Кога е най-подходящото време за излизане в отпуск по майчинство? Кога работещите бременни излизат в отпуск по майчинство? Как да не бъдете измамени от работодател - правен съвет

В Русия отпускът по майчинство обикновено се нарича отпуск по майчинство. AiF.ru разказва кога една жена може да го използва и какви плащания има право през този период.

Кога можете да излезете в отпуск по майчинство?

Една жена може да излезе в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността, тоест 70 дни преди очакваната дата на раждане. Този период трябва да се определи от лекуващия гинеколог.

Многоплодната бременност ви дава право на почивка 84 дни преди раждането, а ако живеете в замърсена с радиация зона, можете да разчитате на 90 календарни дни.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство предварително?

Да, можеш. Ако не можете да работите ефективно поради неразположение, трябва да се консултирате с лекар. В този случай отпускът по майчинство може да започне по-рано за вас.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от очакваното?

Да, можеш. За да направите това, трябва да напишете молба за отпуск от определена дата. Все пак трябва да се помни, че следродилният период не може да бъде удължен за сметка на пренаталния период.

Какви документи са необходими за излизане в отпуск по майчинство?

За да излезете в отпуск по майчинство, трябва да предоставите на работодателя:

удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест), посочващо продължителността на бременността и датата на очакваното раждане. Можете да го получите от лекар в предродилната консултация по мястото на регистрация или във всяка лечебно заведение, притежаващи съответния лиценз;
удостоверение за регистрация преди 12-та седмица от бременността (в медицинско заведение);
приложение под всякаква форма;
удостоверения за доходи от местата на работа за предходните две пълни календарни години, посочващи периодите, през които не са начислени заплати.

Колко време е отпускът по майчинство?

Продължителността на следродилния отпуск се определя от раждането:

за раждане без усложнения отпускът след раждане е 70 календарни дни (общо 140 дни);
ако раждането е било усложнено, следродилният отпуск е 86 дни (общо 156 дни);
при раждане на близнаци следродилният отпуск е 110 дни (общо 194 дни);
за преждевременно раждане до 30 седмици отпускът е 156 дни.

Как се изчислява обезщетението за майчинство?

В съответствие с параграф 1 на чл. 11 Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“, обезщетенията за майчинство се изплащат на осигурената жена еднократно в размер на 100 процента от средната заплата. .

За осигурена жена се счита жена, наета по трудов договор, чийто работодател удържа вноски в осигурителния фонд от нейната официална заплата.

За да изчислите размера на обезщетенията през 2015 г., трябва да разделите размера на заплатите за 2013 и 2014 г. (с изключение на плащанията за отпуск по болест) на 730 (броя на дните през 2013 и 2014 г.). Така се изчислява средната дневна заплата. Трябва да се умножи по продължителността на отпуска по майчинство.

Размерът на минималното обезщетение не може да бъде по-малък от минималната работна заплата. Размерът на обезщетението не се облага с данък върху доходите на физическите лица, единен социален данък, пенсионни вноски и вноски за задължително осигуряване за злополука.

Размерът на съответните плащания се изчислява и начислява в рамките на десет дни от момента, в който работодателят получи оригиналния лист за неработоспособност.

Има ли обезщетение за майчинство за безработни?

Ако жената не е била официално наета по време на бременността и раждането, тя има право на следните плащания:

при уволнение поради производство по несъстоятелност на работодателя:
100% от средната заплата за предходните две пълни календарни години или според минималната работна заплата:
27 455,34 рубли - при нормално раждане (140 дни);
30 593,10 рубли — по време на сложно раждане (156 дни);
38 045,26 рубли - при многоплодна бременност(194 дни).
Ако една жена е призната за безработна по установения ред за период не по-дълъг от 12 месеца от датата на уволнението от предишното си място на работа поради ликвидация на организация или прекратяване на дейност като индивидуален предприемач (IP) или самостоятелно заето население:
в минималния установен размер от 543,67 рубли. на месец;
Редовните студенти получават обезщетения в размер на стипендия;
безработните жени, които не подлежат на задължително социално осигуряване, не получават плащания.

Може ли мъж да получава обезщетения за майчинство?

Не той не може. Обезщетения за майчинство може да получава само самата бременна жена. Роднините й обаче имат право да разчитат на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години.

Когато служителка излезе в отпуск по майчинство, на нейно място се назначава служител, който временно изпълнява задълженията си.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

При сключване на договора се посочва, че тази длъжност е майчинство, следователно, когато основният служител се върне, временният служител ще бъде уволнен или преместен на по-ниска позиция.

Но, както знаете, събитията в живота са непредвидими, така че често трябва да напуснете мястото си на отпуск по майчинство.

Особености

Служителка в отпуск по майчинство има право да откаже да излезе в отпуск по майчинство, ако е бременна.

Статистиката показва, че повечето жени правят това поради финансови причини или страх да не загубят мястото си.

Лекарите съветват да излизате навреме по майчинство, за да предотвратите рискове.

Кодекс на труда

Кодексът на труда на Руската федерация установява реда и условията за излизане в отпуск по майчинство (,). Всички правни норми, уреждащи тези въпроси, се прилагат и за служителите, които излизат в отпуск по майчинство от мястото на отпуск по майчинство.

Важно е да се има предвид във връзка с бременността и раждането:

за едноплодна бременност, чийто ход и раждане не са придружени от усложнения - 140 дни;
допълнително периодът се увеличава с 16 дни в случай на усложнения, като общо служителят получава 156 дни почивка от работни задължения;
в случай на многоплодна бременност, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, се разпределят 194 дни.

На общо основание се разрешава отпуск по майчинство, в случай на многоплодна бременност - от 28-та седмица.

В отпуск по майчинство от отпуск по майчинство

Когато напусне позиция по майчинство в отпуск по майчинство, служителят се подчинява на всички същите правила и привилегии като за постоянен служител.

В същото време тя трябва да подготви и удостоверение за заплата от предишното си място на работа, тъй като обезщетението ще се изчислява по стандартна формула.

Средствата за изплащане на обезщетения се изплащат от работодателя. Има право на възстановяване на разходите от Фонда за обществено осигуряване. Интересно е, че на наетия чужденец също ще се изплащат обезщетения, ако осигурителният й период е повече от шест месеца.

Осигурителният стаж показва получаването на вноски на нейно име във Фонда за социално осигуряване, а съответните удръжки се правят от работодателя.

Възможно ли е?

Да, можете да отидете в отпуск по майчинство от мястото на отпуск по майчинство, тъй като това не е забранено от действащото законодателство. Важно е обаче да се вземат предвид някои тънкости.

Например при назначаване на лице в договора е записано, че е спешно - важи до датата, на която служителят се върне на работното място.

Тази дата, като правило, е известна дори преди новият служител да бъде нает на позицията, тъй като служителят пише заявление.

Той определя периода от време, през който служителят ще се грижи за бебето и ще го отглежда.

Следователно отпускът по майчинство ще бъде предоставен, ако предишният служител не се е върнал към работните си задължения и не планира да го направи в близко бъдеще.

Как да напусна?

За да излезете в отпуск по майчинство, ще трябва да уведомите работодателя си предварително.

Това е необходимо, за да има време да намери друг временен работник, който да заеме позицията, която скоро ще се освободи.

След това можете да започнете да събирате документите, необходими за излизане в отпуск по болест.

Регистрационна процедура

започва с получаване. Важно е да се вземат предвид следните точки:

Можете да кандидатствате за регистрацията му както в частна, така и в държавна клиника - няма значение.
Удостоверение за неработоспособност се издава от гинеколога на отделението за предродилна консултация, който бъдеща майкаРегистриран е.
Издава се незабавно в деня на кандидатстване и при изготвянето му на лекарите е забранено да правят грешки или корекции, в противен случай документът няма да бъде приет за разглеждане.

Болничният лист посочва периода, през който жената ще остане в отпуск поради бременност и раждане.

След това служителят трябва да подаде молба до счетоводния отдел за получаване на удостоверение за заплата за предходните две години. Този документ ще бъде необходим за изчисляване на обезщетенията.

Не е необходимо да го предоставяте, ако общият стаж на всички места на работа е по-малък от шест месеца, тъй като при изчисляването ще се вземе предвид минималната работна заплата. Това се дължи на липсата на осигуровки в социалната каса.

– друг етап от регистрацията на отпуск по майчинство:

Няма определен формуляр за формуляра, така че той се съставя в свободна формапри спазване на правилата за съставяне на официални документи;
трябва да има „заглавие“ на заявлението, което да указва на кого се изпраща за разглеждане и от кого.
В текста на заявлението е важно да се посочи необходимостта от отпуск по болест и изплащане на обезщетения.

Към него се прилага болничен лист и удостоверение за заплата, след което пакетът документи се предава на работодателя за разглеждане. Решението трябва да бъде взето до 10 дни.

Могат ли да бъдат уволнени?

Друг момент, който тревожи служителите, е въпросът за уволнението - могат ли да бъдат уволнени, ако са били оставени в отпуск по майчинство? Да, работодателят може да направи това, но само при спазване на няколко нюанса.

При сключване на трудов договор е посочен срокът му на действие. Веднага след като приключи, служителят трябва да бъде уволнен.

Ако тази дата попада по време на отпуска й по болест, издаден във връзка с бременност и раждане, тогава договорът ще бъде удължен до раждането.

Ако условията на договора са били удължени поради факта, че постоянният служител не се е върнал на работа, а временният служител е в отпуск по болест, тогава той има право да излезе в отпуск по майчинство.

Във всеки случай не забравяйте, че ще бъдете уволнен, ако предишният служител, на чието място сте били назначен, се върне на работа.

Плащания с право

Излизането в отпуск по майчинство е съпроводено с обезщетение, едно от които е обезщетение за болничен лист, издаден във връзка с бременност и раждане.

Размерът му се определя от доходите за предходните две години работа.

Ако задълженията се изпълняват за по-кратък период, тогава се представя удостоверение от предишното място на работа.

В противен случай, когато правят изчисления, счетоводителите ще се ръководят от установената стойност на минималната заплата.

Ако временният служител не е бил уволнен след раждането, работодателят плаща еднократно плащане от 15 000 рубли.

Освен това жената има право на обезщетения за факта, че се е свързала с гинеколог своевременно и е регистрирана преди 12-та седмица. През 2019 г. се дължат допълнителни плащания, ако служителят продължи да се грижи за детето до навършване на 1,5 години.

Във видеото за регистрация на период на неработоспособност

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Добър ден, скъпи читатели. Днес ще говорим дали е възможно да излезете в отпуск по майчинство по-късно от очакваното.

Днес ще научите:

Общоприети срокове за обработка на отпуск по майчинство;
Възможно ли е и как да изляза в отпуск по майчинство по-късно от очакваното?
Списък с документи за изчисляване на отпуск по майчинство.

Какво е отпуск по майчинство

И така, отпускът по майчинство съчетава две различни видовеваканции. Това е отпуск по майчинство и до три години. Нека поговорим за първия.

Отпускът по майчинство има за цел да реши два проблема:

Позволяват ви да се подготвите за раждането на дете;
Да има възможност постоянно да бъде до новороденото в първите месеци от живота му.

Най-често срещаният (общоприет) период на отпуск по майчинство: 70 дни преди и 70 дни след раждането (общо 140 календарни дни). Но винаги има изключения.

Вашият колега има ли близнаци? Дават й се 194 дни. Освен това, ако близнаците са известни предварително, тогава се предоставя ваканция за 84 дни преди и 110 след края на раждането. Ако близнаците са открити само в родилната зала, тогава ваканцията просто ще се удължи за 54 дни. Ако майката е имала трудно раждане, към ваканцията се добавят 16 дни.

Отчитаме датата на ваканцията

След като се регистрират в предродилната клиника, бъдещата майка и нейният гинеколог изчисляват 40 седмици от бременността, за да определят датата на раждане на бебето.

На 19-та седмица се извършва ултразвуково изследване. Въз основа на неговите резултати можете да разберете пола на нероденото дете, да вземете предвид броя на децата и да определите по-точно времето на бременността. И също така определя конкретната дата за получаване на отпуск по болест за бременност и раждане, която е задължителна за получаване на отпуск.

Когато бременността на бъдещата майка протича нормално, тя излиза на почивка в 30-та седмица. Ако ултразвукът открие близнаци (или може би тризнаци), бъдещата майка ще отиде на почивка на 28 седмици. Ако вашият район е в неблагоприятно положение, бъдещата майка има право да напусне на 27 седмица.

Понякога се случват неочаквани ситуации, като напр преждевременно раждане. След това се издава болничен от датата на раждане на детето за 156 дни и трябва спешно да се уреди отпуск.

Друг изключителен случай: ваш служител реши да осинови новородено бебе. При това положение тя има право (и съответно ваканция) 70 дни.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от очакваното?

В допълнение към здравето на нероденото бебе, в този момент бъдещата майка е изправена не по-малко важен въпрос. Въпросът за материалната сигурност. В края на краищата вие и аз разбираме, че нито едно обезщетение не може да се сравни по размер със заплатите.

Следователно много често служителката иска да „отложи“ отпуска си по майчинство. И ако бъдещата майка е висококвалифициран служител, вие също сте заинтересовани да намалите времето, в което тя отсъства от компанията.

Така че „напускащата майчинство“ може да продължи да работи (на напълно законни основания) дори след 30 седмици от бременността. Това обаче не означава, че отпускът по майчинство може да бъде отложен.

В тази ситуация ваканцията се намалява с броя на официално отработените дни. Служителката ще получава редовното си възнаграждение за отработеното време. Но продължителността на отпуска по болест и размерът на обезщетенията ще намалят пропорционално на отработеното време (служителят трябва да уведоми предродилната клиника за решението си, за да намали периода на отпуск по болест в работни дни).

Но желанията на бъдещата майка и възможностите на нейното тяло не винаги съвпадат. Ако все пак майката е била неработоспособна (по здравословни причини например), нейният гинеколог има право да възстанови отпуск по болест от 30 седмици със задна дата.

За да избегнат подобни капани, много работодатели избират различен път. Отпускът по майчинство се издава от датата на падежа от 30 седмици. И онези дни, които служителят е посветил на работа, просто се издават като бонус (по споразумение с „отпуска по майчинство“).

През това време служителката не отчита време и остава на работното място, докато статута й на бъдеща майка позволява. Така нарушение от правна гледна точка няма. И няма да има рискове поради здравословни условия.

Документи за отпуск по майчинство

Напомням, че сега говорим за първата част от отпуска по майчинство, а именно майчинството. Издава се след представяне на болничен лист от родилна консултация (само за служебно работещи).

И така, списък на всички необходими документи за изчисляване на ваканция за вашия служител:

Отпуск по болест (140 дни в стандартния случай);
Удостоверение за регистрация в ранни стадиибременност (ако има такава);
Молба за почивка написана лично!
Информация за банкова карта или сметка (за превод на облаги);
Удостоверение за доходи за предходните 2 години (ако служителят е работил във вашата компания отскоро, в противен случай тази информация е във вашия счетоводен отдел).

Въз основа на тези документи персоналът издава заповед за отпуск, която се изплаща чрез изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест.

Ние изчисляваме размера на обезщетенията

Размерът на плащането за отпуск по болест за бременност и раждане е 100% от средната дневна заплата (независимо от осигурителен стажслужител), умножен по броя на дните отпуск по болест (като цяло 140 дни).

Има обаче минимални и максимални граници на обезщетенията. През 2019 г. е 51 918,80 рубли. и 301 095,96 рубли. съответно (не забравяйте да умножите получената сума по регионалния коефициент).

Спомняме си също, че от 1 януари тя беше увеличена до 11 280 рубли.

В резултат на това нашата формула за изчисление ще изглежда така:

SP=D/730*140, Където:

SP –размер на обезщетението;
д– приходи за предходните две години;
730 – брой дни (2017 и 2018 г.);
140 – стандартен период на отпуск по болест.

Това е идеален вариант за изчисление. В живота има изключения. Например, ако през предходните две години една жена е била в отпуск по болест, в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство, тогава това време се изключва от периода на изчисление. В последните два случая обаче е разрешено това време за изчисляване да бъде заменено с предходни години.

Ако служителят реши да „остане“, тогава формулата за изчисляване на обезщетението ще бъде следната:

SP=D/730*(140-RD), Където:

RD –брой работни дни.

И още един много важен нюанс: ако вашият служител „изобщо не е имал време да работи“ (по-малко от 6 месеца опит), тогава обезщетението се изчислява въз основа на минималната заплата.

Е, ние разгледахме подробно варианта за излизане в отпуск по майчинство по-късно от термина. Надяваме се статията да ви е била полезна. Сега определено можете да отговорите на всички въпроси относно „съкратения“ отпуск по майчинство.

С появата на дете всяко семейство идва не само с нови приятни задължения, но и значително увеличава разходите, особено след като цялата тежест на материална подкрепасемейната отговорност пада, като правило, върху раменете на бащата.

Държавата предприема редица мерки за подпомагане на семейства с деца, включително изплащане на специални обезщетения и осигуряване на работещи жени, очакващи дете.

Например, всички те, независимо от трудовия стаж, получават плащания и обезщетения по време на отпуск по майчинство. СССР стана първата държава в света, която предостави на жените този тип коса от 1917 г. Правото на това и изплащане на застрахователно покритие на всички бременни жени е отразено в членове 225 и 226 Кодекс на труданашата страна.

Въвеждането на такъв отпуск се дължи на факта, че по късноПо време на бременността, поради здравословни причини, вече е трудно за жените, а ако курсът е сложен, е невъзможно да изпълнят задълженията си; освен това бъдещата майка се нуждае от време, за да се подготви за раждането на бебето.

Видове финансова помощ

Отпуск по майчинство, популярно наричан „отпуск по майчинство“, включва освобождаване от работа при запазване на трудов стаж и месторабота и получаване на социални помощи, предоставени от работодателя или местните клонове на Фонда за социално осигуряване.

Отпуск по майчинство разделен на две части, продължителността му зависи от определени условия и може да бъде различна:

70 дни за пред- и следродилната част (общо 140 календарни дни);
ако се очаква раждането да бъде усложнено, следродилната част се увеличава с 16 дни (общо 156 дни);
ако се очаква да се родят няколко бебета наведнъж, тогава две седмици се добавят към първата част и четиридесет дни към втората (общо 194 дни).

Когато една жена отиде на почивка, тя получава от бременност и раждане, базата за изчисляването му е нейният доход, среден за последните две години.

Ако една жена работи не в една, а в няколко работни групи наведнъж, тогава отпускът по майчинство се предоставя на всяко място на работа.

Родителите също могат да разчитат на получаване на такива компенсационни плащания:

Ако една жена, докато е в отпуск по майчинство, очаква раждането на второто си бебе, тогава цялата надбавка също й се предоставя отново по същата схема.

Кой може да получи

От правото на отпуск по майчинство могат да се възползват всички работещи жени, включително военнослужещи, студенти, служители на военни организации, които не са военнослужещи, както и регистрираните на трудовата борса.

Финансова подкрепа държавата плащаза жени:

Ако трудовият стаж преди излизането в отпуск по майчинство е не повече от 6 месеца, обезщетенията и обезщетенията в този случай се изчисляват въз основа на сумата.

Правила за изчисление и размери

Нивото зависи от трудовия стаж и доходите от труд през последните две години. величина обезщетения за майчинствосе изчислява чрез умножаване на дните отпуск по средните дневни доходи.

Определя се по следния начин: от сумата на средната месечна заплата на бъдещата майка за двете години, отработени преди излизането в отпуск, се изключват всички периоди на неработоспособност, включително и минал отпуск по майчинство. След това полученото число се разделя на 730 дни (или 731, ако една година е високосна).

Ако една жена е работила на две места, тогава заплатите й в двете предприятия се сумират при изчисляване. Ако тя също продължи да работи в два екипа, тогава обезщетението се изплаща в един по избор на служителя.

Ако средната работна заплата е по-малка от минималната работна заплата или трудовият стаж е не повече от 6 месеца, всички изчисления ще бъдат направени въз основа на минималната работна заплата (през 2019 г. тя е равна на 11 280 рубли).

За да изчислите на колко можете да разчитате като месечна помощза гледане на деца, средният дневен доход трябва да се умножи по 30,4 (средния брой дни в месеца) и процента на дохода (0,4).

Минимални и максимални суми

Тъй като за изчисляване е взето най-много утвърденото ниво на минималната работна заплата през 2019 г малко количествоползите ще бъдат равни на:

за неусложнено раждане - 51 9019 рубли;
за сложни случаи - 57 852 рубли;
за раждане на няколко деца наведнъж - 71 944 рубли.

Най-голямата сума е ограничена от скалата на средните доходи, от които се събират удръжки за социално осигуряване. Размерът на застрахователната база през 2018 г. е 815 000 рубли, а през 2017 г. - 755 000 рубли. За изчислението се взема нивото на заплатите от последните две години, като се използват стойностите на осигурителните бази за този период, т.е. 815 000 и 755 000 рубли.

Затова през 2019г максималното, което можете да получитев зависимост от продължителността на ваканцията е:

301 095,2 рубли;
335 506,08 рубли;
417231,92 рубли.

Помощ за отглеждане на дете до 1,5 годинитрябва да бъде най-малко 4512 рубли за първото и 6554,89 рубли за второто и следващите деца.

Ако се родят няколко бебета наведнъж, обезщетението се изплаща отделно за всяко.

Условия за плащане

След подаване на всички документи в отдела по персонала или счетоводния отдел, организацията изготвя заповед за отпуск и изплащане на всички дължими средства. Изчислението трябва да се извърши 10 дни предварително, а плащането може да се извърши на най-близката дата за превод на заплатата. Цялата сума се издава наведнъж за целия период на ваканция.

Приблизително по същата схема се издават допълнителни еднократни средства. обезщетения за регистрация в ранна бременност и обезщетения за раждане. След като получи заявлението и документите, работодателят или друг орган, който извършва плащането, трябва да ги изплати на жената в рамките на десет дни. Това може да стане в деня на получаване на заплатата или във всеки друг ден не по-късно от 26-то число на месеца, следващ този, в който са подадени документите.

Задължителни документи

За да отиде на почивка и да се подготви за раждането на бебе, както и да получи всички дължими плащания, жената трябва да събере и представи необходимите документи навреме.

За ваканция за бременност и раждане подайте на отдел Човешки ресурси:

Да разчитате на средства ежемесечно обезщетения за отглеждане на деца , трябва да подготвите:

документ за самоличност;
оригинал и копие на акта за раждане на детето;
изявление.

Придобивам еднократна помощпри раждане на дете бащата вади удостоверение от работодателя си, че не е получавал заплата. Документи се подават преди детето да навърши шест месеца.

За неработещи жени

Получават и жени, които нямат постоянна работа обезщетения за майчинство и бременност , ако са или са редовни студенти. Трябва да кандидатствате за това от местните органи на FSS или администрацията на учебното заведение - за студентки.

За целта към заявлението трябва да се приложат болничен лист, удостоверение от предродилна консултация, документ от предишна работа или трудова книжка и удостоверение, че жената е регистрирана като безработна в службата по заетостта. . Бащата може да получава помощи от своя работодател.

За информация относно дължимите плащания по време на отпуск по майчинство вижте следното видео:

Процедурата за излизане в отпуск по майчинство се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. В него са определени условията за предоставяне на отпуск, както и необходимите документи.

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Работодателят трябва да спазва правилата на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като в противен случай към него ще бъдат приложени санкции.

Отпуск по майчинство

Следните категории жени също могат да излязат в отпуск по майчинство:

военен персонал;
редовни студенти;
регистриран като ;
цивилен персонал на военни отдели.

Докато е в отпуск по майчинство, жена става собственик. Горните категории жени имат право да го получат.

Колкото до безработните, те получават минимален размерплащания, ако сте били уволнени от предишната си работа поради ликвидация на работодателя.

Правата на бъдещите майки

Правата на бъдещите майки са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Този кодифициран акт е задължителен за всички работници и работодатели, тоест страни по трудовия договор.

Ако правата на жената са нарушени, тя може да оспори незаконните действия в инспекцията по труда, прокуратурата или съда.

Така че бъдещите майки могат да кандидатстват за отпуск, както и за изплащане на обезщетения.

Размерът на плащането се определя различно за различните категории. Така например за студентките обезщетението ще бъде равно на размера на стипендията, а за работещите жени - 100% от средния доход за последните 2 години.

Законодателната рамка

И така, основният правен акт, който регулира въпросите за излизане в отпуск по майчинство, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Именно този кодифициран документ е основата за регулиране на отношенията между работниците и служителите и работодателя.

Правилата му се прилагат и в случаите, когато разпоредбите на трудовия договор му противоречат.

По-горе вече говорихме за чл. 255, който установява реда за обработка на отпуск по майчинство. Кодексът на труда на Руската федерация също определя кога можете да отидете в отпуск по майчинство.

Следното трябва да се отбележи като подкрепящи правни актове:

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n;
Инструкция на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 23 април 1997 г. N 01-97.

Излизане в отпуск по майчинство

Най-голям интерес за бъдещите майки предизвиква времето на отпуск по майчинство. Кога служителката ще може да напусне работното си място и да започне подготовката за раждане? Тези стандарти са определени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателството също така говори за конкретната процедура за кандидатстване за такъв отпуск. За да направите това, служителят трябва да представи набор от документи.

Въз основа на тези данни работодателят изготвя заповед за предоставяне на отпуск.

Тогава се изплаща на бременната. Бременна служителка получава пари веднъж за целия си мандат.

Колко седмици?

Излизането на жена в отпуск по майчинство зависи от едно обстоятелство - дали има многоплодна бременност или не:

според общото правило за служител, който очаква раждането на едно бебе, отпускът се издава 70 дни преди планираната дата на раждане, след което тя също ще получи 70 дни;
ако раждането е настъпило преди това, например 10 дни преди определен час, тогава този период автоматично се добавя към периода след раждането.

Във всеки случай продължителността ще бъде 140 дни.

Периодът на следродилния отпуск може да бъде увеличен, ако раждането е било сложно. В този случай на жената се дават допълнителни 16 дни.

С близнаци

При многоплодна бременност жената има право да вземе отпуск по майчинство по-рано, а именно 84 дни преди раждането. Съответно тя ще получи по-голяма полза.

Също така за такъв служител е предвиден продължителен отпуск след раждане. Не е равно на 70 дни, а на 110.

Регистрационна процедура

Така че, на 30 седмици (на 28 в случай на многоплодна бременност), жената го отвежда в предродилната клиника. Този документ се представя на работното място.

Ако служител работи на непълно работно време, тогава тя трябва да получи отпуск по болест в подходящ размер.

Отпускът се издава въз основа на бременна жена. Този документ се изготвя лично от бременната жена и се подписва от нея.

Няма единна процедура за попълване на това заявление, одобрена на законодателно ниво. Обикновено такъв документ се изготвя с участието на служител по човешки ресурси, който помага на служителя да формулира текста.

Заявлението трябва да посочва причината и продължителността на отсъствието на служителя. IN отпуск по болестОпределя се броят на дните отпуск по майчинство.

В заявлението се посочва изискването за изчисляване и изплащане на обезщетения за майчинство.

Въз основа на представените документи се издава заповед. От момента на издаването му бъдещата майка се освобождава от изпълнение на трудовите си функции за определен период от време.

Задължителни документи

За да излезете напълно в отпуск по майчинство, трябва да съберете - преди раждането на детето и след раждането на бебето. В първия случай се ползва отпуск по майчинство, а във втория - за гледане на дете.

Първо трябва да съберете следните данни:

отпуск по болест за целия период на неработоспособност;
молба за отпуск;
номер на банкова сметка или карта за превод на средства;
удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременността (ако има такава);
удостоверение за доходи за последните 2 години, ако жената е била наета от друг работодател.

Въз основа на тези документи ще бъде издаден отпуск по майчинство. След раждането на бебето и изтичането на почивните дни е необходимо да се вземе отпуск за отглеждане на дете.

За да направите това, ще ви трябват следните действия:

документ за самоличност;
копие от акта за раждане на детето (децата);
изявление;
номер на банкова сметка за превод на средства.

Кога да напиша изявление?

Заявлението трябва да бъде написано, след като на жената е представен лист за неработоспособност.

Именно този документ ще посочи наличието на обективни причини за упражняване на правото на този вид отпуск. Към заявлението се прилага листът за неработоспособност.

Началната дата на отпуска ще бъде равна на 30-та седмица от бременността на служителката или 28-та седмица при многоплодна бременност.

Поръчка

След подаване на заявление и необходимите документи от страна на служителя, ръководителят на предприятието, в което изпълнява трудовите си функции, издава заповед.

В него се посочва редът за предоставяне на отпуск по майчинство, информация за служителя, както и информация за дължимите плащания.

Заповедта се подписва от ръководителя на организацията и се посочва датата, на която служителят е изпратен в отпуск по майчинство.