कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन अधिमान्य पेंशन। विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजा

दिसंबर 2013 में अपनाया गया और जनवरी 2014 से प्रभावी, संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" ने कर्मचारियों को पेंशन के शीघ्र प्रावधान की प्रणाली को बदल दिया।

इस कानून को अपनाने से पहले, पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए, एक कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तों का पालन करना पड़ता था:

• पेशे को तथाकथित सूची संख्या 1 या सूची संख्या 2 में शामिल किया जाना चाहिए;
• कार्यकर्ता के पास इस पेशे में स्थापित विशेष कार्य अनुभव होना चाहिए।

साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणामों के अनुसार कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक (खतरनाक) माना गया था, या क्या वे इष्टतम (या स्वीकार्य) थे।

नियुक्ति के बाद जनवरी 2014 से समय से पहले सेवानिवृत्तिकार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि यदि इस तरह के मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति इष्टतम या स्वीकार्य पाई जाती है, तो अधिकार शीघ्र नियुक्तिकर्मचारी अपनी पेंशन खो देता है। ऐसा अधिकार केवल उन लोगों के लिए है जो हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं और जिनके पेशे सूची नंबर 1 और नंबर 2 में शामिल हैं।

पेंशन फंड के लिए बीमा दरें रूसी संघ, जो नियोक्ताओं को भुगतान करना आवश्यक है, कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी के आधार पर विभेदित किया जाता है (कानून एन 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3 के भाग 2.1 के अनुसार)। साथ ही, कानून स्थापित करता है कि जब तक कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है, तब तक कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणाम उनकी समाप्ति तिथि तक वैध होते हैं।

सवाल उठता है: उन कर्मचारियों के बारे में क्या, जो कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणामों के अनुसार, 1 (इष्टतम) या 2 (अनुमेय) वर्गों की कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, और जिनके पेशे शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सूची नंबर 1 और नंबर 2 में शामिल हैं? क्या हमें उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना जारी रखना चाहिए और क्या ऐसे पेशे में काम का समय प्रासंगिक पेंशन अनुभव में शामिल किया जाएगा?

हमें इस प्रश्न का उत्तर रूसी संघ के पेंशन फंड के दिनांक 12 फरवरी, 2014 नंबर एनपी-30-26 / 1707 "बीमा प्रीमियम के लिए अतिरिक्त टैरिफ पर" पत्र में दिए गए स्पष्टीकरण में मिलता है। इसमें कहा गया है कि यदि कामकाजी परिस्थितियों को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है, तो नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना जारी रख सकता है, लेकिन कला के भाग 1 और 2 में प्रदान की गई राशि में। 58.3 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर"। या शायद जारी न रखें. यदि नियोक्ता अंशदान का भुगतान करता है, तो कर्मचारी की विशेष सेवा अवधि बनती है, यदि वह भुगतान नहीं करता है, तो, तदनुसार, यह नहीं बनती है। इन कर्मचारियों की सेवा की अवधि जो पहले ही पूरी हो चुकी है, गायब नहीं होती है, बल्कि बरकरार रहती है और उन्हें आनुपातिक राशि में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन (एसयूटी) के परिणामों पर लाभ और मुआवजे की स्थापना की प्रक्रिया

जब तक कार्यस्थल पर 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" की प्रक्रिया के अनुसार SOUT नहीं किया जाता है, तब तक हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए सभी लाभ और मुआवजे कार्यस्थल के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार बने रहेंगे। कार्यस्थल पर SOUT लागू होने के बाद, रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के आधार पर कार्य परिस्थितियों की श्रेणी के अनुसार लाभ और मुआवजे की स्थापना की जाती है। कला के नए संस्करण के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 219, कार्यस्थल पर सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के मामले में, SAUT के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई, कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा स्थापित नहीं किया गया है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में नियोजित कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की राशि, प्रक्रिया और शर्तें कला द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, 117, 147। अर्थात्, 1 जनवरी 2014 से पेशे और उद्योग द्वारा "लाभार्थियों" की पुरानी सूची का उपयोग मुआवजा आवंटित करने के लिए नहीं किया जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 147, नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत सभी लोगों के लिए टैरिफ दर के कम से कम 4% की राशि में अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के लिए बाध्य है (यानी, वे कर्मचारी जिनके कार्यस्थलों में काम करने की स्थिति 3.1 और उच्चतर है)। अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि (यह अधिक हो सकती है) नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है और इसे स्थानीय अधिनियम या सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है।

कला के पैरा 3 के अनुसार. कानून संख्या 421-एफजेड के 15 उन कर्मचारियों को, जिन्हें 1 जनवरी 2014 तक कार्यस्थल पर हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के प्रभाव के कारण कोई मुआवजा मिला (काम के घंटे कम करना, उनके लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी या मौद्रिक मुआवजा, साथ ही बढ़ी हुई मजदूरी), उनके प्रावधान के लिए प्रक्रिया और शर्तों को खराब नहीं किया जा सकता है, और राशि को कम नहीं किया जा सकता है, बशर्ते कि प्रासंगिक कामकाजी स्थितियां जो कार्यान्वित प्रतिपूरक उपायों की नियुक्ति का आधार बन गई हैं, संरक्षित हैं। काम की परिस्थितियों में सुधार के उपायों के कार्यान्वयन और अनिर्धारित एसएटीएस के संचालन के बाद ही मुआवजे में संशोधन संभव है, यदि इसके परिणामों के परिणामस्वरूप, कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी में कमी दर्ज की जाती है।

हानिकारक और विशेष रूप से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर दूध और चिकित्सीय और निवारक पोषण जारी करना पुराने मानदंडों और नियमों के अनुसार मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की संभावना के साथ किया जाएगा - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 222 में कोई बदलाव नहीं आया है।

कम से कम सात कैलेंडर दिनों की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117) उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जिनके कार्यस्थल पर, SOUT के परिणामों के आधार पर, हानिकारक स्थितियाँ 2, 3, 4 डिग्री का श्रम या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ (कक्षा 3.2 और ऊपर)। निर्दिष्ट छुट्टी लंबी हो सकती है - किसी विशेष कर्मचारी के लिए इसकी अवधि SAUT के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, एक उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते और एक सामूहिक समझौते के आधार पर रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है।

कम कार्य सप्ताह (36 घंटे से अधिक नहीं) का अधिकार उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिनके कार्यस्थल, SAUT के परिणामों के अनुसार, तीसरी या चौथी डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (कक्षा 3.3 और ऊपर) के रूप में वर्गीकृत किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)।

मौलिक नवाचार जोड़े गए हैं - अतिरिक्त छुट्टी (न्यूनतम सात दिन से अधिक) के हिस्से का मुद्रीकरण करने की संभावना, छोटे कार्य सप्ताह को बढ़ाने के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान करना, साथ ही छोटे कार्य सप्ताह के साथ पाली की अवधि को विनियमित करना। यह प्रथा पहले नहीं थी.

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित तीन शर्तों के अधीन हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभ और मुआवजे को समायोजित करने की संभावना की अनुमति देता है:

रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते का समापन करके तैयार की गई कर्मचारी की लिखित सहमति है;

समायोजन की प्रक्रिया और शर्तें, मौद्रिक मुआवजे की राशि उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते में निर्धारित की जाती है, जिसमें संगठन एक पक्ष है;

सामूहिक समझौता (संगठन के स्तर पर) नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा सहमत समायोजन के लिए शर्तों और प्रक्रिया को तय करता है।

यदि उपरोक्त शर्तों में से कोई भी पूरा नहीं होता है (उदाहरण के लिए, संगठन के पास सामूहिक समझौता नहीं है या उद्योग समझौते में भाग नहीं लेता है), तो मुआवजा समायोजन की अनुमति नहीं है।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर पूछताछ के लिए फ़ोन: 719-449

• क्या अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना आवश्यक है?
• मौद्रिक मुआवजे की व्यवस्था कैसे की जाती है?
• क्या पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किए गए कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है?
• क्या साइको-न्यूरोलॉजिकल बोर्डिंग स्कूल में काम करने वाला चिकित्सक या न्यूरोपैथोलॉजिस्ट रूसी संघ की सरकार के दिनांक 06.06.2013 संख्या 482 के डिक्री के अंतर्गत आता है?
• यदि नए नियम में शौचालय की सफाई के लिए कोई अधिभार नहीं है तो मुझे क्या करना चाहिए?

सवाल

प्रश्न कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन से संबंधित है। हमारे पास एक इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर की स्थिति है, जिसने कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति ले ली है। इसके बाद, हमने दक्षिण का संचालन किया। कॉलम अधिमान्य में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों की सारांश शीट में पेंशन प्रावधानमूल्य नहीं नियोक्ता को अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा पेंशन निधि? और कर्मचारी को SOUT के परिणाम मान्य होने के क्षण से वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार नहीं है?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

जिस क्षण से SOUT के परिणाम मान्य हो जाते हैं, कर्मचारी को वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार नहीं होता है।

सामान्य तौर पर, एक नागरिक को तरजीही पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलता है यदि निम्नलिखित शर्तें एक ही समय में पूरी होती हैं:

• एक निश्चित आयु तक पहुंचना;

• एक स्थापित की उपस्थिति;
• कम से कम 30 के मान की उपस्थिति;
• प्रासंगिक प्रकार के कार्य में आवश्यक अनुभव की उपलब्धता।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

1. परिस्थिति:क्या कर्मचारी हकदार है अधिमान्य पेंशनऔर अन्य मुआवज़े यदि उसकी स्थिति हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची में शामिल है। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, कर्मचारी के कार्यस्थल पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की पहचान नहीं की गई

नहीं, ऐसे कर्मचारी को हानिकारक नहीं माना जाता है।

उन व्यवसायों और पदों की सूची जिनमें काम करने से शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार मिलता है, दी गई है। ऐसे व्यवसायों और पदों पर किसी कर्मचारी के कार्य समय को अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है, यदि उसके कार्यस्थल पर हानिकारक या खतरनाक परिणाम सामने आते हैं। इसलिए, यदि कर्मचारी के कार्यस्थल को हानिकारक या खतरनाक वर्ग नहीं सौंपा गया है, तो वह अधिमान्य पेंशन का अधिकार खो देता है। यह 17 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 27, 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 से अनुसरण करता है।

पात्रता कर्मचारी के कार्यस्थल में हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति पर भी निर्भर करती है। इसलिए, यदि, किसी विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, किसी कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक या खतरनाक नहीं माना जाता है, तो वह विशेष रूप से इसका हकदार है: बढ़ा हुआ आकार, अतिरिक्त छुट्टी, दूध जारी करना, चिकित्सीय और निवारक पोषण, आदि। यह लेखों, रूसी संघ के श्रम संहिता और 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड से निम्नानुसार है।

इस प्रकार, और पर काम करने वाले एक कर्मचारी को प्रदान करने के लिए, यह आवश्यक है कि उसकी कामकाजी परिस्थितियों को परिणामों के अनुसार हानिकारक या खतरनाक माना जाए।

1 जनवरी 2014 को, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 426-एफजेड "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" (इसके बाद - कानून एन 426-एफजेड) के प्रावधान लागू हुए। इस कानून द्वारा पेश किए गए परिवर्तन 2012 में अनुमोदित 2030 तक पेंशन प्रणाली के विकास की रणनीति के कार्यान्वयन में अगला चरण हैं। यह कानून उन बीमा प्रीमियम भुगतानकर्ताओं के लिए रुचिकर है जो हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में श्रमिकों के श्रम का उपयोग करते हैं।

स्मरण करो कि 1 जनवरी 2013 से, शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार पेंशनभोगियों की श्रेणियों के पेंशन अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए, श्रम पेंशन के बीमा भाग के वित्तपोषण के लिए अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व स्थापित किया गया था। कुछ श्रेणियांहानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में प्रासंगिक प्रकार के काम में नियोजित बीमित व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के संबंध में पॉलिसीधारक।

उन व्यक्तियों की सूची जिन्हें तरजीही वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी गई है (अर्थात, पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु से पहले और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से पहले) संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (अनुच्छेद 27 का खंड 1) (इसके बाद - कानून एन 173-एफजेड) द्वारा स्थापित की गई है। यह सूची उन व्यवसायों के प्रकार प्रदान करती है जिनका कार्य हानिकारक, कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में किया जाता है।

इस संबंध में, कानून कुछ मामलों में 45 वर्ष की आयु से - महिलाओं के लिए, 55 वर्ष से - पुरुषों के लिए पेंशन का अधिकार प्रदान करता है। नतीजतन, इन श्रेणियों के लिए पेंशन प्राप्त करने की अवधि आम तौर पर पेंशनभोगियों के लिए स्थापित - "गैर-विशेषाधिकार प्राप्त" से 10 वर्ष अधिक हो सकती है। हालाँकि, 2013 तक संचालित पेंशन प्रणाली में, नियोक्ता को "हानिकारक" नौकरियों की उपस्थिति के कारण अतिरिक्त लागत वहन नहीं करनी पड़ती थी। इसका परिणाम, एक ओर, शीघ्र पेंशन के लिए वित्तीय स्रोतों की कमी, और दूसरी ओर, नियोक्ता की अपने कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने में रुचि की कमी थी।

साथ ही, पिछले पेंशन कानून में सूचियों के आधार पर तरजीही पेंशन की नियुक्ति का प्रावधान था, न कि कामकाजी परिस्थितियों की वास्तविक तस्वीर के आधार पर। इस प्रकार, "प्रारंभिक अवधि" पेंशन का भुगतान उन नियोक्ताओं की कीमत पर किया गया जिनके कर्मचारी आम तौर पर स्थापित शर्तों के भीतर सेवानिवृत्त होते हैं।

1 जनवरी 2013 से, व्यक्तियों के नियोक्ता पैराग्राफ में दिए गए आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। संघीय कानून एन 173-एफजेड के 1-18, श्रम पेंशन के बीमा भाग को वित्तपोषित करने के लिए कला द्वारा स्थापित दरों पर अतिरिक्त बीमा प्रीमियम को रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करना आवश्यक है। संघीय कानून एन 212-एफजेड का 58.3।

उसी समय, उपरोक्त लेख के भाग 4 ने स्थापित किया कि बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं को एक अलग संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से किए गए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से छूट दी गई है। हालाँकि, ऐसा कानून 2013 के अंत में ही सामने आया और 1 जनवरी 2014 को लागू हुआ।

इस संबंध में, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड ने कला सहित रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन किया। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड (इसके बाद - कानून एन 212-एफजेड) के 58.3 "1 जनवरी 2013 से बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दरें"। इसके अलावा, कानून एन 421-एफजेड में स्वतंत्र प्रावधान शामिल हैं जो कानून एन 426-एफजेड के लागू होने से पहले किए गए कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणामों के उपयोग की संभावना और समय निर्धारित करते हैं।

तो, सबसे पहली चीज़ जिस पर आपको ध्यान देने की ज़रूरत है:

1 जनवरी 2014 से बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दरें लागू करने की प्रक्रिया न केवल उपपैरा में निर्दिष्ट प्रकार के काम में नियोजित व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान के तथ्य से जुड़ी है। 1-18 पी. 1 कला. कानून एन 173-एफजेड के 27), लेकिन हानिकारकता और खतरे की डिग्री के अनुसार इस प्रकार के कार्यों में कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के वर्गीकरण के परिणामों के साथ भी।

मुद्दे के इतिहास से

01.01.2014 तक, कार्य परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन की प्रक्रिया निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की गई थी:

- रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 26 अप्रैल, 2011 एन 342एन "कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन की प्रक्रिया के अनुमोदन पर";

- रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 अगस्त 2007 एन 569 "कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन की प्रक्रिया के अनुमोदन पर";

- आर 2.2.2006-05 "कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश। कामकाजी परिस्थितियों का मानदंड और वर्गीकरण (29.07.2005 को Rospotrebnadzor द्वारा अनुमोदित)।

स्थापित मानकों से वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों के विचलन की डिग्री के आधार पर, हानिकारकता और खतरे की डिग्री के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों को 4 वर्गों में विभाजित किया गया था:

प्रथम श्रेणी - इष्टतम;

द्वितीय श्रेणी - स्वीकार्य;

तीसरी श्रेणी - हानिकारक (उसी समय, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारकता की 4 डिग्री में विभाजित किया गया था: तीसरी श्रेणी की पहली डिग्री (3.1), तीसरी श्रेणी की दूसरी डिग्री (3.2), तीसरी श्रेणी की तीसरी डिग्री (3.3), तीसरी श्रेणी की चौथी डिग्री (3.4));

चौथी श्रेणी खतरनाक है.

इस प्रकार, जिन नियोक्ताओं ने कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार 1 जनवरी 2014 से पहले प्रमाणीकरण किया था, उन्हें बिल्कुल ऐसी कक्षाएं (उपवर्ग) सौंपी गई हैं।

कला के भाग 5 के अनुसार। कानून एन 421-एफजेड के 15, कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणाम उनकी वैधता अवधि के अंत तक वैध हैं, लेकिन 31 दिसंबर, 2018 तक से अधिक नहीं।

01/01/2014 से कार्यस्थलों के संबंध में कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया है। इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया कानून एन 426-एफजेड द्वारा स्थापित की गई है, जो 1 जनवरी 2014 को लागू हुई।

टिप्पणी! 7 मार्च 2014 के रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार, राज्य पर्यवेक्षण निकायों के अधिकारियों द्वारा नियोक्ताओं से तुरंत काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने या कार्यस्थलों के सत्यापन की मांग करना अनुचित है।

संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किए गए हैं जो कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों को प्रमाणित करने की प्रक्रिया को समाप्त करते हैं और कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए एक प्रक्रिया शुरू करते हैं।

संघीय कानून एन 426-एफजेड के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित इसके कार्यान्वयन की पद्धति के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

निर्दिष्ट पद्धति को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 24 जनवरी 2014 एन 33एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था और यह रूस के न्याय मंत्रालय के साथ राज्य पंजीकरण पर है। साथ ही, कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणाम इसके पूरा होने की तारीख से 5 साल के लिए वैध हैं, लेकिन 31 दिसंबर, 2018 तक नहीं, और नियोक्ताओं द्वारा संघीय कानून एन 426-एफजेड द्वारा स्थापित उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जा सकता है, अतिरिक्त दर पर रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से छूट के अपवाद के साथ।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की अवधारणा

कानून एन 426-एफजेड का अनुच्छेद 3 परिभाषित करता है कि कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान करने और कर्मचारी पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करने के लिए लगातार लागू उपायों का एक सेट है। इस विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों की कक्षाएं (उपवर्ग) स्थापित की जाती हैं।

कानून एन 426-एफजेड के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सभी प्रक्रियाओं में किया जा सकता है, जो सभी नियोक्ताओं द्वारा कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य हैं। हम कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से उपायों के विकास और कार्यान्वयन के बारे में बात कर रहे हैं; कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने पर; अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन पर; कर्मचारियों आदि के लिए उचित गारंटी और मुआवज़ा स्थापित करना। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग करने की संभावनाओं की एक पूरी सूची कला में दी गई है। कानून एन 426-एफजेड के 7।

अन्य बातों के अलावा, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा दर में छूट (अधिभार) का आकार भी इस विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर निर्भर करता है। विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, टैरिफ की राशि निर्धारित की जाती है जिस पर रूसी संघ के पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान का भुगतान किया जाता है। कला के अनुसार. कानून एन 212-एफजेड का 58.3 (28 दिसंबर 2013 के कानून एन 421-एफजेड द्वारा संशोधित), "हानिकारकता" के वर्ग और उपवर्ग के आधार पर, टैरिफ का मूल्य 0 से 8 प्रतिशत तक हो सकता है।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को व्यवस्थित करने और वित्तपोषित करने का दायित्व नियोक्ता पर है (कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 8 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212)।

गृहकार्य करने वालों और दूरस्थ श्रमिकों के साथ-साथ नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कोई विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है।

कानून एन 426-एफजेड अन्य अपवाद स्थापित नहीं करता है। और इसका मतलब यह है कि यदि कार्यालय कार्यस्थलों के सत्यापन की आवश्यकता का मुद्दा विवादास्पद था (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 04/08/2013 एन 15-1-859), तो अब यह स्पष्ट रूप से हल हो गया है - ऐसे कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति बिना किसी असफलता के विशेष मूल्यांकन के अधीन है।

विशेष मूल्यांकन आयोजित करने की प्रक्रिया

कानून एन 426-एफजेड के अनुसार, श्रम के विशेष मूल्यांकन के मुख्य चरण हैं:

- कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की तैयारी;

- संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान;

- श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा करना;

- हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का अनुसंधान (परीक्षण) और माप;

- कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का पंजीकरण।

प्रारंभिक चरण

नियोक्ता द्वारा नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर उसके द्वारा आकर्षित एक विशेष संगठन के साथ मिलकर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए। ऐसे संगठनों के लिए आवश्यकताएँ कला में दी गई हैं। कानून एन 426-एफजेड के 19।

सबसे पहले, उन्हें रजिस्टर में शामिल किया जाना चाहिए, जिसके गठन की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है। मूल्यांकन करने वाले संगठन के वैधानिक दस्तावेजों में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की मुख्य या गतिविधियों में से एक के रूप में इसके कार्यान्वयन का संकेत होना चाहिए।

इसके अलावा, संगठन में कम से कम पांच विशेषज्ञ होने चाहिए, जिन्होंने कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम करने के अधिकार के लिए विशेषज्ञ प्रमाण पत्र प्राप्त किया हो, जिसमें किसी एक विशेषता में विशेष शिक्षा वाला कम से कम एक विशेषज्ञ शामिल हो - सामान्य स्वच्छता में एक डॉक्टर, व्यावसायिक स्वास्थ्य में एक डॉक्टर, स्वच्छता और स्वच्छ प्रयोगशाला अनुसंधान में एक डॉक्टर। साथ ही, इस संगठन के लिए संरचनात्मक इकाई के रूप में एक मान्यता प्राप्त परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) का होना अनिवार्य है।

कानून विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों की स्वतंत्रता के सिद्धांत को स्थापित करता है। कला के अनुसार. कानून एन 426-एफजेड के 22, भले ही संगठन रजिस्टर में सूचीबद्ध हो या नहीं, यह कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं कर सकता है यदि इसके प्रबंधक और अन्य अधिकारी कानूनी संस्थाओं के संस्थापक हैं जिनके कार्यस्थल एक विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं। एक अन्योन्याश्रित कंपनी को विशेष मूल्यांकन का संचालन सौंपना असंभव है, जिसमें संगठन के संस्थापकों के करीबी रिश्तेदार (माता-पिता, पति-पत्नी, बच्चे, भाई, बहन, साथ ही भाई, बहन, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के पति-पत्नी) शामिल हैं, जिन्हें वरिष्ठ पदों पर काम करने की स्थिति का आकलन करने की आवश्यकता है।

पर प्रारंभिक चरणनियोक्ता को सबसे पहले उपर्युक्त विशेष संगठनों में से एक या अधिक के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना होगा। इसके अलावा, संगठन को कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने और इस आयोजन के कार्यक्रम को मंजूरी देने के लिए एक आयोग बनाने की आवश्यकता है।

इस आयोग के सदस्यों की संख्या विषम होनी चाहिए। कानून की विशिष्ट संरचना परिभाषित नहीं है। अगर हम बात कर रहे हैंएक लघु व्यवसाय इकाई के बारे में, आयोग में नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमी, संगठनों के लिए - संगठन के प्रमुख, नियोक्ता के अन्य अधिकृत प्रतिनिधि शामिल हैं। श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, ट्रेड यूनियन सदस्य, आदि।

चूंकि न केवल अतिरिक्त टैरिफ का आकार विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर निर्भर करता है, बल्कि किसी विशेष कर्मचारी के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार भी निर्भर करता है, ऐसे आयोग में शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रावधान पर काम के कार्यान्वयन में एक विशेषज्ञ को शामिल करना तर्कसंगत लगता है (एक नियम के रूप में, यह कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी है)।

ऐसे विशेषज्ञ को शामिल करने की समीचीनता स्पष्ट है, उदाहरण के लिए, नौकरियों की एक सूची संकलित करते समय जहां एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए, समान नौकरियों का संकेत देना, साथ ही प्रासंगिक नौकरियों की सूची में प्रदान किए गए कार्यस्थलों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की एक सूची संकलित करना, जिसे ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था श्रम पेंशन निर्धारित समय से पहले सौंपी जाती है और जो अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हैं।

इस कार्य के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रावधान पर कानून के ज्ञान की आवश्यकता होती है, किसी संगठन के कर्मचारियों के लिए इसके आवेदन का अभ्यास जहां काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, और कानून एन 426-एफजेड के अनुसार, ये सूचियां विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा संकलित की जाती हैं, जिनके पास ऐसा अनुभव नहीं हो सकता है।

कामकाजी परिस्थितियों के आकलन पर काम शुरू करने से पहले, आयोग को उन नौकरियों की सूची को मंजूरी देनी होगी जो मूल्यांकन के अधीन हैं। इस मामले में, यह बताना आवश्यक है कि उनमें से कौन समान हैं।

ये ऐसी नौकरियां हैं जो एक साथ निम्नलिखित शर्तों को पूरा करती हैं:

- उन्हें एक या अधिक समान उत्पादन परिसर (उत्पादन क्षेत्र) में स्थित होना चाहिए;

- समान वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित;

- कर्मचारी एक ही पेशे, पद, विशेषता में काम करते हैं। उनके श्रम कार्य समान हैं, साथ ही कार्य समय सारणी भी समान है। और अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में, वे समान उत्पादन उपकरण, उपकरण, फिक्स्चर, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करते हैं। साथ ही, उन्हें समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण भी प्रदान किए जाते हैं।

यदि समान नौकरियाँ हैं, तो उनमें से केवल 20 प्रतिशत (लेकिन दो से कम नहीं) के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, और इसके परिणाम सभी समान नौकरियों पर लागू होते हैं।

उसी समय, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए एक एकल कार्ड भरा जाता है। यह नियम नियोक्ता को विशेष मूल्यांकन करने पर 80 प्रतिशत समान नौकरियां बचाने की अनुमति देगा।

हानिकारक स्थितियों की पहचान

कामकाजी परिस्थितियों के मूल्यांकन के दौरान पहचाने गए सभी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हैं। उनकी सूची श्रम सुरक्षा, विशेषताओं के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के आधार पर आयोग द्वारा बनाई जाती है तकनीकी प्रक्रियाऔर उपयोग किए गए उत्पादन उपकरण, सामग्री और कच्चे माल।

पिछले अध्ययनों (परीक्षणों) के परिणामों और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के माप के साथ-साथ कर्मचारियों के सुझावों को भी ध्यान में रखा जाता है।

संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान कार्यस्थल पर पहचाने गए उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों की तुलना उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के हानिकारक और खतरनाक कारकों के वर्गीकरण द्वारा प्रदान किए गए कारकों से करने की प्रक्रिया है।

यदि कार्यस्थल पर कोई हानिकारक या खतरनाक कारकों की पहचान नहीं की जाती है, तो उस पर काम करने की स्थिति को आयोग द्वारा स्वीकार्य माना जाता है, और उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों का अध्ययन (परीक्षण) और माप नहीं किया जाता है।

साथ ही, नियोक्ता ऐसे कार्यस्थलों के लिए श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है (ऐसी घोषणा पांच साल के लिए वैध है)।

लेकिन यदि आयोग उन्हें हानिकारक या खतरनाक के रूप में पहचानता है, तो अनुसंधान (परीक्षण) और पहचाने गए संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों का माप सौंपा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पहचान उन कर्मचारियों द्वारा की गई नौकरियों के संबंध में नहीं की जाती है जिनके पेशे (पद, विशिष्टताएं) सूचियों में शामिल हैं, जिसे ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति की जाती है, साथ ही नियोजित कर्मचारियों द्वारा, जो विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। साथ ही, आयोग ऐसे कार्यस्थलों पर अनुसंधान (परीक्षण) करने और संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों को मापने का निर्णय लेता है।

सभी पहचाने गए, संभावित रूप से हानिकारक या खतरनाक कारक अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हैं। ऐसे कारकों की सूची आयोग द्वारा बनाई जाती है, जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं, तकनीकी प्रक्रिया और उत्पादन उपकरण की विशेषताओं, प्रयुक्त कच्चे माल और सामग्रियों, पिछले अध्ययनों (परीक्षणों) के परिणामों और कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों के माप के साथ-साथ कर्मचारियों के प्रस्तावों के आधार पर बनाई जाती है।

हानिकारक या खतरनाक कारकों के वास्तविक मूल्यों का अनुसंधान (परीक्षण) और माप संगठन की परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) द्वारा किया जाता है जो कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करता है।

प्रासंगिक अध्ययन (परीक्षण) और माप के परिणामों के आधार पर, प्रत्येक कार्यस्थल को उसकी "हानिकारकता" की डिग्री के अनुसार कार्य परिस्थितियों का एक उपयुक्त वर्ग (उपवर्ग) सौंपा गया है।

कार्य परिस्थितियों का वर्गीकरण

हानिकारकता और खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति को चार वर्गों में विभाजित किया गया है: इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक।

इष्टतम स्थितियों को मान्यता दी जाती है जिसके तहत कार्यकर्ता के शरीर पर हानिकारक या खतरनाक कारकों का कोई प्रभाव नहीं पड़ता है या उनके प्रभाव का स्तर न्यूनतम होता है और उच्च स्तर की दक्षता (प्रथम श्रेणी) बनाए रखने के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाई जाती हैं।

काम करने की स्थितियाँ स्वीकार्य मानी जाती हैं जिनके तहत कर्मचारी का शरीर हानिकारक या खतरनाक कारकों से प्रभावित होता है, जिसके संकेतकों का मान मानकों द्वारा स्थापित मूल्यों से अधिक नहीं होता है, या कर्मचारी के शरीर में कार्यात्मक परिवर्तन विनियमित आराम के दौरान या अगली पाली (द्वितीय श्रेणी) की शुरुआत तक बहाल हो जाते हैं।

हानिकारक स्थितियों पर विचार तब किया जा सकता है जब हानिकारक या खतरनाक कारकों के संपर्क का स्तर मानकों (स्वच्छता मानकों) (तीसरी श्रेणी) द्वारा स्थापित मूल्यों से अधिक हो। कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की तरह, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के चार उपवर्ग प्रदान किए जाते हैं (3.1-3.4)।

खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ - हानिकारक या खतरनाक कारकों की उपस्थिति की विशेषता वाली कार्य परिस्थितियाँ, जिनका स्तर पूरे कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) के दौरान किसी कर्मचारी के जीवन को खतरे में डालने में सक्षम होता है, और उनके जोखिम के परिणाम रोजगार की अवधि (चौथी श्रेणी) के दौरान एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी विकसित होने का एक उच्च जोखिम प्रदान करते हैं।

अनुपालन की घोषणा

कानून एन 426-एफजेड प्रदान करता है नई प्रक्रिया- कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा, अर्थात्। श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ अपने कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की नियोक्ता द्वारा पुष्टि।

इसलिए, यदि कार्यस्थल पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की जाती है, तो इस कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को आयोग द्वारा स्वीकार्य माना जाता है।

साथ ही, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का कोई अध्ययन (परीक्षण) और माप नहीं किया जाता है।

ऐसे कार्यस्थलों के संबंध में, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा श्रम निरीक्षणालय को प्रस्तुत की जाती है। ऐसी घोषणा प्रस्तुत करने का प्रपत्र और प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित की जाएगी।

यह घोषणा पांच वर्ष के लिए वैध है। निर्दिष्ट अवधि की गणना कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से की जाती है।

उसी समय, यदि इस घोषणा की वैधता की अवधि के दौरान "अनुमेय" कार्यस्थल पर कार्यरत कर्मचारी के साथ कोई दुर्घटना होती है या व्यावसायिक बीमारी का पता चलता है, तो इस कार्यस्थल के संबंध में घोषणा समाप्त कर दी जाती है, अर्थात, काम करने की स्थिति का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

दूसरी ओर, यदि निर्धारित पांच वर्षों के दौरान कर्मचारियों के साथ कोई दुर्घटना आदि नहीं होती है, तो घोषणा की वैधता स्वचालित रूप से अगले पांच वर्षों के लिए बढ़ा दी जाती है।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम

सभी कार्यों के पूरा होने पर एक विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन एक रिपोर्ट तैयार करता है (कानून एन 426-एफजेड का अनुच्छेद 15)। इसमें विशेष मूल्यांकन करने वाली कंपनी के बारे में जानकारी शामिल है, साथ ही दस्तावेजों की प्रतियां यह पुष्टि करती हैं कि यह आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करती है।

रिपोर्ट में उन कार्यस्थलों की एक सूची शामिल है जहां एक विशेष मूल्यांकन किया गया था, जो इन कार्यस्थलों पर पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को दर्शाता है। इसके अलावा, रिपोर्ट में शामिल हैं:

- विशिष्ट नौकरियों के लिए जारी कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए कार्ड (समान नौकरियों के लिए एक कार्ड तैयार किया जाता है);

- अनुसंधान (परीक्षण) करने और पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को मापने के लिए प्रोटोकॉल;

- पीपीई की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए प्रोटोकॉल;

- आयोग का प्रोटोकॉल जिसमें अनुसंधान (परीक्षण) करने और कुछ "खतरनाक" नौकरियों को मापने की असंभवता पर निर्णय शामिल है;

- कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की सारांश शीट;

- उन श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था;

— कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ के निष्कर्ष। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर इस रिपोर्ट पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आयोग के अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है। ऐसी रिपोर्ट के प्रपत्र को श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाएगा।

फिर नियोक्ता को, रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, प्रत्येक कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध रिपोर्ट से परिचित कराना होगा। इस अवधि में कर्मचारी की बीमारी, व्यावसायिक यात्राएं और अंतर-शिफ्ट आराम की अवधि शामिल नहीं है। उसी अवधि के भीतर, कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट (यदि कोई हो) पर कामकाजी परिस्थितियों ("हानिकारक" वर्ग (उपवर्ग), कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपाय) के विशेष मूल्यांकन पर सारांश डेटा पोस्ट करना आवश्यक है। कामकाजी परिस्थितियों के मूल्यांकन के परिणामों के बारे में जानकारी कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को रिकॉर्ड करने के लिए संघीय राज्य सूचना प्रणाली में स्थानांतरण के अधीन है। ऐसी जानकारी को स्थानांतरित करने का दायित्व कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन पर है। उसे कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से दस कार्य दिवसों के भीतर ऐसा करना होगा।

विशेष मूल्यांकन की आवृत्ति

एक सामान्य नियम के रूप में, कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाता है (कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 8 के भाग 4)।

उसी समय, कला में। कानून एन 426-एफजेड के 17 में, मामलों की एक सूची दी गई है जब यह विशेष मूल्यांकन अनिर्धारित आधार पर किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, जब नए संगठित कार्यस्थलों को परिचालन में लाया जाता है; जब एक नियोक्ता को राज्य श्रम निरीक्षक से उचित आदेश प्राप्त होता है; तकनीकी प्रक्रिया को बदलते समय, उत्पादन उपकरणों को प्रतिस्थापित करना जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकते हैं और कुछ अन्य मामलों में)।

प्रमाणीकरण और विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान

यदि भुगतानकर्ता कला के पैराग्राफ 1 के उप-पैराग्राफ 1-18 में निर्दिष्ट प्रकार के काम में नियोजित व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक देता है। कानून एन 173-एफजेड के 27, फिर, 2014 से शुरू होकर, इन नौकरियों में कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के वर्गीकरण के परिणामों के संबंध में, कई विकल्प संभव हैं:

विकल्प 1

भुगतानकर्ता ने कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण और कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया। इस मामले में, बल ज. 1 अनुच्छेद. उपपैरा में निर्दिष्ट प्रकार के कार्य में नियोजित व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के संबंध में कानून एन 212-एफजेड का 58.3। 1 पी. 1 कला. कानून एन 173-एफजेड के 27, पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के लिए निम्नलिखित अतिरिक्त दरें लागू होती हैं (तालिका 1 देखें)।

तालिका नंबर एक

उपपैरा में निर्दिष्ट प्रकार के कार्य में नियोजित व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के संबंध में। 2-18 पी. 1 कला। कानून एन 173-एफजेड के 27, कानून एन 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3 के भाग 2 के आधार पर, नियोक्ताओं के लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की निम्नलिखित अतिरिक्त दरें लागू होती हैं (तालिका 2 देखें)।

तालिका 2

विकल्प 2

भुगतानकर्ता के पास उपपैरा में निर्दिष्ट कार्य के प्रकार के लिए कार्यस्थलों के सत्यापन के वैध परिणाम हैं। 1-18 पी. 1 कला. कानून एन 173-एफजेड के 27, जिसके अनुसार इन कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है।

इस मामले में, कला के भाग 4 के आधार पर। कानून एन 421-एफजेड के 15, कानून एन 426-एफजेड द्वारा निर्धारित तरीके से निर्दिष्ट कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों की एक श्रेणी स्थापित करने से पहले, भुगतानकर्ता कला के भाग 1, 2 द्वारा स्थापित अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करता है। कानून एन 212-एफजेड का 58.3 (अर्थात 6% या 4% की दर से)।

इस प्रकार, अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से छूट केवल कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर संभव है, लेकिन प्रमाणीकरण परिणामों के आधार पर नहीं।

विकल्प 3

भुगतानकर्ता के पास उपपैरा में निर्दिष्ट कार्य के प्रकार के लिए कार्यस्थलों के सत्यापन के वैध परिणाम हैं। 1-18 पी. 1 कला. कानून एन 173-एफजेड के 27, जिसके अनुसार इन कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति को हानिकारक और (या) खतरनाक माना जाता है।

इस मामले में, कला के भाग 5 के आधार पर। कानून एन 421-एफजेड के 15, भुगतानकर्ता कला के भाग 2.1 द्वारा स्थापित अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करता है। कानून एन 212-एफजेड का 58.3 (तालिका 3 देखें)।

टेबल तीन

विकल्प 4

भुगतानकर्ता के पास उपपैरा में निर्दिष्ट कार्य के प्रकारों के लिए कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम होते हैं। 1-18 पी. 1 कला. कानून एन 173-एफजेड के 27, जिसके अनुसार इन नौकरियों को कानून एन 426-एफजेड के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणियां सौंपी गई हैं।

फिर भुगतानकर्ता कला के भाग 2.1 द्वारा स्थापित अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करता है। कानून एन 212-एफजेड का 58.3 (तालिका 4 देखें)।

तालिका 4

संक्रमण में पेंशन अधिकार

उपपैरा में निर्दिष्ट कार्य के लिए कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों की एक श्रेणी की स्थापना से पहले। 1-18 पी. 1 कला. कानून एन 173-एफजेड के 27, ऐसे काम की अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है, जिससे वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार केवल तभी मिलता है जब नियोक्ता अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार 1 जनवरी 2013 के बाद हुई "अनुग्रह" अवधि। कानून एन 173-एफजेड के 27 को उस स्थिति में शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए ध्यान में रखा जाता है, जब संकेतित कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर स्थापित हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के अनुरूप होता है।

यदि ऐसा मूल्यांकन अभी तक नहीं किया गया है और नियोक्ता के पास केवल पहले से मौजूद नियमों के अनुसार किए गए कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणाम हैं, तो एक संक्रमणकालीन प्रावधान प्रदान किया जाता है: मामलों की यह स्थिति सेवा की लंबाई में शामिल होने से नहीं रोकती है, जो वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, इन कार्यस्थलों पर रोजगार की अवधि, उचित दरों पर बीमाधारक द्वारा बीमा प्रीमियम के संचय और भुगतान के अधीन है।

श्रम कानून के उपन्यास

यह उन परिवर्तनों पर ध्यान देने योग्य है जिन्होंने रोजगार अनुबंध की सामग्री को प्रभावित किया।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजे की शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल करना अनिवार्य है, यदि कर्मचारी को उचित परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, जो कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की विशेषताओं के साथ-साथ किसी विशेष कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को दर्शाता है। संख्या को अतिरिक्त शर्तोंरोजगार अनुबंध में एक कर्मचारी के लिए अतिरिक्त गैर-राज्य पेंशन प्रावधान पर एक समझौता शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

कला के वर्तमान शब्दों के अनुसार। तीसरी या चौथी डिग्री या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, कम कार्य समय स्थापित किया गया है, अर्थात। प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं।

किसी विशिष्ट कर्मचारी का कार्य समय क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते और सामूहिक समझौते के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखता है। एक उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते और एक सामूहिक समझौते के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा तैयार किए गए, काम के घंटे बराबर में निर्दिष्ट हैं। 5 घंटे 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौतों, सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित तरीके, राशि और शर्तों पर कर्मचारी को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं।

इसके अलावा, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए, एक उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौता, एक सामूहिक समझौता, एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता दैनिक कार्य (शिफ्ट) की कानूनी रूप से स्थापित अधिकतम स्वीकार्य अवधि में वृद्धि प्रदान कर सकता है, जो कि 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ अधिकतम साप्ताहिक कार्य समय के अधीन है - 12 घंटे तक, 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 8 घंटे तक (अनुच्छेद 94 टीसी आरएफ का भाग 3)।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों के काम के घंटों का सारांश देते समय, लेखांकन अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 का भाग 1)।

अतिरिक्त छुट्टी के नए नियम

नए संस्करण में, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 117, जिसके अनुसार उन कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश दिया जाता है जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, 2, 3 या 4 डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है। इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है।

किसी विशिष्ट कर्मचारी की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते के प्रावधानों, सामूहिक समझौते और कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है। एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के साथ-साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा तैयार की गई कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का एक हिस्सा जो इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि से अधिक है, को उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित शर्तों के अनुसार, राशि में और अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

निष्कर्ष

हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का अध्ययन करने की प्रक्रियाएं वर्तमान में संयुक्त और एकीकृत हैं: नियोक्ता एक बार अपने कर्मचारियों के कार्यस्थल का अध्ययन करता है, और इस अध्ययन के परिणामों का उपयोग पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने और कर्मचारियों को अन्य गारंटी और मुआवजा प्रदान करने के लिए किया जा सकता है।

कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन "सूची" दृष्टिकोण से गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के लिए एक ऐसे दृष्टिकोण में संक्रमण के लिए एक सार्वभौमिक उपकरण है जो इन उद्देश्यों के लिए, केवल उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के हानिकारक या खतरनाक कारकों के कार्यकर्ता के शरीर पर वास्तविक प्रभाव को ध्यान में रखता है।

इस तरह के दृष्टिकोण से अधिमान्य पेंशन प्रावधान के अधिकार के मुद्दे के साथ-साथ किसी विशेष कार्यस्थल पर किसी विशेष कर्मचारी के लिए हानिकारक (खतरनाक) कामकाजी परिस्थितियों की क्षतिपूर्ति की आवश्यकता के मुद्दे को निष्पक्ष रूप से हल करना संभव हो जाएगा। साथ ही, यह बिल्कुल वही दृष्टिकोण है जो नियोक्ताओं को उनकी भविष्य की लागतों को अनुकूलित करने सहित कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार करने के लिए निवेश करने के लिए आर्थिक रूप से प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। चूंकि विशेष मूल्यांकन अवधारणा के कार्यान्वयन से नियोक्ताओं को कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने, बीमा प्रीमियम की राशि को बदलने और कुछ मामलों में उन्हें भुगतान करने से छूट देने के उद्देश्य से संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के माध्यम से अवसर मिलता है।

संतुष्ट

रूसी संघ के कानून के अनुसार, जो नागरिक कई सूचियों में शामिल कुछ पेशेवर क्षेत्रों में काम करने वाले विशेषज्ञ हैं, उन्हें समय से पहले वृद्धावस्था बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि वे कुछ शर्तों के तहत 60 वर्ष (पुरुष), 55 वर्ष (महिला) तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

विकलांगता पेंशन क्या है

2018 में तरजीही हानि पेंशन पेंशन फंड के एक अलग बजट मद से भुगतान किया जाने वाला लाभ है। यह हानिकारक, जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित योगदान से बनता है। संचय, भुगतान राशियाँ 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा विनियमित होती हैं, जैसा कि 19 दिसंबर 2016 को संशोधित किया गया था, जो 1 जनवरी 2017 को लागू हुआ।

हानिकारक कारक

01.01.1976 के GOST (राज्य मानक) 12.0.003-74 "श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली" (SSBT) में प्रदर्शित कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार हानिकारकता से सेवानिवृत्ति की जा सकती है। दस्तावेज़ के आधार पर, कारकों के चार समूह हैं नकारात्मक प्रभावमानव शरीर पर:

• भौतिक।

उन्हें प्रभाव की प्रकृति के अनुसार स्पष्ट रूप से हानिकारक, विशेष रोग पैदा करने वाले, खतरनाक, चोटों और क्षति का कारण बनने वाले में विभाजित किया गया है। दुर्भावनापूर्ण लोगों में शामिल हैं:

• कार्य क्षेत्र में बढ़ा हुआ, घटा हुआ स्तर;
• आर्द्रता और वायु वेग का उच्च स्तर;
• अत्यधिक शोर स्तर;
• थर्मल, आइसोट्रोपिक, विद्युत चुम्बकीय, अवरक्त विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर;
• हवा का उच्च गैस संदूषण;
• अपर्याप्त रोशनी, प्रकाश विकिरण के स्पंदनों की उच्च सांद्रता, कमरे में वेंटिलेशन का अपर्याप्त स्तर।

खतरनाक कारकों में चलती मशीनों, तंत्रों के साथ-साथ औद्योगिक, इलेक्ट्रॉनिक, ऊर्जा उपकरणों के असुरक्षित चलते हिस्सों, विस्फोटकों, धातु प्रसंस्करण, विद्युत प्रवाह के साथ किए गए किसी भी संचालन के साथ बातचीत शामिल है। कारकों के शेष समूहों में स्पष्ट पृथक्करण नहीं है, इसलिए, विशिष्ट स्थितियों के आधार पर, वे हानिकारक और खतरनाक दोनों हो सकते हैं:

• हानिकारक रसायन। उनके पास एक सामान्य विषाक्त, परेशान करने वाला, संवेदनशील, एलर्जी संबंधी बीमारियों के विकास में योगदान देने वाला, कार्सिनोजेनिक, ट्यूमर के विकास का कारण, उत्परिवर्तजन, प्रजनन प्रणाली को प्रभावित करने वाला, प्रभाव की प्रकृति है। इस समूह में शामिल हैं एक बड़ी संख्या कीवाष्प और गैसें - बेंजीन और टोल्यूनि, कार्बन मोनोऑक्साइड, सल्फर डाइऑक्साइड, नाइट्रोजन ऑक्साइड, सीसा एरोसोल, जहरीली धूल जो बनती हैं, उदाहरण के लिए, बेरिलियम, सीसा कांस्य, पीतल, आक्रामक तरल पदार्थ - क्षार और एसिड के प्रसंस्करण के दौरान जो कार्य स्थान के नाइट्रिक एसिड वातावरण को बढ़ाते हैं।
• हानिकारक जैविक. उनका एक बैक्टीरियोलॉजिकल प्रभाव होता है, जिसमें शामिल हैं: सूक्ष्मजीव - जीवाणु, वायरल कोशिकाएं, कवक, मैक्रोऑर्गेनिज्म - वनस्पतियों और जीवों के प्रतिनिधि और उनकी जीवन गतिविधियों के उत्पाद।
• हानिकारक मनोशारीरिक. सांख्यिकीय, गतिशील भार.

1 जनवरी 1976 को, GOST में एक परिवर्तन "नंबर 1" जारी किया गया था। यह जोड़ा गया नया समूह"न्यूरो-मानसिक अधिभार" नामक कारक, जिनमें शामिल हैं:

• मानसिक श्रम के परिणामस्वरूप मस्तिष्क का अत्यधिक तनाव;
• तंत्रिका और दृश्य-श्रवण (संवेदी) प्रणालियों के विश्लेषणात्मक केंद्रों का ओवरवॉल्टेज;
• कार्य प्रक्रिया की एकरूपता और एकरसता;
• भावनात्मक अधिभार या थकावट।

इस दस्तावेज़ के बजाय, 1 जनवरी, 2018 को, GOST 12.0.003-2015 को संक्षिप्त, विस्तारित, स्पष्ट संरचना के साथ जारी किया गया था, जो इसे अधिक जानकारीपूर्ण और पढ़ने और समझने में आसान बनाता है। सभी हानिकारक, खतरनाक उत्पादन कारकों का अधिकतम अनुमेय मूल्य होता है, जो GOST 12.0.002-80 "SSBT" में प्रदर्शित होता है। नियम और परिभाषाएँ” दिनांक 09/01/1982 - 06/01/2016 GOST 12.0.002-2014 से।

खतरनाक उद्योगों की सूची

2014 में, रूसी संघ (रूसी संघ) की सरकार ने डिक्री संख्या 665 को अपनाया, जिसमें पेशेवर क्षेत्रों की सूची को मंजूरी दी गई जिसमें रोजगार को खतरनाक, कठिन, खतरनाक काम के रूप में वर्गीकृत किया गया है। दस्तावेज़ के आधार पर, खतरनाक उद्यमों की सूची में निम्नलिखित उद्योग शामिल हैं:

• खनिजों का संचयन और संवर्धन;
• धातुकर्म (लौह और अलौह धातु);
• कोक, पिच-कोक, थर्मोएन्थ्रेसाइट और कोक-रासायनिक उत्पादन;
• गैस और गैस जनरेटर कारखाने का उत्पादन और स्टेशनों, गैस उत्पादन की दुकानों का रखरखाव;
• दिनास उत्पादों का उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• विस्फोटक, आरंभ करने वाले पदार्थ, बारूद और गोला-बारूद उपकरण का उत्पादन;
• तेल, गैस, कोयला और शेल प्रसंस्करण;
• धातुकर्म;
• विद्युत उत्पादन;
• रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• कांच और चीनी मिट्टी-फ़ाइनेस उत्पादन;
• कृत्रिम और सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
• कागज उत्पादों का उत्पादन;
• दवाओं, चिकित्सा और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन;
• मुद्रण उत्पादों का उत्पादन;
• भूमिगत और भूमि रेलवे, परिवहन के समुद्री साधन पर यात्रियों का परिवहन;
• अयस्क तैयार करना, संवर्धन, ढेर लगाना (एग्लोमरेशन, ब्रिकेटिंग, पेलेटाइज़िंग), अयस्क और गैर-धातु खनिजों को भूनना;
• कोयले की तैयारी;
• धातुकर्म संचालन की प्रक्रिया में अपवर्तक, हार्डवेयर, जनरेटर गैस का उत्पादन और गैस प्राप्त करना;
• पारा कनवर्टर सबस्टेशनों का रखरखाव;
• बिजली संयंत्रों, बिजली ट्रेनों, भाप बिजली सुविधाओं का रखरखाव;
• विद्युत उत्पादन और विद्युत उपकरणों की मरम्मत;
• इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण, प्रकाश और खाद्य उद्योगों का उत्पादन;
• स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा;
• इमारतों, संरचनाओं और अन्य सुविधाओं का निर्माण, पुनर्निर्माण, तकनीकी पुन: उपकरण, बहाली और मरम्मत;
• संचार और दूरसंचार;
• कृषि के लिए कृषि रसायन सेवाएँ;
• पशु शवों का संग्रहण, प्रसंस्करण और निपटान;
• रेडियोधर्मी पदार्थों, आयनकारी विकिरण और बेरिलियम के स्रोतों के साथ बातचीत;
• परमाणु ऊर्जा और उद्योग;
• तेल और गैस प्रसंस्करण उद्योग;
• भूवैज्ञानिक और खनन कार्य।

नियामक ढांचा

2018 में तरजीही जोखिम पेंशन, 16 जुलाई 2014 की संख्या 400-एफजेड के अलावा, रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 665 "नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं, संस्थानों (संगठनों) की सूची पर", एक व्यापक नियामक और विधायी ढांचा है, जिसमें निम्नलिखित विधायी कार्य शामिल हैं:

• 26 जनवरी 1991 एन 10 के यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट का फरमान "अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देने वाले उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची के अनुमोदन पर।"
• 22 अगस्त, 1956 एन 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान "उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर, जिसमें कार्य अधिमान्य शर्तों पर और अधिमान्य मात्रा में राज्य लाभ का अधिकार देता है।" डिक्री संख्या 10 के साथ, यह खतरा संख्या 1 और संख्या 2 के आधार पर व्यवसायों की सूची बनाता है।
• 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर"। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक विशेष आयोग इकट्ठा किया जाता है, जो हर 5 कैलेंडर वर्ष में एक बार जाँच करता है।
• आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 04.07.91 के मंत्रिपरिषद का फरमान

2018 में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है?

डिक्री संख्या 10, संख्या 1173 के आधार पर, 2018 में नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां अधिमान्य जोखिम पेंशन प्राप्त कर सकती हैं:

• पेशेवर क्षेत्र के दायरे द्वारा प्रदान किए गए रखरखाव, मरम्मत, संचालन और अन्य संचालन करने वाले कामकाजी और लाइन कर्मी;
• प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारी;
• प्रबंधन कर्मी और विशेषज्ञ।

कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन

संघीय कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 8, 9, 10, 11, 12 के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों की विशेष जांच की जाती है। आयोजन के संचालन के लिए, नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि विषम संख्या में लोगों का एक आयोग बनाता है, औसतन 5 से 7 लोग। इसमें श्रम सुरक्षा समिति और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि, संगठन के कई कर्मचारी शामिल हैं।

आयोग के निर्माण के बाद, कंपनी का प्रबंधन एक लेटरहेड पर मूल्यांकन पर एक आदेश जारी करता है, जहां व्यक्तिगत जानकारी, आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की स्थिति, मानकीकृत सूची के रूप में संबंधित आदेश, कंपनी का नाम, संगठन के प्रमुख का पूरा नाम और उनके हस्ताक्षर दर्ज किए जाते हैं। आदेश के आधार पर, एक कार्य अनुसूची बनाई जाती है, जो दस्तावेज़ की क्रम संख्या, घटना का नाम और इसके पूरा होने की समय सीमा प्रदर्शित करती है। फिर शेड्यूल के साथ ऑर्डर सूचना स्टैंड पर पोस्ट किया जाता है।

इसी दस्तावेज़ का अनुच्छेद 14 कार्य परिस्थितियों के वर्गीकरण को दर्शाता है, जिसके आधार पर चार वर्ग हैं:

• इष्टतम। वे प्रथम श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं हैं या श्रमिक पर प्रभाव मानक स्वच्छता दस्तावेजों में स्थापित स्तरों पर है।
• अनुमेय. वे द्वितीय श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें कर्मचारी पर हानिकारक या खतरनाक कारकों से कुछ प्रभाव पड़ता है जो नियामक दस्तावेज द्वारा स्थापित स्तरों पर होते हैं, और उसके शरीर के कार्य, प्रभाव से बदलते हुए, नियमों द्वारा प्रदान किए गए आराम के दौरान या अगली कार्य शिफ्ट से पहले बहाल हो जाते हैं।
• हानिकारक। वे तीसरी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक किसी व्यक्ति को प्रभावित करते हैं, ये मान मानक संकेतकों से अधिक हैं। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

1. प्रथम डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ। हानिकारक कारकों के प्रभाव से थोड़ा बदलाव, जिससे उबरने के लिए अगली पाली शुरू होने से पहले की तुलना में थोड़ा अधिक समय लगता है।
2. द्वितीय डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ। शरीर की सामान्य कार्यप्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन लाते हैं और बनते हैं संभावित कारणव्यावसायिक रोगों की घटना, हल्के रूप (प्रारंभिक चरण) का विकास।
3. काम करने की स्थिति तीसरी डिग्री। महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक परिवर्तनों के स्रोत जो हल्के और मध्यम व्यावसायिक रोगों के गठन का कारण बनते हैं, जबकि कर्मचारी की कार्य क्षमता का नुकसान होता है, उसे पुनर्वास की अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता होती है।
4. काम करने की स्थिति 4 डिग्री। वे ऐसे परिवर्तनों की ओर ले जाते हैं जो गंभीर बीमारियों के विकास को बढ़ावा देते हैं, जिसमें काम करने की सामान्य क्षमता का नुकसान होता है।

• अत्यधिक (विशेषकर खतरनाक)। वे चौथी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक तीव्र रूप में व्यावसायिक रोगों का कारण बनते हैं।

2018 के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए हानिकारक व्यवसायों की सूची

2018 में, डिक्री संख्या 10 और संख्या 1173 के आधार पर, रूसी संघ (रूसी संघ) संख्या 665 दिनांक 16 जुलाई 2014 की सरकार के अद्यतन डिक्री द्वारा एकजुट, नागरिक जो एक या अधिक विशिष्टताओं में काम करते हैं, पेशेवर क्षेत्र संख्या 1 और संख्या 2 की सूची बनाते हैं, 2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।

रूस में खतरों की पहली सूची

सूची (ग्रिड) नंबर 1 हानिकारक, अत्यधिक कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर बनाई गई थी जो शरीर को गंभीर या अपूरणीय क्षति पहुंचा सकती है। निम्नलिखित नागरिक 2018 में हानि के लिए अधिमान्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• काम के प्रदर्शन के दौरान उत्पन्न होने वाली धूल में 2 या अधिक प्रतिशत सिलिकॉन डाइऑक्साइड के साथ गैर-धातु खनिजों को कुचलने, पीसने, पीसने से संबंधित कार्य करने वाले श्रमिक;
• प्लास्टिक वेल्डर जो गर्म अवस्था में फ्लोरोप्लास्टिक के साथ कार्य संचालन करते हैं;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक, विकिरण के स्तर को कम करने के लिए परिचालन समूह;
• स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता जो लगातार और सीधे ऐसे पदार्थों के साथ काम करते हैं जिनकी गतिविधि 0.1 एमके (मिलीक्यूरी) से अधिक है, उदाहरण के लिए, रेडियम 226 या समकक्ष - अन्य रासायनिक रूप से सक्रिय घटकसमान रेडियोटॉक्सिसिटी और श्रमिकों के उत्तेजक जोखिम के साथ - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 अक्टूबर 1992 एन 2010-आरबी;
• एक्स-रे और एंजियोग्राफिक उपकरणों के साथ काम करने वाले डॉक्टर और प्रयोगशाला सहायक;
• कर्मचारी जो परिवहन करते हैं, गोदामों, रेडियोधर्मी पदार्थों के भंडारण सुविधाओं में लोडिंग और अनलोडिंग कार्य करते हैं;
• रासायनिक संश्लेषण विधि द्वारा दुर्लभ पृथ्वी तत्वों का उत्पादन करने वाले लाइन श्रमिक;
• लुगदी उत्पादन उपकरण, सल्फ्यूरस एसिड, शराब के पुनर्जनन के लिए डिज़ाइन किए गए उपकरण की सेवा करने वाले लाइन कर्मचारी और तकनीकी कर्मचारी।

सूची 2

पेंशन के लिए व्यावसायिक खतरों की दूसरी सूची ने अनुमेय और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित किया। इसमें निम्नलिखित पेशे शामिल हैं:

• वरिष्ठ चिकित्सा कर्मचारी कनिष्ठ स्टाफ 04/26/1993 के रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय एन 1-31-यू के निर्देशों के आधार पर संक्रामक रोगों, तपेदिक विभाग और कोपर कॉलोनी में इलाज किए जा रहे रोगियों की प्रत्यक्ष देखभाल में शामिल;
• कीमोथेरेपी विभाग और भूमिगत प्रकार के संस्थानों में काम करने वाले डॉक्टर, पैरामेडिकल, जूनियर मेडिकल कर्मी, जो पूर्व नमक खदानों के परिसर में स्थित हैं; अनाथालयों में मनोरोग विभागों में काम करने वाले वही कर्मचारी - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र एन 1910-आरबी दिनांक 28 सितंबर, 1992 और एन 1062-आरबी दिनांक 27 मई, 1992;
• जूनियर सेनेटरी नर्स जो मरीजों की देखभाल में व्यस्त हैं और जिनका कार्यस्थल फ्लोरोग्राफिक या एक्स-रे कक्ष है; फार्मास्युटिकल कंपनियों और चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी, जो अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के पत्र एन 2510 / 8928-03-32 दिनांक 08/07/2003 के अनुसार हेपेटाइटिस सी से पीड़ित हो गए थे;
• केबल जॉइंटर्स, जिनकी गतिविधियां सीसा, पॉलीथीन और पीवीसी शीथ वाले केबलों के सोल्डरिंग से जुड़ी होती हैं;

एक अलग सूची मौसमी कार्य है, जिसकी सूची आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 07/04/91 के मंत्रिपरिषद के संकल्प में प्रदर्शित की गई है। ऐसे संगठनों और व्यवसायों में शामिल हैं:

• पीट खनन स्थल. दलदल तैयार करने के काम में लगे श्रमिक, पीट के निष्कर्षण, सुखाने और कटाई में लगे हुए, गैर-उत्पादन कार्यशालाओं में तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव में शामिल तकनीकी विशेषज्ञ।
• इमारती लकड़ी-राफ्टिंग उद्यम, लॉगिंग। लकड़ी की सामग्री को पानी में डालने, पानी में छंटाई करने और परिवहन जहाजों पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने के लिए जिम्मेदार लाइन कर्मचारी, उच्च आग के खतरे वाले क्षेत्रों में राल, बर्रा और स्प्रूस ग्रे के संग्रह में विशेषज्ञ।

नियुक्ति की शर्तें

जो पुरुष 2018 में जोखिम लाभ पेंशन प्राप्त करने के पात्र हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• सूची क्रमांक 1 से लगातार 10 वर्ष का अनुभव हो;
• रोजगार के बाद से 20 वर्षों से अधिक का कुल अनुभव;
• 50 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

शब्द "सामान्य वरिष्ठता" का तात्पर्य हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के ढांचे में प्राप्त सेवा की लंबाई और अन्य पेशेवर क्षेत्रों में सेवा की लंबाई के योग से है। उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने पर ही पुरुषों को 10 साल पहले लाभ प्राप्त हो सकता है, जबकि उन्हें काम करने की क्षमता खोने तक काम जारी रखने के लिए बरकरार रखा जा सकता है।

जो महिलाएं लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करती हैं उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करती हैं:

• लगातार 7.5 वर्ष का अनुभव हो, जिसमें बाल देखभाल की अवधि भी शामिल है ( प्रसूति अवकाश) पेशे से सूची संख्या 1 से;
• 15 वर्षों से अधिक का कुल कार्य अनुभव;
• 45 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

सूची संख्या 2 द्वारा स्थापित व्यवसायों में कार्यरत नागरिकों के लिए, निम्नलिखित मानदंडों का उपयोग किया जाता है:

• पुरुषों के लिए निरंतर अनुभव - 12.5 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष;
• पुरुषों के लिए कुल कार्य अनुभव - 25 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष;
• पुरुषों के लिए आयु 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष।

लाभ तालिकाएँ

सूची संख्या 2 के अनुसार लाभों तक शीघ्र पहुंच के लिए आवश्यक अनुभव की तालिका नीचे दी गई है

अतिरिक्त जरूरतें

लाभ प्राप्त करने के लिए आपको 30 पेंशन अंक अर्जित करने होंगे। एक नागरिक जिसने पेंशन संचय के लिए आवेदन किया था, उसकी अधिमान्य अवधि अधूरी है - तालिकाओं में निर्दिष्ट मूल्यों के आधे से भी कम, कमी सेवानिवृत्ति की उम्रइस प्रकार किया जाए:

• प्रत्येक के लिए एक वर्ष घटाया गया पूरे वर्षअधिमान्य सेवा के लिए - सूची संख्या 1 के लिए;
• सूची संख्या 2 से किसी भी पेशे में काम करने वाले दो वर्षों के अनुसार पुरुषों और महिलाओं के लिए एक वर्ष कम कर दिया गया है।

हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में नियोक्ताओं का योगदान

कानून संख्या 400-एफजेड के आधार पर, एक संगठन हर महीने कर्मचारियों के वेतन की राशि के 22% के बराबर कटौती स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। ब्याज दर को निम्नलिखित घटकों में विभाजित किया गया है:

• लाभ के भुगतान के लिए मौजूदा खर्चों को कवर करने के लिए जमा किया गया योगदान - 6%।
• जिस व्यक्ति को कटौती की जाती है उससे कर्मचारी की बीमा गारंटी 16% है। इस घटक को दो भागों में विभाजित किया गया है: बीमा में जाने वाला पैसा - 10% और वित्त पोषित भाग – 6%.

कार्यप्रणाली सामान्य प्रकृति की है. विधायी स्तर पर, उन लोगों के लिए लाभ तक शीघ्र पहुंच के मामले प्रदान किए जाते हैं जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ खतरनाक उद्योगों से जुड़ी हैं। इन व्यक्तियों के लिए, पेंशन फंड के आधार पर विशेष खाते बनाए जाते हैं, जो नियोक्ता संगठन द्वारा किए गए अतिरिक्त योगदान से बनते हैं।

नियोक्ता उन कर्मचारियों की ओर से अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिनकी नौकरियां हानिकारक और विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हैं। योगदान की राशि एक विशेष मूल्यांकन के आधार पर निर्धारित की जाती है। यदि जाँच नहीं की गई, तो सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए टैरिफ 9% है, और सूची संख्या 2 में शामिल व्यवसायों के लिए 6% है।

1 जनवरी 2014 को पेश किए गए संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" के अनुच्छेद 2.1 के आधार पर, अतिरिक्त बीमा योगदान को कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार विभेदित किया गया था। वर्गीकरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में श्रम गतिविधि करता है, तो नियोक्ता पेंशन फंड में 2 से 7% (उपवर्ग के आधार पर) की राशि में कटौती करता है, विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में - 8%।

हानिकारकता पेंशन की गणना कैसे करें

2018 में अधिमान्य हानि पेंशन की गणना की जाती है। सूची संख्या 2 के अनुसार भविष्य के उपार्जन की मात्रा की गणना करने के लिए, एक सूत्र का उपयोग किया जाता है जिसका निम्न रूप है - एसपीएसके = आईपीसी * एसपीसी, जहां:

• एसपीएसके - बीमा पेंशनपृौढ अबस्था;
• आईपीसी - पेंशन गुणांक, व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित;
• एसपीसी - भुगतान किए जाने के दिन से संबंधित पहली पेंशन बॉल की लागत। 1 फरवरी 2018 से एक प्वाइंट की कीमत 81.49 रूबल होगी। चालू वर्ष की समान अवधि के लिए 78.28 के बजाय।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है - आईपीसी = आईपीसी + आईपीसीएन, जहां:

• आईपीके श्रमिक पेंशन के बीमा भाग की राशि (निश्चित आधार राशि के बिना) एसपीसी द्वारा विभाजित है। 01/01/2017(18) तक काम किए गए समय के लिए अर्जित;
• आईपीकेएन एसपीसी की मात्रा है, जो 1.01.2015 से शुरू होकर सालाना निर्धारित की जाती है

सूची संख्या 1 से संबंधित व्यवसायों के लिए भत्ते की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है - एसपी = आईपीके * एसआईपीके * के + (एफवी * के), जहां:

• एसआईपीसी - कुल पेंशन;
• एसआईपीसी एसपीके के समान है;
• के - बोनस उपार्जन के गुणांक, उस समय पर निर्भर करता है जिसके लिए पेंशन की गणना के लिए आवेदन स्थगित कर दिया गया था;
• एफवी - 1 फरवरी, 2017 से एक निश्चित भुगतान, जिसकी राशि 4805.11 रूबल है। जैसा कि सूत्र से देखा जा सकता है, इसमें शामिल सभी तत्वों को गुणा किया जाता है, सिवाय इसके कि निश्चित भुगतान और प्रीमियम गुणांक का उत्पाद शेष घटकों के कुल उत्पाद में जोड़ा जाता है।

व्यवहार में, व्यक्तिगत गुणांक और मजदूरी के बीच घनिष्ठ संबंध है, इसलिए आईपीसी की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है - आईपीसी = एसवी / एसवीमैक्स * 10, जहां:

• सीबी - वर्ष के दौरान नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि;
• अधिकतम मूल्यांकन आधार का 16%, जो सालाना बदलता है।

अधिभार

2018 में तरजीही हानि पेंशन के साथ श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के अनुसार अतिरिक्त भुगतान सौंपा गया है ( श्रम कोड) आरएफ और उन कर्मचारियों के लिए गारंटी है जो हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़ी कार्य प्रक्रियाओं में सीधे शामिल हैं, जहां शरीर पर उनका प्रभाव अपरिहार्य है। मुआवजे की राशि का प्रकार और राशि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के आधार पर नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, पूरक की राशि सामान्य परिस्थितियों में श्रम संचालन में कार्यरत कर्मचारियों के वेतन का 4% से अधिक है।

2018 में पंजीकरण का आदेश

तरजीही सुरक्षा के आधार पर शीघ्र उपार्जन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण के स्थान पर, एमएफसी (बहुक्रियाशील केंद्र) में पेंशन फंड (पीएफआर) की शाखा में जा सकता है और एक आवेदन भर सकता है। यदि व्यक्तिगत मुलाकात असंभव है, तो प्राप्तकर्ता परिवार के सदस्यों में से किसी एक के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी लिखता है, जहां वह इस दस्तावेज़ के ढांचे के भीतर अपने अधिकारों को इंगित करता है। नोटरी या वकील द्वारा प्रमाणीकरण के बाद ही पावर ऑफ अटॉर्नी वैध मानी जाती है।

समय बचाने के लिए, आप इंटरनेट से एप्लिकेशन टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं, इसे कंप्यूटर पर भर सकते हैं, इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से सबमिट कर सकते हैं। व्यक्तिगत क्षेत्रनागरिक" पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर या पंजीकृत मेल द्वारा भेजें। इस विकल्प का उपयोग करते हुए, यह याद रखना चाहिए कि अपील पर निर्णय उसी क्षण से किया जाएगा जब यह संगठन के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाएगा।

कहाँ जाए

उपयुक्त आयु की शुरुआत के संबंध में लाभ जारी करने के लिए एक आवेदन प्रत्येक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है। साथ ही, वह आवश्यक दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज एकत्र करता है, जो हानिकारक और सामान्य कार्य अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करता है। भर्ती विभाग के प्रतिनिधि इसमें मदद करते हैं, जो आवेदन करते समय (सेवानिवृत्ति की आयु से एक महीने पहले नहीं) प्रदान करते हैं आवश्यक प्रमाण पत्रऔर पुरालेखों से उद्धरण।

इसके अलावा, पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किए गए अन्य वित्तीय दस्तावेज, प्रमाण पत्र तैयार करना आवश्यक है, जिसके आधार पर मासिक संचय के लिए इच्छित राशि की गणना की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार से 2-3 महीने पहले पेंशन फंड के कर्मचारियों को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं

पेंशन फंड के कर्मचारी अधिमान्य लाभ के लिए एक आवेदन स्वीकार करते हैं, यदि उनके पास निम्नलिखित दस्तावेजों से युक्त पैकेज है:

• व्यक्ति को व्यक्त करने वाले पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस - अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• दस्तावेज़ जो पुष्टि करते हैं कि आवेदक को शीघ्र सेवानिवृत्ति बीमा कवरेज प्राप्त करने का अधिकार है: कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र जो नियोक्ता द्वारा जारी किए गए कार्यस्थल पर विशेष कामकाजी परिस्थितियों को स्पष्ट करते हैं, कार्ड जो काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में रखते हैं;
• दस्तावेजों का एक अतिरिक्त सेट: अभिलेखीय प्रमाण पत्र, एक रोजगार अनुबंध, एक सैन्य आईडी, यदि पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है (सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र), शिक्षा पर एक दस्तावेज, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र, यदि कोई हो, विकलांगता समूह की उपस्थिति का प्रमाण पत्र।

यदि दस्तावेज़ पूर्ण रूप से प्रदान किए गए थे, तो वे पेंशन फंड के कर्मचारी को प्रस्तुति की तारीख से 10 दिनों के भीतर विचार के अधीन हैं। 2018 में तरजीही जोखिम पेंशन जारी करने की मानक अवधि 1 से 3 महीने तक है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस समय अवधि के दौरान, लाभ का शीघ्र उपार्जन प्रदान करने से इनकार किया जा सकता है।

2018 में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का सूचकांक

2018 में तरजीही हानिकारकता पेंशन को मुद्रास्फीति दर में वृद्धि करके राज्य द्वारा अनुक्रमित किया गया है। उपार्जित पुनर्गणना की आवश्यकता उत्पन्न हुई पेंशन भुगतानइस तथ्य के कारण उत्पन्न होता है कि तरजीही लाभों के प्रावधान की राशि, शर्तों और अन्य पहलुओं को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों को लगातार नई जानकारी के साथ पूरक किया जाता है जिसके लिए वर्तमान स्थिति को अद्यतन करने की आवश्यकता होती है। फिलहाल, तरजीही भुगतान में बढ़ोतरी के संबंध में कोई जानकारी नहीं है।

भुगतान के नियम एवं शर्तें

2018 में तरजीही हानिकारकता पेंशन प्रत्येक कैलेंडर माह की शुरुआत से अर्जित की जाती है। लाभ की गणना की विधि का चुनाव नागरिक के पास रहता है। वह डाकघर के माध्यम से, बैंक खाते में, घर पर कुछ क्रेडिट संगठनों से धन प्राप्त कर सकता है जो लाभ की डिलीवरी के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं। इन संगठनों की सूची पेंशन फंड में निर्दिष्ट की जा सकती है।

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