Намерете работа след 45 години за жена. Отново безработен

Вие сте отличен специалист с дългогодишен опит и изглежда, че няма да има край на предложенията от работодатели, но всеки път ви отказват на интервю... заради възрастта ви. Дори да не изглеждате на годините си, защото пази се, служител по човешки ресурси може да ви откаже, като погледне паспортните ви данни. Работа след 45 – реалистично ли е? Как да се справите със ситуацията, когато по-младите служители са предпочитани пред вас?

Клетниците

Търся работа на 45г- огромен проблем. Намирането й е истински късмет. Работодателите все повече дават предпочитание на млади кандидати. Защо опитните служители не са на почит в наши дни? Защо са по-лоши от младите? Какво, напротив, е по-добро?

Заетост след 45– една от най-обсъжданите теми във форума Rabota.ru. Ето вика от сърцето на един от нашите потребители:

„Четири години не мога да си намеря работа, на хляб и вода оцелявам, грубо казано. Постоянно изпращам автобиографии, както ме съветват в сайтовете за търсене на работа, но всичко е безрезултатно. Почти навсякъде има възрастова граница. До 40 години, в най-добрия случай – до 45. Формално това е забранено от закона, но всъщност работодателят пренебрегва забраната.”

Специалисти от старата школа със солидно образование и богат опит се предлагат да станат чистачи и пазачи на 40 години. Защо се случва това? Как трябва да се държат жертвите на възрастова дискриминация?

Между другото, според Московския департамент по труда и заетостта, търсещите работа на възраст от 45 до 54 години вече съставляват 42% от всички безработни в града.

на каква възраст си

„В нашата практика, за съжаление, се сблъскваме и с проблема работодатели да отказват специалисти, чиято възраст е надхвърлила прага от 45 години“, посочва Гаяне Аванесян, водещ консултант във Визави Консулт. Експертът твърди, че причините, поради които не се наемат хора на средна възраст, са много разнообразни и посочва основните:

– лоши компютърни умения;

– недостатъчно ниво на образование, само основно висше образование или средно специално образование без повишаване на квалификацията или допълнително образование;

– липса на енергия, пасивна жизнена позиция.

Освен това, както обяснява София Баженова, ръководител на отдела за персонал на групата компании Elcom, работодателите ценят способността да се променят заедно с променящите се условия: „Тези, които имат богат трудов опит, все пак ще трябва да се преквалифицират за спецификата на компанията. Най-вероятно някой, който е работил в продажбата на храни от двадесет години, ще му е трудно да премине към продажба например на помпи или електрически двигатели. Ето защо, според експерта, най-често работодателят предпочита да наеме млад специалист с малък опит и да го отгледа в собствената си компания.

Зрял не означава стар

Какво да направите, ако не ви наемат поради датата на раждане?Двама опитни специалисти се обърнаха към експертите на нашия портал за съвет.

Един от тях е 55-годишен енергичен мениджър. Има богат опит като генерален директор в големи регионални компании. Започва във въгледобива и се занимава с други природни ресурси. Именно в тази област той е специализирал от младостта си и владее цялата техника. Но основното му умение е способността да управлява хора, тествано през годините и потвърдено от отлични резултати. Може да работи във всяка област. Сега той търси работа на позиция, която отговаря на неговите умения. За него заплатата не е самоцел, но, естествено, заплатата трябва да е достойна. Отлични компютърни умения. Той не е обвързан с определен регион и търси работа в цяла Русия. Но все по-често му предлагат позицията на шофьор. В най-добрия случай - началник на отдела. Той пита: има ли шанс да заеме отново ръководен пост, или трябва да се съгласи на отдела, докато все още се предлагат?

„Има шанс“, казва Дмитрий Стацкевич, консултант по търсене и подбор на персонал, холдинг Empire Personnel. – „Ако сте готови да се преместите, тогава трябва да обърнете голямо внимание на регионалните производствени компании, особено в областта на добива/преработката на минерали. Няма много шансове да заемете позиция, подобна на предишния опит на кандидата, тоест генерален директор, но те съществуват. Съветвам да се обмислят управленски позиции на малко по-ниско ниво - директор, ръководител производство, технически директор, директор развитие, директор клон, директор производствен обект и други подобни, където може да приложи своя опит и знания.

Важно е да отбележите в автобиографията си, покажете, че владеете съвременните методи на управление, познавате и владеете модерни технологии, които улесняват и автоматизират процесите на счетоводство, производствен контрол, логистика, наблюдение на персонала и др. Сега в много регионални производствени компании има недостиг на опитни производства мениджъри с познания и опит във внедряването на съвременни технологии в производството, съвременни методи на управление.

Младите специалисти имат тези необходими знания, но нямат необходимия управленски опит. Специалисти на средна възраст, които имат съответния опит и познания, сега са дефицит. Затова компаниите са готови да търсят хора, които са по-възрастни, но разбират и прилагат модерни, прогресивни методи и технологии за управление.”

Вторият от нашите кандидати е опитен бизнесмен. Той е на 60 години. Той би искал позицията, на която е работил по-голямата част от живота си - ръководител на икономическия отдел, както и заплата от 40-50 хиляди рубли. Но той е готов да стане линеен служител, само ако му предложат желаната заплата. Добър в техническата работа. Може ли да намери позиция, която ще му осигури приемлив живот? И какво трябва да се направи за това?

Отговаря Дмитрий Стацкевич. „Тук няма нищо невъзможно! Трябва активно да изпращате автобиографията си. Както показва практиката, много възрастни специалисти работят за осигуряване на икономическата дейност на предприятието. Търсят се добри „бизнес ръководители“. Струва си да се обърне внимание на компаниите за управление на недвижими имоти (бизнес центрове, офис центрове, търговски центрове и т.н.), самите търговски и офис обекти на недвижими имоти и холдингови компании, където по правило се търсят такива специалисти.

Трябва активно да наблюдаваме пазара на труда, отговорете им, като за предпочитане изпращате автобиография с мотивационно писмо, в което да посочите, че сте готови да работите активно, готови сте за дълги работни часове (което се случва на такива позиции). Посоченото ниво на заплащане е близко до средното за пазара, ако вземем предвид длъжността мениджър или началник. Линейните специалисти имат по-ниска заплата, до 40-45 хиляди рубли (максимум). Препоръчвам да се обърне внимание на сродни области на дейност - например свободни позиции за администратор, управител, управител на склад.

Разцвет на кариерата

Какво трябва да направите, за да сте на 45 години?да не отидем в покрайнините на историята? В информационното общество всичко се променя с главоломна скорост. Изискванията към кандидатите също се запазват. „За да се опитате да останете търсен специалист на пазара възможно най-дълго, трябва да развиете своите хоризонти, да подобрите квалификацията си и, ако е необходимо, да получите допълнително образование“, казва Гаяне Аванесян.

Способността да се представите правилно също все още не е отменена. „Има ситуации, когато човек просто не знае как да се представи. В този случай трябва да погледнете в интернет, да използвате съвети за компетентно писане на автобиография и правилата за провеждане на интервюта в компанията“, отбелязва експертът.

А София Баженова препоръчва да проучите пазара на труда и да намерите своята ниша: „Важно е да знаете какво прави фирмата, какво продава или произвежда. И най-важното дали вашият опит и професионални качества са подходящи за бъдещ работодател.“

45 години работа изобщо не са залез. „В западната общност тази възраст се смята за върха на кариерата“, казва Гаяне Аванесян. И тук не всичко е безнадеждно. Според специалиста в Русия тази ситуация, макар и много бавно, започва да се променя към по-добро. „По-конкретно“, казва тя, „стана по-лесно да си намериш добре платена работа като професионален счетоводител със солиден опит.“ Така че още нищо не е загубено!

Александра Савина

52-годишната Нина Афанасиева не работи от януари 2016 г.:Миналия декември тя беше принудена да напусне Московския балетен театър, където около три години беше администратор и помощник-режисьор на театралната трупа. „Сега се опитвах да си намеря подобна работа чрез Фейсбук, защото областта на изкуството и театъра са ми близки на сърцето и душата ми; Мога да направя това, разбирам това, мога да направя това. Цяла зима изпратих огромен брой автобиографии чрез сайтове за търсене на работа, но почти навсякъде имаше откази и основната причина беше възрастта. На друго място ми казаха, че причината е малък трудов стаж, въпреки че по принцип не е така”, разказва Нина. „Много хора открито казват, че не смятат, че е необходимо да се срещат: „Съжалявам, но вашата възраст...“ Тя казва, че сега се лекува с лекарства за депресия: „Тежко е емоционално и психически, защото животът, който беше свързан с работа, е загубен и на тази възраст като цяло не остава нищо друго освен работа. Внуците не се родиха, децата пораснаха, но на работа се оказва, че никой не се нуждае от теб.

По това време бях на около 53-54 години и ми казаха дословно следното: „Ние много уважаваме старите хора, но няма да те наемем“.

Иван Михайлов, 57 години

Може би съм твърде взискателен в търсенето си, но търся постоянна, любима, интересна работа, така че подхождам отговорно. Случи се няколко пъти: излизам след интервюто, мисля си, добре, всичко изглежда си е намерило мястото - и ми хареса и няма въпроси към мен, идвам. Но... без обратна връзка. Не знам причината. Но според твърдо установените мнения на другите, липсата на висше образование (каквото и да е) и напредналата ми възраст поставят кандидатурата ми в самото дъно на списъка. Между другото, по време на търсенето ми се обадиха само веднъж, за да кажат, че за съжаление изборът е бил в полза на друг кандидат и, както по-късно се оказа случайно, не бях приет в тази компания само поради възрастта си .”

Възрастовата дискриминация не е само руски проблем. И така, във Великобритания компаниите нямат право да отказват кандидати заради възрастта, но предразсъдъците остават. В същото време работодателите не винаги действат съзнателно: мениджър, например, може да откаже кандидат поради страх от конкуренция с по-опитен служител, а специалистите по човешки ресурси могат подсъзнателно да дадат предпочитание на колегите си. В САЩ по-възрастните работници получават по-малко предложения за работа, отнемат им седмици повече време, за да си намерят нова работа в сравнение с по-младите работници и е по-вероятно да не могат да намерят нова работа след съкращаване, според проучване от миналата година.

Експертите отбелязват, че през последните години в Русия положението на работниците над 45 години постепенно се подобрява. „Ако преди десет до петнадесет години хората над четиридесет години не можеха да си намерят работа, сега се търсят хора на петдесет и повече години“, казва Мария Савина, бивш ръководител на отдела за персонал и оперативна поддръжка на Росимущество, която наскоро смени работата си. - Защо? Защото и работодателите съзряват спрямо 90-те години. Преди това те бяха много млади и имаха големи трудности при наемането на възрастни хора. Сега самите те са предимно по-възрастни и разбират, че по-възрастният работник също има голяма стойност. Демографската дупка от 90-те години също променя ситуацията: слоят млади специалисти намалява и работодателите са принудени да обърнат внимание на други категории работници - включително възрастни хора.

Внуците не са родени, децата са израснали, но на работа се оказва, че никой не се нуждае от вас

Нина Афанасиева, 52 години

Защо е толкова трудно за възрастните хора да си намерят работа? Има много стереотипи, свързани с работниците над 45-годишна възраст: например, много често работодателите вярват, че по-възрастните служители може да имат лошо здраве. Мария Савина не е съгласна с тази позиция: „Идеята, че възрастните хора често боледуват и не могат да работят, е погрешна: млад човек също може да се разболее.“ Освен това работодателите често смятат, че по-възрастните служители имат слаби технологични умения и по-бавно усвояват нови технологии от по-младите работници – но това не винаги е така и всяка ситуация е индивидуална.

Способността за адаптиране към променените обстоятелства и новата ситуация на пазара на труда е важна черта, която липсва на много възрастни работници. „На пазара на труда има уникални преживявания и професии, които са „продадени“ дори на тази възраст. Но всяка година много професии изчезват: работниците се заменят с технологии или се заменят с по-млади и по-бързо обучаващи се служители“, казва Ксения Авдей.

Възрастните служители са и най-уязвимата група: всяка криза удря първо тях. Точно това се случи с Иван Михайлов: трудната икономическа ситуация се отрази силно на строителния бранш, в който работи. „Това бяха останки от кризата от 2008 и 2012 г., когато строителният бранш започна да запада“, казва Иван. - Работих десет години, може да се каже, не по специалността си (по образование съм инженер-технолог по дървообработваща технология): отидох да работя в строителството. Оказа се, че съм изостанал малко по старата си специалност - дървообработване и производство на мебели. Дълго време работих като търговски директор, занимавах се с пластмасови прозорци и не станах съвсем строител, работех не точно по специалността си - занимавах се с продажби. Десет години са много от професионална гледна точка, загубих някои квалификации, а новите знания, които придобих, станаха по-малко търсени на пазара. В същото време всичко в индустрията се свиваше с бързи темпове.“

Вячеслав Ковальов, 60-годишен инженер в шивашкото производство, говори за абсолютно същата причина; По време на кариерата си е бил заместник главен инженер на шивашка фабрика, директор на шивашка фабрика и директор на производството. От 2001 г. той участва в откриването на шивашки фабрики за производство на мъжки костюми от нулата и работи на ротационен принцип: в понеделник отиде на работа в друг град, а в петък се върна у дома за уикенда.

Трудностите с намирането на работа започнаха през 2008–2009 г., с настъпването на кризата. Вячеслав казва, че няколко пъти е получил отказ поради възрастта си: „Това не беше казано, но беше ясно. След това намерих работа не благодарение на автобиографията си, която публикувах в специални сайтове, а благодарение на широкия си кръг от познати. Сега Вячеслав не работи. „В Москва практически не са останали фабрики за шиене, а аз имам производствена специализация. В същото време притежавам компютър: мога напълно да извършвам изчисления на него, работих в AutoCAD. Тоест аз съм напреднал в това отношение. Но хората от HR не знаят това, те не разбират някои въпроси“, казва Вячеслав. - От януари съм на заслужена пенсия. Можех да работя: например имаше предложение да отида да работя отново в Козелск. Но по някаква причина не ми се пътува, реших, че засега ще си почина. Не че си търся работа, но ако има някакво предложение, бих работил - но в Москва. А в Москва наистина е трудно да си намеря работа - за мен, поне за моето ниво и възраст.

По утвърдени мнения липсата на висше образование и напредналата ми възраст поставят кандидатурата ми в дъното на списъка

Ирина Любакова, 48 години

Какво трябва да правят хората над 45 години, които търсят работа? Специалистите ги съветват постоянно да поддържат бизнес контакти и връзки и да търсят работа предимно чрез познати – особено тези, които ги познават от работа. Търсенето на работа онлайн може да е по-малко ефективно за тях: специалистите по човешки ресурси може да не гледат автобиографията на дадено лице, след като видят възрастта му.

Работниците от по-старото поколение също имат неоспорими предимства - на първо място, богат опит, за който кандидатите първо трябва да кажат на работодателя. Опитът е важен за много позиции, включително ръководни. „Поколението на 40-50-годишните, към което принадлежа и аз, не знае как да се „продава”. Това е основното, което трябва да научат и което младите могат да правят добре. Те трябва да се научат да представят себе си, силните си страни и да говорят за тях в автобиографията си и в личното общуване“, казва Мария Савина. Тя също така съветва служителите редовно да подобряват уменията си и да придобиват нови знания, за да бъдат търсени на всяка възраст.

Често по-възрастните работници вече имат всички характеристики, необходими за успешно намиране на работа; те просто трябва да се научат как да действат по начин, който да накара работодателите да забележат.

До 2032 г. пенсионна възрастдържавните служители ще бъдат на 63 години за жените
и 65 г. за мъжете – спрямо текущата
55 и 60 съответно.

„В днешно време се създават определен брой работни места, които могат да бъдат заети от възрастни: те могат да имат своите предимства по отношение на отговорност, стабилност и желание за извършване на рутинна работа“, казва Ксения Авдей. - Необходимо е процесът да се организира двупосочно: да се съберат работодателят и тези кандидати. Също така е необходимо да се каже на кандидатите за възможността за преквалификация за специалности, които действително ще бъдат цитирани, а не за да получат друга кора.

Ксения Авдей съветва кандидатите над 45 години първо да разберат какво се случва на пазара на труда по тяхната специалност и как се е променил процесът на търсене на работа, както и да натрупат сили и търпение: търсенето на работа може да отнеме много време. „Те трябва да приемат факта, че може да се наложи да „паднат“ в позиция и пари (но се случва и обратното, всичко зависи от цялостната автобиография на кандидата), казва Ксения. - Особено важно е да се намери информация за области, които човек никога не е срещал, но би могъл да работи там. Можете също така да помислите за съвсем различен профил и да не се страхувате от това. Съставете автобиография за различни свободни позиции, които представляват интерес за кандидата, проучете информация за ефективно интервюиране (може би практикувайте с някого), напишете мотивационно писмо, така че да го интересува, въпреки възрастта му.“ Освен това тя съветва да активизирате всички познанства и връзки, за да намерите ново място.

И все пак отговорността е на тези, които формулират предложението. Сериозни промени няма да настъпят, докато работодателите не се отърват от предразсъдъците и не разберат, че отхвърлянето на кандидат поради възрастта е обикновен ейджизъм, който не само забавя развитието на компанията и обществото, но и може да удари всички. Напълно в нашите сили е да променим настоящата ситуация на пазара на труда – в противен случай и ние, и днешните работодатели рискуваме да станем негови заложници в бъдеще.

Пенсионната реформа се обсъжда активно в Русия. В резултат на това дори двайсетгодишните младежи се чудят какво ще правят „допълнителните“ години преди заслужената почивка. Идеята е твърдо установена в съзнанието на много руснаци: намирането на работа след 45 е много трудно, да не говорим за тези над 60. Освен като пазач или пазач в градинарска компания. Служителите по персонала ви уверяват: не трябва да се тревожите за стереотипите. Ситуацията на пазара на труда вече се промени.

Ирина Захарова е работила като инженер-технолог в сладкарски цех почти тридесет години. Тя дори не можеше да си представи, че ще бъде уволнена от завода на 52-годишна възраст. Компанията не преживяваше най-добрите времена и директорът просто реши да уволни по-възрастните. Той беше убеден, че по-младите служители ще могат да се представят по-добре. Ирина беше шокирана. Винаги е смятана за един от най-добрите специалисти и изведнъж, напълно неочаквано, се озовава на улицата. Разбира се, началникът на отдела по персонала не й каза истинската причина за уволнението, но всички знаеха негласната цел за „подмладяване на персонала“.

Два месеца Ирина не знаеше как да живее по-нататък. Приятелите го утешиха: няма страшно, ще нахрани сина си и тогава няма да е далеч от пенсия. Но жизнената и енергична жена можеше и искаше да работи. Ирина се опитва да си намери работа по специалността, но получава отказ отново и отново. Роднини и приятели просто въздъхнаха: какво можеш да направиш, възраст. Причината обаче се оказа съвсем различна: работодателите просто не харесаха нейния опит. Ирина цял живот работи на едно място. Нейната фабрика произвеждаше класически маслени торти от съветско време. Остарелите рецепти не се вписват в съвременните представи за вкусна и здравословна храна. Тогава Ирина отиде на курсове по сладкарство, където научи много за съвременната кухня и се научи да пече първокласни торти и мъфини. Сега тя работи в кафене, където печели почти два пъти повече, отколкото в завода.

-Разрушаването на възрастовите стереотипи започна преди две-три години, отбелязва Михаил Бакунин, генерален директор на онлайн бизнес училището Kogio. - По време на криза компаниите са готови да инвестират по-малко в обучение на служителите, но резултатите са необходими сега. Затова по-често се избират опитни кандидати.

Както отбелязва агенцията за подбор на персонал UNITY, в началото на тази година търсенето на специалисти с повече от пет до шест години трудов стаж се е увеличило с почти 50%, докато преди три години работодателите са били доволни от опит до три години. Поради това се увеличи интересът към кандидати над 40-45 години. Професионалисти с богат опит са търсени в отрасли, които изискват задълбочени познания и тясна специализация (например индустрия). Днес те успешно кандидатстват за позиции на топ мениджъри, производствени ръководители, главни счетоводители, лекари, технолози и дефицитни инженери.

Някои радикално променят сферата си на дейност. Като например Олга Борисова, която наскоро навърши 48 години. Цял живот е работила като инженер-конструктор, а преди две години напусна работата си буквално напразно - не можеше да работи добре с новия си млад шеф. В резултат на това тя получава друго образование и сега работи като интернет маркетинг. Освен това, ако преди Олга печелеше 60 хиляди рубли на месец, сега тя печели 100.

Има много такива ученици в ИТ училището HackerU. Много хора над четиридесет идват в програми за кариерно ориентиране. Както отбелязва изпълнителният директор на училището Олеся Горковая, четирима от тях в момента изучават курс по интернет маркетинг, а други четирима изучават курс по киберсигурност. Специално за студенти над 40–50 години те дори разработиха специална кариерна карта - мисловна карта на възможностите и начините да променят живота си към по-добро.

-Стереотипите се рушат, защото основният стереотип, че една кариера (една работа, една компания) продължава цял живот, е разрушен“, отбелязва кариерен консултант, главен редактор на Rabota.ru Анна Чуксеева. - Това е световна тенденция. Например в САЩ средно човек сменя до 20 работни места, у нас тази цифра в момента е 5-6. Сега всъщност има много възможности: да се преквалифицирате, да започнете да работите дистанционно, да започнете свой собствен блог и да правите пари от него. Засега това може да е еднократно, но тенденцията върви в тази посока. Появи се концепция, наречена „кариера за втората половина от живота“: коучинг, наставничество, консултиране, преподаване. Разбира се, всичко това важи за интелектуалните професии.

Точно така изгради кариерата си Сергей Дерябин, който наскоро навърши 50 години, сега е генерален директор на Humanitarian Management Technologies LLC, старши партньор и основател на яхтената компания Sailing Art. Бизнесът му е управленско консултиране. Преди това той е работил в големия корпоративен бизнес повече от двадесет години - бил е вицепрезидент на групата компании Protek, директор на персонала в Rosbank и заместник генерален директор на TMK. Сергей дълго време се подготвяше за 50-годишнината си и, за да не се превърне в „пенсиониран мениджър“, започна собствен бизнес. Според него това е една от най-добрите възможности за кариерно развитие на топ мениджърите.

„Изтормозените работници, дори опитни мениджъри, наистина изпитват трудности при намирането на работа в търговски компании след 50–55 години“, признава Сергей Дерябин. - При равни други условия предпочитание по правило се дава на по-младия. Само специалисти от редки професии, експерти от висок клас и успешни мениджъри, които изпълняват сложни проекти и потвърждават тяхната ефективност, остават търсени. Основната компетентност, която трябва да се развие днес, е „учене и учене“.

Според Анна Чуксеева за работещите на масовия пазар ситуацията е още по-проста. Специалисти на възраст над 40 години се наемат с желание на позиции в търговията на дребно като касиери, продавачи и служители в шоурума. Освен това редица марки специално набират зрели консултанти, които вдъхват повече доверие сред аудиторията. През последните години опитът често се цени пред младостта.

Например, HR бизнес партньорът на Domino's Pizza Дамир Такеев отбелязва, че служители над четиридесет години с желание доставят пица за тях. Те работят и на други обикновени позиции в ресторантите. По-квалифицирани специалисти работят в офиса на ръководни позиции. Според Дамир ще бъде дори по-лесно за един по-възрастен човек да получи работа като мениджър в тяхната компания, отколкото за един млад човек, просто защото, на първо място, когато назначават, те гледат опита, а зрелият специалист ще има повече от него.

Напоследък обаче се откриха напълно нови възможности за опитни работници. Много от тях преминаха на свободна практика. Така Олга на 56 години се регистрира в онлайн услугата за битови и бизнес услуги YouDo.com. Олга превежда и преподава италиански. Заради финансови проблеми много студенти бяха принудени да спрат занятията, а тя остана без работа. Реших да печеля допълнително като шивачка и след това да превърна хобито си в работа. Спомних си, че преди 40 години тя се научи да шие театрални костюми и модели за изложби. Отначало Олга се заемаше само с прости задачи: скъсяване на завеси, фиксиране на цип на пола. Сега тя шие бални рокли в стил ампир и кимона от истинска японска коприна.

Николай е на 65 години и е учител по образование. Преди да се премести в Москва, той живее и работи в Сочи, занимавайки се с физиотерапия и масаж. След като се преместих, успях да се пробвам в различни области: работих като водопроводчик, кореспондент, доставчик и таксиметров шофьор. След като се пенсионирах, реших да започна да превеждам, защото говоря добре английски. Освен преводи на свободна практика, той пише статии и есета, подготвя стенограми на различни интервюта, а понякога и разхожда кучета. Между другото, той започва да пише още преди да се пенсионира. През 2002 г. той написа криминален трилър, а сега работи върху историческа история. Сега той иска да качи книгата, която е написал в Liters, за да получи процент от изтеглянията.

„Ако говорим за хора в пенсионна възраст, сега имаме регистрирани около 1640 мъже и 2247 жени“, казва комуникационният специалист на YouDo.com Анастасия Дементиева. - Това е два пъти повече от миналата година.

Никой работодател не може официално да откаже работа, защото „годините вече не са същите“.

Възрастовата дискриминация, както всяка друга форма на дискриминация, е забранена. Ако все пак искате да се наемете, при всички случаи ще трябва да се справите с възрастовите стереотипи, за чието изкореняване само новата редакция на закона не е достатъчна. Въпреки това, ако подходите разумно към собственото си позициониране на пазара на труда, шансовете ви ще се увеличат значително.

Създайте "експертно изображение"

В началния етап това ще отнеме доста време и енергия, но ще се изплати щедро. Първо, ще трябва да се съгласите да преподавате професионални курсове. Например, ако сте счетоводител, отидете да преподавате счетоводни курсове. Дори ако сте нает днес и сте доста доволни от мястото си, отидете да преподавате на непълен работен ден.

Кандидат над 45 години има предимство, ако се възприема като ментор. Не бъдете мързеливи да посещавате индустриални конференции. Най-добре като говорител. Потенциалният работодател трябва да има впечатлението, че това е майстор. Тогава, дори и да не сте назначен на пълен работен ден, може да ви поканят за консултант, а това също струва пари.

Търсете работа на парче

Вашите по-млади конкуренти на пазара на труда обикновено търсят позиция със заплата. Те се страхуват от схемата на плащане на парче и не без причина: при такива условия те трябва да работят по-интензивно. Така че няма да е трудно да се наемете. Тогава всичко зависи от показателите за ефективност на труда. Предимството на тези области на дейност, където плащат на парче, е, че никакви възрастови стереотипи няма да ви попречат да направите кариера. За мениджъра по продажбите няма значение на колко години е мениджърът по продажбите, стига той да сключва повече сделки от по-младите си колеги.

Потърсете свободни работни места за преместване

Ако вашето семейно положение и житейските обстоятелства като цяло ви позволяват да напуснете мястото си и да се преместите някъде, посочете това в автобиографията си. Посочете и дали сте готови за чести и дълги командировки.

Има такава подценена ниша на пазара на труда - свободни работни места в регионите за квалифицирани кадри. Те обикновено получават квалификация в големите градове и след това се установяват там. За човек, живеещ в Киев, Одеса или Харков, свободно място, което включва живот в регионален център с мистериозно име, изглежда непривлекателно, дори ако работодателят обещава добра заплата. Такива предложения често се отхвърлят и напразно. Условията за преместване често включват предоставяне на апартамент и понякога покриване на пътни разходи. Плюс - цените в областния център, което означава, че личните ви разходи на ново място са по дефиниция по-ниски, отколкото в милионен град. Освен това вашият апартамент може да бъде отдаден под наем. С една дума, ако сега нямате спестявания, съгласете се с преместване - те ще се появят.

Научете чужд език и овладейте съвременните джаджи

Това е необходимо условие за намиране на високоплатена, квалифицирана работа в съвременния свят. Работодател, който възнамерява да отхвърли вашата кандидатура въз основа на възраст, най-вероятно се страхува от гъвкавост на ума и липса на обучение. Покажете му, че въпреки вече не младата си възраст, все още сте доста способни да учите.

Търговски опит

Конспирация

Понякога сме готови да приемем позиция, много по-ниска от тази, която сме заемали в миналото. Така че, ако искате да получите работа като бавачка, шофьор или продавач, не е необходимо да посочвате в автобиографията си, че някога сте били директор. Никой не иска да наеме човек с твърде висока квалификация - всеки знае, че ако служителят е свръхквалифициран, тогава свободното място няма да бъде заето дълго.

Станете треньор

Ако можете да си позволите да похарчите 1,5 хиляди долара и 4 месеца за обучение, вземете сертификат за треньор. Изберете област от живота си, в която бихте могли да бъдете ментор. Именно в областта на наставничеството възрастта не само ще бъде пречка, но ще се превърне в конкурентно предимство.

Така работи човешката психика - към съветите на по-възрастните от нас винаги се отнасяме с голямо внимание и доверие.

Спортувам

За да могат работодателите да ви смятат за конкурентоспособни, трябва да сте нащрек. Физическото и емоционалното състояние на кандидата са фактори, които често определят успеха на интервютата.

Изхвърляне

Не изброявайте очакванията си за заплата в автобиографията си. Със съжаление трябва да признаем, че за повечето работодатели изборът между 35-годишен и 50-годишен кандидат за една и съща заплата е предопределен. Такива сравнения трябва да се избягват. Освен това понякога има смисъл да се съгласите на заплата малко под пазарната. Във всеки случай това е по-добре, отколкото да седите без работа.

Не ставай глупав!

Избягвайте сарказма на работното място и със сигурност не правете саркастични забележки по време на интервю. Особено ако служителят на наемащата компания, който провежда интервюто, се окаже по-млад от вас. Фактът, че разбирате повече от някои неща от вашите млади конкуренти, трябва да е ясен и без майтап. Хората около него, включително работодателите, смятат, че зад сарказма на 45-годишния мъж се крие горчиво негодувание към общество, което дискриминира по-старото поколение. Никой не наема хора, които са обидени.

С повишаването на възрастта за пенсиониране до 65 години за мъжете и 60 години за жените властите решиха да „подсладят хапчето“ и предложиха няколко мерки, които трябва да подобрят позицията на по-възрастните служители на пазара на труда. Например властите предлагат да въведат глоби за работодатели, които се осмеляват да уволнят по-възрастни служители, и да създадат курсове за професионална преквалификация за онези, които трябва да са се пенсионирали, но са принудени да продължат кариерата си. Ефективността на тези предложения обаче е под въпрос.

Къде да поставите „екстрата“?

Категорията „лица в предпенсионна възраст“ включва от 500 хиляди до 1 милион руснаци, в зависимост от метода на изчисление. Нека цитираме експерти: „Заради реформата 1,1 млн. души ще останат на пазара на труда през 2019 г., но само 800 хил. от тях ще запазят работата си, прогнозира зам.-ректорът Академия по труда и социалните отношения Александър Сафонов. Според изчисленията Райфайзенбанк, през първите три години на реформата, от допълнителни 660 хиляди работници, само 460 хиляди души ще намерят работа годишно. Работодателите не бързат да наемат по-възрастни работници: според цитирани проучвания Алфа банка, само 7% от тях са готови да направят това“, съобщават RBC.

Следователно през 2019 г. от 200 хиляди души ще бъдат изложени на риск - според изчисленията на Райфайзенбанк - до 300 хиляди - според Александър Сафонов. През следващите три години броят на „новите екстри“ ще варира от 600 хиляди до 1 милион души. Трудно е да се каже какво ще се случи по-нататък: не знаем как ще се развива руската икономика и каква ще бъде ситуацията на пазара на труда. Размерът на работната сила през май-юли 2018 г., според Росстат, се оценява на 75,9 милиона души, следователно руснаците, които „остават“ на пазара на труда против волята си, ще съставляват от 1 до ~ 1,5% от всички работещи в следващите три години. Всъщност тук са необходими по-фини изчисления, но ще ги оставим на демографите.

„Работодателите ще избягват „работниците пред пенсия“

Наистина ли професионалната преквалификация може да отвори нови перспективи за човек на възраст 45+? Не е факт. „Аз съм този „предпенсионен“ човек... Повишаването на квалификацията ми (кандидат на медицинските науки, MBA) е съмнителна възможност“, казва специалистът "Медикълтрейд" Рустем Мамин. – Никаква диплома за напреднало обучение няма да промени датата ми на раждане. Именно с тази информация започва оценката на една автобиография в една компания. Никаква „преквалификация“ или „усъвършенстване“ не ми гарантира работа. Работодателите, с въвеждането на отговорност за уволнението на „предпенсионен служител“, ще се отдръпнат от мен като огън.

Вариантът е само един - самостоятелна заетост. Затова са необходими консултации относно възможността за самостоятелна заетост. Имаме нужда от курсове по специалности, които изискват самостоятелна работа. Ако държавата иска по някакъв начин да облекчи проблемите с наемането на хора в предпенсионна възраст, тя ще отмени всички данъци и плащания върху заплатите на тези работници и ще намали данъка върху доходите за предприятията, в които работят по-възрастни служители.

Предложението за подготовка на служители в предпенсионна възраст за самостоятелна заетост обаче закъсня с пет години. От 2011 г. броят на самонаетите, според Росстат, нараства с 0,3-0,4 милиона души годишно, а през 2017 г. тенденцията се обръща: този брой намалява с 1 милион души. Една от причините е държавният натиск върху „сивата“ зона на икономиката, пише „Комерсант“. Друга причина е дигитализацията. Например, появата на електронните услуги намали броя на самостоятелно заетите таксиметрови шофьори. Резултатите за 2018 г. все още не са обобщени, но Комерсант очаква още по-значително намаление в сектора на самостоятелната заетост.

Къде да работя след 45?

В какви индустрии могат да си намерят работа възрастните работници? Този въпрос е редакционен Executive.ruпопитаха експертите. Ето какво отговориха:

Феликс Кугел, управляващ директор на Unity:

„Рекрутерите на Unity отбелязват, че в края на 2017 г. - началото на 2018 г. руският бизнес започна да проявява интерес към кандидати на възраст 40-45 години и повече. Хора с дългогодишен професионален опит са търсени в индустрии, които изискват задълбочена експертиза и тясна специализация, като например производството. Днес те успешно кандидатстват за позиции на топ мениджъри, производствени ръководители, главни счетоводители, както и за дефицитни технолози и инженери. Unity анализира заявките и идентифицира пет предимства на зрелите кандидати. Опит и висока експертиза; стабилност; правилни очаквания; зрялост, отговорност и трудолюбие; ефикасност."

Александър Цыганов, доктор по икономика, професор, ръководител на катедрата по ипотечно жилищно кредитиране и застраховане, Финансов университет към правителството на Руската федерация:

„Практиката показва, че по-старите и квалифицирани застрахователни агенти са значително по-надеждни и могат да привлекат големи обеми застрахователни премии. С възрастта се натрупва социален капитал – не само знания, но и връзки, което е добре за дейността на застрахователния агент. За служители на банки, финансови компании и офис служители преквалификацията за застрахователни агенти е напълно възможна; много застрахователи са разработили ефективни техники за подбор и обучение, което им позволява уверено да декларират възможна работа в застрахователната индустрия. Допълнителен бонус за предпенсионерите и самите пенсионери е безплатният работен график на застрахователния агент и възможността да работят в удобно време.“

„Мисля, че държавата ще се опита да прехвърли потока от съкратени работници към статута на самостоятелно заети лица и индивидуални предприемачи. Стимулите могат да бъдат осигурени чрез обучителни програми и предоставяне на преференциално финансиране на всеки, който планира да отвори собствен бизнес. Вярвам, че нишата за предоставяне на услуги за населението (дребни ремонти, почистване, детегледачки, помощ в домакинската работа...) ще се развива активно чрез държавни програми.

Елена Сидоренко, ръководител на отдел "Човешки ресурси" в Prifinance:

„Сега има голямо търсене на неквалифициран труд, често включващ физическа активност. Това са складови работници и работници. Необходими са много касиери, чистачи, куриери, сортировчици, опаковчици и оператори в кол център. Много работодатели използват метода на ротация - осигуряват на служителите квартира по време на работа. Основно тези позиции се заемат от мигранти. Мисля, че при изграждането на определена държавна програма за преференции за бизнеса, в случай на наемане на работници на определена възраст, работодателите ще бъдат готови да наемат съграждани в предпенсионна възраст.

Учителите, учителите, адвокатите и счетоводителите са в изгодна ситуация. При условие на непрекъснато обучение, хората с тези професии ще бъдат търсени на възраст над 45 години: в тези професии колкото повече практически опит, толкова по-добре. Вярно е, че може да има нужда от усвояване на нови програми, но това може да стане като част от обучението за напреднали.“

„Хората над 45 години могат да намерят работа като съветници, ментори, консултанти, директори, дизайнери, ръководители на фирмени отдели, учени в голямо разнообразие от области: от наука, инженерство, разработване на нови продукти и технологии, корпоративно управление - до социални сфера: грижа за болни и възрастни хора, както и отглеждане на малки деца.

Хората от по-старото поколение имат предимства: вече не им се налага да се разкъсват между работата и грижите за децата, вече нямат прекалено амбициозни планове, по-склонни са да поддържат статуквото и да поддържат установени взаимоотношения. Те са опитни комуникатори поради по-големия опит в личните комуникации с различни хора и в различни ситуации, те са по-малко ситуативни - вземат по-малко спонтанни решения, склонни са да претеглят плюсовете и минусите и гледат на всяка ситуация по-дистанцирано.

„Възрастните хора могат да намерят работа в социалните сфери – медицина, образование, наука, индустрия, строителство. В редица държавни корпорации и в държавната служба „възрастта не е пречка“; там се ценят не само опитните служители, но и уменията на наставник.

На какво и как да научим „предпенсионерите“?

Какви умения и компетенции трябва да се придобият, за да се увеличи релевантността на пазара на труда? Как трябва да се организират проучванията? Експертите имат различни мнения по този въпрос.

Евгений Полубояров, експерт по HR одит, съосновател на Kadrium:

„Основното нещо вероятно не е какво да преподавам, а как да преподавам. Ако центровете по заетостта или други държавни агенции се занимават с обучение на предпенсионери „за показност“, тогава ефективността на такива курсове е съмнителна. Ако правото за извършване на преквалификация е дадено на работодатели, предоставяйки ползи и възможност да приемат изразходваните суми за намаляване на данъка върху доходите, тогава това има смисъл, тъй като работодателят ще обучава персонал за себе си. Фактът на преквалификация сам по себе си ще има малък ефект върху шанса за заетост. Всичко зависи от това колко са готови хората за професионална преквалификация, а реалността е, че след 50 години руснаците в по-голямата си част нямат голям интерес към професионално израстване.

Александър Цыганов, доктор по икономика, професор, ръководител на катедра, Финансов университет към правителството на Руската федерация:

„За обучението и преквалификацията на хората в предпенсионна възраст все още има повече въпроси, отколкото отговори. Въпреки това в Русия има положителен опит от преквалификацията на офицери през 90-те години, който може да се използва. Има отрасли, в които не само опитът, но и съпътстващата го възраст могат да помогнат. За руските застрахователни компании е доста трудно да разширят броя на притежателите на полици и една от причините за това е липсата на застрахователни агенти на фона на много ниското доверие в застраховането в страната.

Татяна Долякова, генерален директор на агенцията за подбор на персонал ProPersonnel:

„Конкурентоспособността на кандидатите 40+ може да се повиши чрез развиване на така наречените „дигитални умения“, като се вземе предвид индустрията: модерен специфичен софтуер, интернет ресурси и приложения за работа, необходимите автоматизирани системи и др.

Тимур Гасиев, генерален директор на управляващото дружество на групата компании Бели Фрегат:

„Нашата компания се занимава с производство на агропромишлени продукти. Сред работниците са малко хората в предпенсионна възраст. По принцип тези хора са стабилни и не се стремят към професионално развитие. Те предпочитат да се занимават с ръчен труд и трудно усвояват новите технологии. Производството ни е тръгнало към модернизация, затова се стремим да обучим нашите служители в някои специфични направления и задачи. Но не можем да си позволим цялостна преквалификация на хората и не знам нито една компания, която да направи това. Следователно държавният план за преквалификация на персонала е необходим във връзка с увеличаването на възрастта за пенсиониране. Технологиите се развиват, важно е да сме в контекста на случващото се за успешна работа и просто комфортно съществуване в обществото.“

Александър Антонов, основател на онлайн платформата Puzzle English:

„Руснаците в предпенсионна възраст трябва да развият мотивация. Животът с нагласата „Да, имаше хора по наше време, не като сегашното племе...“ вече няма да работи. Важно е да ги заинтересувате толкова много от новото, че да спрат да гледат назад към старото, а да започнат сериозно да се интересуват от същите неща, от които се интересуват техните внуци и деца, така че да искат да говорят на един език с тях. Хората в предпенсионна възраст трябва да спрат да се смятат за обидени и да имат положително отношение към свършеното, осъзнавайки шанса си да бъдат търсени и включени в бизнес дейността по-дълго. В крайна сметка тези, които не продължават да работят след пенсия или не са заети с отглеждането на внуците си буквално и преносно, умират от скука и липса на търсене.

Какво трябва да се развие? На първо място, технологиите: поколенията Y и Z, които от раждането си живеят в света на компютрите, таблетите и смартфоните, имат вродена способност да овладяват нови технологични джаджи. Като се има предвид фактът, че технологичният бум едва набира скорост и повече от едно полезно онлайн приложение се появява всеки ден, поколението X и по-старите просто трябва целенасочено да развиват уменията си за овладяване и използване на технологични джаджи и онлайн услуги на работното място.

Не по-малко важни качества, които трябва да се развият, са способността за търсене и намиране на нови начини и подходи за решаване на проблеми, творчески подход към ежедневието, способността да се мисли извън кутията и да се намират нови нетривиални ходове при решаването на обикновени проблеми. Тъй като с възрастта стереотипният подход към реалността и стереотипното мислене се увеличават, това прави възрастните хора по-малко адаптивни. Необходимо е съзнателно да развиете способността да търсите алтернативни решения, да си зададете въпроса: какво друго може да се направи и как да се подходи към проблема по различен начин - да се принудите да излезете от удобния кръг на стереотипите. Тогава хората в зряла възраст имат шанс да са в крак с времето.

Нови технологии, нови възгледи за живота, нов начин на живот, нови подходи към традиционните области, нови умения и способности - да бъдеш на върха на всичко ново не е лесно дори за младите хора, защото новостите и промяната са стресови фактори, които ни принуждават да се преустроим. Следователно по-старото поколение ще трябва да се примири с факта, че натрупаният опит понякога трябва да бъде оставен в музей. Опитът в наши дни не е 100% предимство, защото много бързо остарява.

Способността да се живее в ситуация на информационно претоварване, да се подчертае основното от голям масив от данни и да се работи в огромен информационен поток - тези умения също трябва да се обучават и развиват от по-старото поколение.

Снимка на обявата: pixabay.com