्थानांतरित किया जा सकता है (खंड 7, अनुच्छेद 19) श्रम पेंशन पर कानून)।

उसी समय, यदि वृद्धावस्था श्रम पेंशन की राशि पहले से स्थापित पेंशन से अधिक है, तो नागरिक, क्योंकि यह उसके लिए अधिक लाभदायक है, पैराग्राफ 1 द्वारा स्थापित अवधि से इसे फिर से नियुक्त करने के अधिकार का उपयोग कर सकता है। कला। श्रम पेंशन पर कानून के 19. ऐसा करने के लिए, वह एक उपयुक्त आवेदन जमा करता है - और आवेदन की तारीख से उसे वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी जाएगी (उदाहरण के लिए, 3 अक्टूबर, 2010 से)।

जिम्मेदारी, "बेरोजगार" पेंशन के भुगतान की समाप्ति और बहाली के लिए आधार

रोजगार या अन्य भुगतान गतिविधियों को फिर से शुरू करने पर, रोजगार कानून के आधार पर एक बेरोजगार नागरिक को स्थापित पेंशन का भुगतान उपपैरा के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। 3 पी. 1 कला. श्रम पेंशन पर कानून के 22 (जिस महीने में उपरोक्त परिस्थितियों का पता चलता है उसके अगले महीने के पहले दिन से)।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला के पैराग्राफ 4 के अनुसार। 23 और कला. श्रम पेंशन पर कानून के 25, एक पेंशनभोगी उन परिस्थितियों की घटना के बारे में पेंशन प्रदान करने वाले निकाय को तुरंत सूचित करने के लिए बाध्य है जो श्रम पेंशन के आकार में बदलाव या उसके भुगतान की समाप्ति की आवश्यकता होती है।

व्यक्ति और कानूनी संस्थाएं श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए उनके द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों में निहित जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार हैं, और नियोक्ता, इसके अलावा, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए प्रस्तुत की गई जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार हैं। अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली.

यदि गलत जानकारी प्रस्तुत करने या असामयिक जानकारी प्रस्तुत करने से श्रम पेंशन के भुगतान पर अधिक खर्च होता है, तो दोषी व्यक्ति कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हुई क्षति के लिए पीएफआर की भरपाई करते हैं।

नागरिक द्वारा काम करना बंद करने के बाद, उपपैरा के अनुसार विचाराधीन पेंशन का भुगतान फिर से शुरू किया जाता है। कला के 2, पैराग्राफ 3 और पैराग्राफ 5। श्रम पेंशन पर कानून के 22 उस महीने के पहले दिन से, जिस महीने में पेंशन प्रदान करने वाले निकाय को पेंशन भुगतान और सभी आवश्यक दस्तावेजों की बहाली के लिए एक आवेदन प्राप्त हुआ था।

पेंशन के अधिकार को संशोधित नहीं किया गया है, लेकिन इसका आकार श्रम पेंशन पर कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नए सिरे से निर्धारित किया गया है। यदि, जब पेंशन का भुगतान फिर से शुरू किया जाता है, तो इसकी राशि भुगतान समाप्त होने के दिन स्थापित राशि तक नहीं पहुंचती है, तो पेंशनभोगी को पिछली, उच्च राशि में पेंशन बहाल कर दी जाती है।

• एचआर रिकॉर्ड प्रबंधन

रूसी संघ के नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, वे पेंशन के रूप में मासिक भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। पेंशन भुगतान कामकाजी पेंशनभोगियों और उन नागरिकों दोनों को किया जाता है, जिन्होंने सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर काम करना बंद कर दिया है। आज हम 2019 में गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन की नियुक्ति और भुगतान की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया

कामकाजी और गैर-कामकाजी दोनों नागरिक समान रूप से श्रम पेंशन, या "वृद्धावस्था पेंशन" प्राप्त करने के हकदार हैं। पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, एक नागरिक को सेवानिवृत्ति की आयु, वरिष्ठता और संचित पेंशन बिंदुओं के संकेतक के संबंध में बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। प्रत्येक आवश्यकता पर अधिक विवरण नीचे हैं:

1. सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, एक नागरिक को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना चाहिए। 2017 तक, सेवानिवृत्ति की आयु संकेतक अपरिवर्तित रहता है और महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष है। हालाँकि, 01/01/17 से, एक कानून लागू हुआ, जिसके अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि प्रदान की जाती है (अधिक जानकारी के लिए, नीचे देखें) सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना).
2. "वृद्धावस्था" पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक के पास कम से कम 8 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए। प्रत्येक कार्य के लिए वरिष्ठता संकेतक की गणना और सारांश किया जाता है। काम की वास्तविक अवधि के अलावा, सेवा की अवधि में माता-पिता की छुट्टी की अवधि भी शामिल है। जिस समय के दौरान किसी नागरिक ने काम नहीं किया या अनौपचारिक रूप से काम किया, उससे सेवा की अवधि में वृद्धि नहीं होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के समान, रूसी संघ के नागरिकों के लिए, श्रम गार्ड संकेतक की आवश्यकताओं को बढ़ाने की योजना बनाई गई है। विधायी परिवर्तनों के अनुसार, वरिष्ठता की आवश्यकताएँ चरणों में बढ़ रही हैं (2024 में पेंशन के लिए, एक नागरिक के पास कम से कम 15 वर्ष का अनुभव होना चाहिए)।
3. पेंशन आवंटित और गणना करते समय, संचित पेंशन अंकों की राशि को ध्यान में रखा जाता है। इस सूचक की गणना कटौती को छोड़कर, श्रम सेवा के दौरान अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है। 2017 तक, एक नागरिक को पेंशन प्राप्त करने के लिए कम से कम 11.4 पेंशन अंक जमा करने होंगे। लागू हुए पेंशन सुधार के संबंध में, यह संकेतक सालाना बढ़ रहा है, और 2025 में यह 30 हो जाएगा।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

के हिस्से के रूप में पेंशन सुधार 2015 में लागू हुआ, रूसी संघ के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि का प्रावधान करता है। 2017 तक, नागरिकों के लिए सेवानिवृत्त होने की आयु की आवश्यकता अपरिवर्तित बनी हुई है (महिलाएं - 55 वर्ष, पुरुष - 60 वर्ष)। हालाँकि, विधायी परिवर्तनों के कारण, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 63 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष करने की योजना बनाई गई है। पेंशनभोगियों के लिए आयु आवश्यकताओं में क्रमिक वृद्धि की उम्मीद है: 2019 से शुरू होकर, प्रत्येक वर्ष सेवानिवृत्ति की आयु 6 महीने बढ़ जाएगी जब तक कि यह स्थापित मूल्य तक नहीं पहुंच जाती।

गैर-कार्यरत पेंशनभोगी के लिए पेंशन की गणना

गठन पेंशन बचतश्रम गतिविधि में लगे एक नागरिक द्वारा किया गया। पेंशन सुधार के ढांचे के भीतर, एक नागरिक को बीमा बनाने का अधिकार सौंपा गया है वित्तपोषित पेंशन. प्रक्रिया के अनुसार, एक कामकाजी नागरिक योगदान का एक हिस्सा राज्य पेंशन फंड (पीएफआर) में भेज सकता है, और एक हिस्सा - एक गैर-राज्य (एनपीएफ) या प्रबंधन कंपनी को भेज सकता है। एनपीएफ के पक्ष में कटौती की राशि 6% तक सीमित है, इस प्रकार, पीएफआर को भुगतान की राशि 10% होगी। ध्यान दें कि वित्त पोषित पेंशन विशेष रूप से बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर बनाई जाती है। यदि किसी नागरिक ने एनपीएफ में पेंशन जमा करने की इच्छा घोषित नहीं की है, तो सभी भुगतान (16%) बीमा पेंशन (पीएफआर) के गठन के पक्ष में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक नागरिक को पेंशन दी जाती है, जिसकी राशि की गणना बीमा के मासिक भुगतान और पेंशन के वित्त पोषित भागों के योग के रूप में की जाती है।

पेंशन के वित्त पोषित भाग की गणना

एक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है और उसे पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, उसे अपने विवेक से एनपीएफ पेंशन बचत का निपटान करने का अधिकार है। मासिक भुगतान निर्धारित करने के लिए, संचित धन की राशि को उनकी प्राप्ति की नियोजित अवधि से विभाजित किया जाना चाहिए, जिसे "उत्तरजीविता समय" भी कहा जाता है। सामान्य तौर पर, ऐसी अवधि 20 वर्ष है, हालांकि, असाधारण मामलों में, एक नागरिक एक ही बार में पूरी राशि प्राप्त कर सकता है, अर्थात्:

• एनपीएफ में संचित पेंशन की राशि राज्य द्वारा सौंपी गई पेंशन की राशि (बीमा भाग) के 5% से कम है;
• एक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है और एनपीएफ में पेंशन बचत का गठन किया है, वह विकलांगता पेंशन का प्राप्तकर्ता है, लेकिन साथ ही उसने बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार हासिल नहीं किया है (सेवा की लंबाई की आवश्यक संख्या की कमी, पेंशन अंक, आदि)।

कानून वित्त पोषित पेंशन (10 वर्षों के भीतर) के तत्काल भुगतान का भी प्रावधान करता है, जिसके अनुसार मासिक भुगतान की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

नकेज़व्हिप = नैक / 120,

कहाँ NaqEzhIssue- पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के मासिक भुगतान की राशि;

एन ए- एनपीएफ के माध्यम से पेंशन बचत की कुल राशि,

120 - भुगतान के 10 वर्षों के लिए महीनों की संख्या।

बीमा पेंशन की राशि का निर्धारण

• सेवानिवृत्ति अंक;
• निश्चित भुगतान;
• पेंशन प्रदान करते समय पेंशन बिंदु का मूल्य।

बीमा पेंशन के मासिक भुगतान की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

कहाँ स्ट्रिज़इशू

कलमबी- संचित पेंशन बिंदुओं की संख्या;

StPensB- पेंशन बिंदु का मूल्य, जिसकी राशि पेंशन के समय निर्धारित की जाती है;

फिक्सपेआउट- निश्चित भुगतान की वर्तमान राशि.

एक उदाहरण पर विचार करें. अक्टूबर 2017 में, 1962 में पैदा हुए क्रेटर जेएससी के एक कर्मचारी सोकोलोवा एस.डी. ने काम करना बंद कर दिया और सेवानिवृत्त हो गए। चूंकि सोकोलोवा का जन्म 1967 से अधिक उम्र में हुआ था, इसलिए कर्मचारी के लिए सभी पेंशन भुगतान बीमा पेंशन (16%) की कीमत पर किए गए थे। सोकोलोवा का कुल कार्य अनुभव 8 वर्ष है, इस दौरान उन्होंने क्रेटर जेएससी में एक स्टोरकीपर के रूप में काम किया। सोकोलोवा के नियोक्ता ने निम्नलिखित राशि में स्थापित दर पर एफआईयू को मासिक योगदान दिया:

• 2009 - 2012 की अवधि के लिए - 29.433 रूबल पर। प्रत्येक वर्ष के लिए;
• 2013 - 2014 की अवधि के लिए - 32.351 रूबल पर। प्रत्येक वर्ष के लिए;
• 2015 - 2017 की अवधि के लिए - 35.880 रूबल पर। हर साल के लिए.

सोकोलोवा के लिए पेंशन राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

चरण 1. पेंशन पूंजी की राशि का निर्धारण

चूँकि सोकोलोवा 01/01/15 के बाद सेवानिवृत्त होती है, इसलिए उसके रोजगार की शुरुआत से 12/31/14 तक की अवधि के लिए उसके द्वारा संचित पेंशन अंकों के संकेतक की गणना करना आवश्यक है। यह सूचक 01/01/09 से 12/31/14 की अवधि के लिए सोकोलोवा द्वारा पीएफआर में भुगतान की गई कटौती की राशि के बराबर है:

29.433 रगड़। * 4 वर्ष + 32.351 रूबल। * 2 वर्ष = 182.434 रूबल।

चरण 2. 01.01.15 से पहले संचित पेंशन अंकों की संख्या की गणना

01.01.15 से पहले संचित पेंशन अंकों की संख्या की गणना करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र लागू किया जाता है:

2015 तक पेन्सबी = पेन्सकैप / 228 महीने / सेंटपेंसकोएफ़,

कहाँ पेंसकैपपेंशन पूंजी का सूचक है,

228 महीने. - कानून द्वारा स्थापित भुगतान की अपेक्षित अवधि;

सेंटपेंसकोएफ़- 01.01.15 तक पेंशन गुणांक की लागत (स्थापित संकेतक 64.1 रूबल है)।

आइए 01/01/15 से पहले सोकोलोवा द्वारा संचित पेंशन अंकों की संख्या की गणना करें:

182.434 रगड़। / 228 महीने / रगड़ 64.1 = 12.48 अंक.

चरण 3. 01.01.15 के बाद संचित पेंशन अंकों की संख्या का निर्धारण

01.01.15 के बाद संचित पेंशन अंकों का संकेतक प्रत्येक वर्ष के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि के अनुपात और विधायी स्तर पर स्थापित अधिकतम कर योग्य आधार के संकेतक के आधार पर निर्धारित किया जाता है:

PensB = Vzn / NalBaz * 10,

कहाँ कलमबी- वर्ष के दौरान संचित पेंशन अंकों की राशि;

Vzn- वर्ष के दौरान बीमित व्यक्ति द्वारा पेंशन फंड में भुगतान की गई बीमा प्रीमियम की राशि;

नलबाज़- कर योग्य आधार के सीमांत मूल्य का एक संकेतक।

नीचे दी गई तालिका 2015 - 2017 के लिए सोकोलोवा द्वारा संचित पेंशन अंकों की गणना दर्शाती है:

सोकोलोवा के कुल पेंशन अंक 13.7 हैं।

चरण 4. मासिक पेंशन भुगतान की गणना

सभी आवश्यक संकेतक निर्धारित करने के बाद, हम मासिक राशि की गणना कर सकते हैं पेंशन भुगतानसूत्र का उपयोग करके सोकोलोवा के लिए:

StrezhVyp \u003d PensB * StPensB + फिक्सVypl,

कहाँ स्ट्रिज़इशू- पेंशन के बीमा भाग के मासिक भुगतान की राशि;

कलमबी- संचित पेंशन अंकों की संख्या (सोकोलोवा संचित 13.7);

StPensB- पेंशन बिंदु की लागत (सोकोलोवा की सेवानिवृत्ति के समय - 78.58 रूबल);

फिक्सपेआउट- एक निश्चित भुगतान (सोकोलोवा की सेवानिवृत्ति के समय - 4,823.37 रूबल)।

इस प्रकार, सोकोलोवा के लिए मासिक पेंशन भुगतान की राशि होगी:

13.7 * 78.58 रगड़ + रगड़ 4,823.37 = 5.899.92 रूबल।

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण

उन नागरिकों के लिए, जिन्होंने सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर काम करना बंद कर दिया, पेंशन भुगतान का वार्षिक अनुक्रमण प्रदान किया जाता है। प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की राशि मुद्रास्फीति दर के आधार पर सालाना बढ़ाई जाती है। सरकार के आदेश और रोसस्टैट के आंकड़ों के अनुसार, आने वाले वर्षों में पेंशन अनुक्रमण के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया प्रदान की जाती है:

• 2018 में - 3.8% की वृद्धि;
• 2019 - 2020 में - 4% की वृद्धि।

इस प्रकार, औसत पेंशन का भुगतान किया गया गैर-कार्यरत पेंशनभोगी"बुढ़ापे में", 2018 में यह 13,400 रूबल होगा, और 2020 तक यह बढ़कर 14,900 रूबल हो जाएगा।

पेंशन वितरण के तरीके

कार्यरत पेंशनभोगियों के साथ-साथ सेवानिवृत्त पेंशनभोगी स्वतंत्र रूप से सर्वश्रेष्ठ का चयन कर सकते हैं सुविधाजनक तरीकापेंशन का वितरण:

1. घर तक पेंशन पहुंचाना। पेंशनभोगी के अनुरोध पर, भुगतान नागरिक को घर पर (पंजीकरण के स्थान या वास्तविक निवास के पते पर) मासिक रूप से वितरित किया जा सकता है। पेंशन की डिलीवरी डाकियों (रूसी डाकघर के माध्यम से) और क्षेत्र में पेंशन वितरित करने वाले विशेष संगठनों के प्रतिनिधियों दोनों द्वारा की जा सकती है।
2. डाकघर या बैंक के कैश डेस्क पर पेंशन प्राप्त करना। एक पेंशनभोगी के पास रूसी पोस्ट की निकटतम शाखा के साथ-साथ बैंक के कैश डेस्क पर पेंशन के लिए आवेदन करने का अवसर होता है। भुगतान पासपोर्ट और पेंशन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने पर किया जाता है। धनराशि प्राप्त होने पर, पेंशनभोगी को एक रसीद जारी की जाती है।
3. पेंशन का बैंक कार्ड में स्थानांतरण। उपरोक्त विधियों की तुलना में, पेंशन प्राप्त करने के इस विकल्प का एक महत्वपूर्ण लाभ है: पीएफआर खाते से राशि जमा होने के समय कार्ड में धनराशि स्थानांतरित की जाती है, अर्थात, जिस दिन पेंशन प्राप्त होती है वह भुगतान पर निर्भर नहीं करता है डाकघर में निर्धारित अवधि. कार्ड पर पेंशन प्राप्त करने के तुरंत बाद, पेंशनभोगी अपने विवेक से धन का उपयोग कर सकता है: एटीएम से नकदी निकालना, कार्ड से स्टोर में भुगतान करना, जमा खाते में धनराशि स्थानांतरित करना आदि।

पेंशन भुगतान का निलंबन और समाप्ति

गैर-कार्यरत पेंशनभोगी को किया गया भुगतान निलंबित या पूरी तरह से समाप्त किया जा सकता है। निम्नलिखित मामलों में पेंशन का भुगतान निलंबित कर दिया गया है:

1. पेंशनभोगी दूसरे राज्य में स्थायी निवास के लिए चला गया। इस मामले में, एक नागरिक के लिए रूसी संघ के क्षेत्र में पेंशन का भुगतान 6 महीने की अवधि के लिए निलंबित कर दिया गया है। यदि निर्दिष्ट अवधि के भीतर पेंशनभोगी प्रस्थान पर संबंधित दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराता है, तो उसके लिए पेंशन का भुगतान पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाता है।
2. पिछले 6 महीनों के दौरान, नागरिक को मासिक पेंशन नहीं मिली है। इस मामले में बाद की अवधि के लिए पेंशन का भुगतान परिस्थितियों के स्पष्ट होने तक या नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से आवेदन करने तक निलंबित कर दिया जाता है।
3. यदि किसी ऐसे व्यक्ति को पेंशन का भुगतान किया जाता है जो रूसी संघ का नागरिक नहीं है, तो निवास परमिट की समाप्ति की स्थिति में, पेंशन का भुगतान छह महीने की अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाता है।

पेंशनभोगी की मृत्यु, उसके भुगतान के अधिकार की हानि, किसी नागरिक के पेंशन से इनकार के साथ-साथ वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में पेंशन के भुगतान की पूर्ण समाप्ति की जाती है। .

राज्य की गारंटी आबादी के कई समूहों पर लागू होती है और पेंशनभोगियों के लिए समर्थन हमेशा बैठकों में पहले मुद्दों में से एक होता है। रूस में, ऐसे कई उपाय हैं जो विकलांग और बेरोजगार नागरिकों का समर्थन करते हैं।

जो लोग काम नहीं करते या जिनके पास कम अनुभव है, उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना अक्सर संदेह का कारण बन जाता है। क्या उन लोगों को पेंशन का भुगतान किया जाएगा जिनके पास कोई अनुभव नहीं है?

क्या ये जरूरी है

पेंशन प्रणाली में अक्सर, लगभग हर साल बदलाव होते रहते हैं, लेकिन एक बात समान रहती है: जिन लोगों ने जीवन में काम नहीं किया है या जिनके पास बहुत कम अनुभव है, उन्हें हमेशा पेंशन मिलती रहती है।

एक नागरिक और राज्य के बीच पेंशन संबंधों की स्थापना संघीय कानून एन 166-एफजेड द्वारा नियंत्रित होती है। लाभार्थियों और सिविल सेवकों के साथ, लोगों को एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर या शुरुआत के साथ देश के बजट से भुगतान प्राप्त होगा अतिरिक्त शर्तों.

कार्य अनुभव न होने पर पेंशन कितनी मिलेगी?

रूस में पेंशन भुगतान दो प्रकारों में विभाजित हैं:

• बीमा;
• सामाजिक।

बीमा पेंशन नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड में खाते में हस्तांतरित योगदान से बनती है। भविष्य के भुगतान की राशि सेवा की कुल अवधि और वेतन के स्तर पर निर्भर करती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

कर्मचारी के वेतन की राशि का 22% नियोक्ता अपने स्वयं के धन से भेजता है। वे पेंशन खाते में जमा होते हैं और गुणांक में परिवर्तित हो जाते हैं। 2019 के लिए पेंशन अंकों की न्यूनतम संख्या 13.8 है और काम किए गए वर्षों की सबसे छोटी संख्या 9 है।

खाते में गुणांक की कमी और जीवन भर के लिए अपर्याप्त कुल कार्य अनुभव बीमा भुगतान करने से इनकार करने का कारण है।

उन लोगों के लिए जिन्होंने अनुभव प्राप्त नहीं किया है, लेकिन पेंशनभोगी की उम्र तक पहुंच गए हैं, पेंशन फंड में अर्जित धन को ध्यान में रखे बिना राज्य सुरक्षा के तहत एक सामाजिक पेंशन अर्जित की जाती है। ऐसा भत्ता उन सभी श्रेणियों के नागरिकों को दिया जाता है जो बीमा पेंशन के भुगतान के हकदार नहीं हैं।

इस प्रकार का भुगतान प्राप्त करने वालों में न केवल रूसी नागरिक, बल्कि विदेशी भी हो सकते हैं। ऐसा करने के लिए उन्हें कम से कम 15 साल तक देश में रहना होगा।

बाहर निकलने की उम्र

कानून सामाजिक सुरक्षा पेंशन भुगतान आवंटित करने की संभावना के लिए न्यूनतम आयु सीमा स्थापित करता है:

• पुरुषों के लिए 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष, जो भत्ता दिए जाने के दिन सुदूर उत्तर के स्वदेशी लोगों के नागरिक माने जाते हैं और अपनी ऐतिहासिक बस्ती के क्षेत्र में रहते हैं;
• पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष, जिसमें 15 वर्षों से अधिक समय से रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले विदेशी भी शामिल हैं।

यदि किसी पेंशनभोगी को विकलांगता भुगतान प्राप्त होता है, तो संघीय कानून संख्या 166 में निर्दिष्ट आयु की शुरुआत के साथ, ये धनराशि बंद हो जाती है। उसी क्षण से, वृद्धावस्था पेंशन की गणना की जाती है।

आकार

राज्य सुरक्षा के तहत सामाजिक पेंशन के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों को भुगतान के लिए सौंपी गई राशि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है और एक निश्चित राशि होती है।

इस प्रकार, जो लोग पेंशनभोगी की उम्र तक पहुंच चुके हैं उन्हें प्रति माह 5034.25 रूबल पर भरोसा करने की गारंटी दी जा सकती है। लेकिन ये रकम अंतिम नहीं है. भुगतान का गठन पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर पर आधारित होता है, जिसे पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति दर के मुकाबले सालाना अनुक्रमित किया जाता है।

2019 के लिए, देश का आंकड़ा 8803 रूबल है। यदि आवेदन करते समय सौंपी गई राशि न्यूनतम पेंशन निर्वाह के स्तर के लिए पर्याप्त नहीं है, तो पीएफआर के माध्यम से लापता भाग को कवर करते हुए एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

रूस के विभिन्न क्षेत्रों के लिए, यह आंकड़ा ऊपर या नीचे भिन्न हो सकता है। तो, नॉर्थईटर के लिए, स्थापित जिला गुणांक, जिसके अनुसार न्यूनतम निर्धारित सामाजिक पेंशन को कई गुना कर दिया जाएगा।

कैसे जारी करें

इस प्रकार के वृद्धावस्था लाभ के लिए आवेदन करने के लिए नियुक्ति के अधिकार प्राप्त करने के बाद किसी भी समय एफआईयू में आवेदन करना आवश्यक है।

एक आवेदन कई तरीकों से प्रस्तुत किया जा सकता है:

• सीधे एफआईयू में, व्यक्तिगत मुलाकात;
• बहुकार्यात्मक केन्द्रों के माध्यम से;
• मेल से;
• किसी अधिकृत व्यक्ति के माध्यम से स्थानांतरण;
• व्यक्तिगत खाता अनुभाग में, पीएफआरएफ आरयू पोर्टल पर इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

किन दस्तावेजों की जरूरत है

आवेदन के अलावा, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए उम्मीदवार को कई अनिवार्य दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• किसी तीसरे पक्ष के माध्यम से फंड के लिए आवेदन करते समय, आपको नोटरी द्वारा पुष्टि भी प्रदान करनी होगी। नमूना भरें:

• पहचान पत्र (पासपोर्ट);
• नियुक्ति की अतिरिक्त शर्तों (लाभ, विकलांगता, आदि) की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;

• बैंक खाता संबंधी जानकारी।

प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची पेंशन निधिसामाजिक लाभ की नियुक्ति के लिए न्यूनतम है. अन्य प्रकार की पेंशन आवंटित करते समय अन्य परिस्थितियों की पुष्टि की आवश्यकता हो सकती है।

भुगतान प्रक्रिया

आवेदन की तिथि से लाभ मिलेगा। जिन नागरिकों को पहले किसी भी समूह का विकलांगता लाभ प्राप्त हुआ था, उनके लिए संघीय कानून संख्या 166 में निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने पर, वृद्धावस्था पेंशन के पक्ष में भुगतान समाप्त कर दिया जाएगा।

लाभार्थी स्वयं निर्णय ले सकता है कि उसे अपना धन कैसे प्राप्त होगा:

1. एक प्रतिनिधि के माध्यम से, नोटरी द्वारा पुष्टि की गई पावर ऑफ अटॉर्नी के साथ। दस्तावेज़ को सालाना अद्यतन किया जाना चाहिए।
2. डाकघर के माध्यम से. पेंशनभोगी के निवास स्थान पर स्थित रूसी पोस्ट की शाखा में, प्राप्तकर्ता व्यक्तिगत रूप से धन एकत्र कर सकता है। साथ ही, संगठन पेंशन वितरण के लिए सेवाएं भी प्रदान करता है। प्रक्रिया डिलीवरी शेड्यूल के अनुसार की जाती है। देरी संभव है.
3. एक बैंक शाखा में. भुगतान किसी भी बैंक के कैश डेस्क पर नकद में या प्लास्टिक कार्ड में बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जा सकता है। ऐसी सेवाओं के प्रावधान के लिए बैंक से कोई कमीशन और अन्य शुल्क नहीं लिया जाता है। अतिरिक्त भुगतान विकल्पों को कनेक्ट करना संभव है, उदाहरण के लिए, एक मोबाइल बैंक। पेंशन की गणना बिना देरी के की जाती है।
4. पेंशन वितरण में शामिल तृतीय-पक्ष वाणिज्यिक संगठन, घर पर लाभ जारी करने के अलावा, यदि सुविधाजनक हो तो अपनी शाखाओं में भी धन वितरित कर सकते हैं। पीएफआर की क्षेत्रीय शाखा में, एक पेंशनभोगी ऐसी सेवाएं प्रदान करने वाले सभी संगठनों के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त कर सकता है।

आप मेल के माध्यम से या पीएफआर शाखा के साथ-साथ लिखित रूप में एक आवेदन () भेजकर लाभ प्राप्त करने की विधि को बदलने के अपने इरादे के बारे में फंड को सूचित कर सकते हैं। व्यक्तिगत खातानागरिक।

नमूना भरें:

संभावित अधिभार और लाभ क्या हैं?

सामाजिक पेंशन के लिए आवेदक या पहले से ही इसका मालिक कुछ पूरकों पर भरोसा कर सकता है। उदाहरण के लिए, बच्चों वाली सेवानिवृत्त महिलाओं को उनमें से प्रत्येक के लिए बोनस प्राप्त होगा।

साथ ही, एक पेंशनभोगी जिसके पास वरिष्ठता नहीं है, उपयोगिता बिलों के भुगतान के लिए सब्सिडी प्राप्त करने का हकदार है। 65 और 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके पुरुषों और महिलाओं को कई प्रकार के करों का भुगतान करने से भी छूट दी जाती है, जिसे अतिरिक्त आय भी माना जा सकता है।

यात्रा भत्ता एवं यात्रा टिकट सार्वजनिक परिवहनकम कीमत पर, पेंशनभोगियों के लिए डिज़ाइन किया गया, भले ही उन्हें मिलने वाले लाभ का प्रकार कुछ भी हो।

भुगतान की समाप्ति

सामाजिक पेंशन अर्जित करने की संभावना के संबंध में स्थापित शर्तों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप भुगतान समाप्त हो जाएगा। इन शर्तों के बीच:

• स्थायी निवास के लिए दूसरे देश में जाना, या विभिन्न राज्यों में निवास के दो स्थान होना;
• काम करना शुरू कर देता है;
• छह महीने के भीतर अपना भत्ता प्राप्त करने के लिए किसी बैंक, डाकघर या अन्य संगठन की शाखा में आवेदन नहीं करता है;
• सुदूर उत्तर का निवासी जिसने इसे स्थायी निवास के लिए छोड़ दिया है वह विशेष शर्तों पर पेंशन प्राप्त करने के अधिकार से वंचित है। इसके अलावा, उसे सभी भुगतान रूस के अन्य नागरिकों के साथ समान आधार पर लागू किए जाएंगे।

अन्य पेंशनों की तरह सामाजिक भुगतान भी हर साल बढ़ता है। उनका आकार वर्ष की शुरुआत में अर्थव्यवस्था और विकास मंत्रालय द्वारा स्थापित गुणांक के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है।

2019 में, वृद्धि 4.1% होगी, जो पिछली अवधि की मुद्रास्फीति दर से अधिक होगी और यह सुनिश्चित करेगी कि प्राप्तकर्ता एक सभ्य स्तर पर अपना जीवन सुनिश्चित कर सकें।